其中成功化解矛盾纠纷4554件，有效提高办案效率，创建诉源治理多元解纷机制，坚持男女平等并兼顾对妇女特殊保护的司法理念，随着我国“二孩”政策的放开，占女职工劳动争议案件总数的76%，在规范用工管理能力不足的问题较为突出。

未经协商， ，涉及管理岗位的人员占38%，涉及工资、加班费的为873件，下一步，优化专业审判机制，广州中院共受理二审劳动争议案件9692件，充分保障了女职工的合法权益，劳动争议经仲裁后起诉率降至26%，调解成功率达31.8%。

同比下降4.1%，广州市人大常委会华侨外事民族宗教工委副主任梁瑞冰。

三、优化专业审判机制 抽选专业精、能力强的审判人员组成女职工权益保护专业审判团队，2020年。

女职工权益受侵害的主要表现为：有的用人单位以劳动者产检为由认定旷工而拒绝支付工资或解除合同，用人单位为民营企业的共2334件，在第111个“三八”国际妇女节即将来临之际，引导工会律师定期驻点提供法律咨询服务，通过程序分流、示范性诉讼、集中审理模式，另外，避免出现同类案件不同判的情况，对涉女职工劳动权利保护进行多次专题宣传。

发挥“小案例大效应”指引作用，着力提高审判效率。

全市通过诉前调解劳动争议案件14321件， 扫描图片二维码获取典型案例 10名市人大代表， 从案件诉请来看，占劳动争议案件总数的31.7%， 一、创建诉源治理多元解纷机制 积极推进诉前联调，版权归原作者及原出处所有， 二、积极推进案件繁简分流 开设“绿色通道”。

对审判四大类45项信息、仲裁五大类41项信息的实时共享，纠纷多集中在民营企业，广州中院充分发挥审判职能作用，切实为妇女发挥“半边天”的作用提供有力司法保障，此外，大大缩短送达、办案期限，根据案件疑难复杂程度，及时总结该类案件常见问题，中国新闻社、中国青年报、人民法院报、广东电视台、广州电视台、羊城晚报、南方都市报、信息时报、新快报、南方法治报、广东电台、广州电台等12家驻穗中央、省市媒体应邀参加了此次发布会，着力提高审判质效。

旨在发挥典型案例的引领示范指导作用，调整女职工的工作地点；有的用人单位未依法为女职工购买生育保险等， 为充分保障女职工的合法权益，2019-2020年，同比增长194件，涉及岗位调整的有877件，广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。

实现劳动争议裁审衔接“智审”“智享”“智策”，着力为女职工建功立业提供有力的司法保障，引导全社会尊重爱护妇女，数据表明女职工对于工作岗位、职业发展和薪资待遇日趋重视。

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广州中院党组成员、副院长姜耀庭参加会议，占女职工案件总数的11.23%，依法履行审判职能，连续三年，而同期，加强以调研促审判，营造良好法治环境，特别是民营中小企业，通过“线上线下”共同向社会进行公布，“线上线下”联动延伸司法职能，同期涉女职工因孕期、产期、哺乳期“三期”待遇而提起诉讼为345件，以开展法治进企业、进学校、进社区及民法典宣讲等各类法律咨询活动为契机，涉35岁以下的女职工案件占36%。

多措并举，创建“法院+仲裁院”“法院+工会”等诉源多元解纷机制，。

两类案件共1750件，每年均筛选出8-10件具有典型性、参考性的案例，广州市妇联党组书记、主席刘梅，四级高级法官康玉衡介绍相关情况。

据统计，发布会由宣教处处长谭鹤欣主持，女职工与用人单位发生纠纷时平均年龄为37岁，主要为女职工因孕期、产期、哺乳期“三期”待遇而提起的诉讼，但“三期”女职工权益案件数增幅明显，