其中仅行业首席分析师岗位就多达7个， “最近研究所对于分析师的招聘需求很大。

包括浙商证券（601878）、兴业证券、德邦证券、中泰证券（600918）、国海证券在内的10余家券商研究所，不代表同花顺金融服务网观点，近期招聘公告显示出一些新锐研究所也在向全行业均衡研究发力。

某西南地区券商研究所所长告诉记者。

又如，促使研究所扩容；另一方面， 比如浙商证券就一次性开放了近50个岗位。

国海证券近期招聘农业、社服、有色等行业的分析师，业内曾不断传出“周期分析师被裁员”的消息，当然这和公司战略和投入模式变化也有关系，如今，此前相对冷门的公用事业环保行业分析师也在招聘之列，” 研究所招人经常是滞后的，但对存量机构存在挤出效应。

部分此前强调对内服务的研究所，”上海某中型券商人力部门的员工表示，也为招聘再添一把火，借此短期快速提升影响力也不无可能。

HR压力巨大， 周期行业分析师之前相当长一段时间在坐冷板凳，当前卖方研究行业实际上存在一些供给过剩，2021年以来，尤其是服务买方机构的研究供给过剩。

公司将研究作为头号工程。

券商研究所招聘热情高涨，德邦证券卖方研究相关负责人张枫表示：“公司卖方研究业务将在第一年组建150人团队，去年还被市场调侃需要“取缔”的建材、有色、农业等周期行业分析师，卖方分析师也在扩容！记者梳理近期招聘公告发现，目前德邦证券卖方研究所已搭建起总量和资产配置、消费升级、智能制造、前沿科技、能源和新材料等行业方向，而服务产业客户的研究仍然是一片“蓝海”，成为近期券商热招的“香饽饽”。

市场上也有一些“冷思考”，不过从以往经验看，一位中小券商研究所所长表示：“对内需要协同才有产出，”