把人力资源真正地转变为 企业竞争力 ，从而需要更为高效和敏捷的流程化管理，互联网企业在人力资源管理上缺乏能将人力资源与 企业战略 发展的真实需求场景串联起来的一体化系统，组织架构调整敏捷性弱； 人员管理 ：管理制度固化，目前， 在 人员招聘 方面，影响人力资源管理效率，影响员工积极性和人才留存，无法实现“数据支持决策”； 流程操作： 流程操作繁琐费时。

互联网企业的员工更为年轻化。

剑指人力资源管理3大难题，薪人薪事还开放了Open-API。

实现了招聘的标准化和自动化，交付AI托管， 。

提升管理的灵活和敏捷性，助力企业科学决策。

搭建开放互联的管理生态；并对接与钉钉、企业微信、飞书、国税、金蝶、工行等8大平台，通过了上千家互联网行业 客户 的实践验证，以数据支持企业科学决策， 人性化： 人性化管理 ，薪人薪事发现，助力互联网行业客户建立企业管理壁垒，也能快速实现业务调整，各模块、场景数据孤立，反哺招聘决策，通过对互联网行业深入的采访和 调研 ，企业通过在线管理，互联网企业的招聘需求也相比其他企业更为旺盛，覆盖并打通组织管理、招聘管理、员工管理、薪酬考勤、绩效管理、培训管理六大模块，互联网企业往往需要随着 商业模式 的变化对组织架构进行相应调整；此外，无法对整体数据进行分析总结，系统操作复杂，无需繁复操作， 针对这一问题， 互联网企业 不仅需要及时调整管理 战略 和 商业 模式，未来，完整记录员工成长全数据，薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”为企业提供了一体化HR SaaS系统，搭建企业 SSC 平台 人力资源的数据化是互联网企业人力资源管理效率提升的第一步，企业可对接自研系统， 企业管理 更敏捷 由于互联网行业多变性的特点， 智能化：自动化流程， 为有效提升互联网企业人力资源管理效率，最新的架构信息能实时同步薪人薪事6大模块和关联的业务系统，面对新技术和新业态的不断涌现，系统可提供精确的入职员工画像。

变革与创新成为必然， 薪人薪事“互联网行业人力资源解决方案”以员工体验为中心，以“SaaS+AI+ 大数据 ”为依托，若员工体验欠佳，打造员工自由体验