王蕊最差留级的却是汪苇杭，凭啥？

《令人心动的offer》这档职场观察类真人秀已经播出到第三季了。

前两季一直做的是“律师季”，这次聚焦到了“医生季”。

说实话，相比同类综艺来说，这档节目在主题选择上真的是更让人喜欢的。

咱们就拿这一季的“医生季”来说，那真的是相当高级的。

从古至今，大家只要提到医生都是会带有崇拜和尊敬的。

尤其是这两年，完全是这些医护工作者守护着我们的健康和生命。

现在只要提到医生这两个字，我的脑子里立马就能浮现出那些感动的画面。

他们真的是“白衣天使”，他们是老百姓的守护神。

我相信经历了这次疫情之后，很多年轻人的心里都有了一个当医生的梦。

实话实说，要是再给我一次重新选择的机会，我也想要当一名医生。

虽说我已经没有机会了，但我能看到《令人心动的offer》做“医生季”也是相当开心的。

当然，相比前两季来说，这一季有很大的改变。

首先，观察团的嘉宾阵容大换血。

每一季都给观众带来欢乐和价值输出的“双北组合”何炅和撒贝宁这次没来。

上一季的嘉宾只剩周深一个，剩下的几位分别是孟非、胡海泉、毛不易、易立竞、陶勇。

虽说没有了“双北组合”有点遗憾，但这次的阵容同样是相当强大的。

尤其要说的是周深、毛不易、陶勇，作为“医生季”的主题，能请这三位做嘉宾绝对是请对人了。

毕竟周深和毛不易之前都是学医的，他们在节目中能结合自身经历给观众提供很多有营养的输出。

陶勇医生就更不用多说了，他能出现在这档真人秀中绝对是多少观众极其期待的。

之前发生在陶勇医生身上的“医暴事件”相信大家都是记忆犹新的。

这档节目每一季都会请一名专业人士，陶勇绝对是集专业和正能量于一身的最佳人选。

其次，这次竞争的不是offer，而只是面试机会。

在前两季的节目中，实习生只要能赢到最后，那就可以拿到公司的offer，成为正式员工。

这次却有所不同，因为医生这个职业比较特殊，门槛比较高，所以获胜的医学生只是得到了最终的面试机会而已。

即便如此，对于医学生来说，这也是一个不可多得的好机会。

毕竟这是在录节目，而且节目组选择的这家医院是教学型的。

在镜头面前，带教医生和医学生都会更加努力，而且节目结束后，医学生看这档综艺也能有效复盘，从而提高自己。

大家都知道，《令人心动的offer》这档综艺节目每一季都有“亮灯任务”。

只要“加油团”能够在十期节目中成功点亮七盏灯，他们就可以帮实习生多争取到一个面试名额。

在上一期的节目中，加油团点灯失败，而且还是猜三个错三个。

在最新播出的第三期节目中，加油团再次迎来了点灯任务，这次的难度相对来说比较低。

前两次都是选谁最优秀，这次选的是谁最差需要留级，而且只有两个名额。

不管是在什么行业中，选表现最差的往往是要更容易一些的，因为只需要看谁犯了大错就可以了。

在一通分析之下，加油团最终选择了王蕊和李不言。

尤其是对王蕊的选择，加油团的所有人都是相当笃定的。

从开始预测到预测结束，大家都从来没想过王蕊能晋级到下一轮。

相信很多观众当时看了“加油团”的预测之后，也是笃定王蕊绝对会留级的吧！

当结果公布之后，所有人都尴尬了。

最笃定的王蕊居然没有留级，反倒是比较看好的汪苇杭被留级了。

看到这个结果之后，加油团开始陷入了自我怀疑，随后也是进行了复盘。

周深说“带教主任可能觉得汪苇杭平时考虑的太多，干脆彻底把他打碎，让他知道那些包袱是没有用的”。

听了周深的分析之后，张纯烨附和说“有道理，因为王蕊她已经破碎完，现在开始重合，开始往上新的生长了，所以可能不是王蕊”。

相信很多观众听了“加油团”的解释之后觉得也挺有道理的。

然而，我对这样的解释却不太赞同，我觉得他们想太多了。

王蕊最差留级的却是汪苇杭，凭啥？原因很简单，加油团解释太牵强。

第一，加油团的评价太主观。

不管是“加油团”还是观众，为什么我们都觉得王蕊最差呢？

因为她在考核的时候犯了太多的错误，比如当着病人的面查用药指南，手术实操各种不会等等。

为什么大家又觉得汪苇杭的表现相对要更好一些呢？

因为大家都觉得汪苇杭在这次的手术考核中表现不好是因为连续工作30小时没有休息导致的。

说实话，我们都太主观了，把值班熬夜这个因素当成了一个评判标准。

当汪苇杭有了熬夜值班这个前提之后，我们的心里就会对他产生同情心理。

甚至觉得一切表现不好都是因为他太累了。

当大家把汪苇杭的表现差怪罪于熬夜值班之后，自然就会觉得王蕊更差。

作为医生来说，熬夜值班是非常正常的事情。

别说是医学生了，就算是主任医生都经常会有连续工作二三十个小时的时候，而且这已经成为了一种常态。

如果大家要是抛开熬夜值班这件事之后再来评价，你们还会觉得王蕊最差吗？

第二，带教主任的标准很客观。

或许有些观众看了节目之后会觉得带教主任有些偏心，实际上这真的有点冤枉他们了。

前面已经说了，这是一家教学型医院，也就是说这些医生并不是因为录综艺才成为带教的。

换句话说，教学是他们的常规工作，所以对医学生的考核标准也是早已形成了专门的体系。

从这三期的节目中不难看出，带教主任的考核标准其实还是挺简单的。

说白了，带教主任对医学生的考核主要分为两个部分，一个是专业实操，另一个便是人文关怀。

咱们从这两方面来分析，这次的考核结果就非常容易理解了。

在专业实操方面，王蕊和汪苇杭可以说都是翻车的。

在这期的实操手术中，带教主任对他们是一视同仁的，都给了机会。

最后的结果呢？

王蕊不会缝合被带教主任直接换下去了。

汪苇杭扶镜头完全不能配合医生被换下去了。

两位在实操的表现都非常差劲，要知道这是人命关天的事情。

因为同样是实习生的冯琛、谢旭超在实操的时候表现就非常棒。

我觉得在实操这件事上，只有优秀和差劲两个评级，因为这关乎患者的生命健康。

王蕊和汪苇杭两位都没有抓住带教主任给的机会，所以评级就应该是“差劲”。

对于带教主任来说，在这两个差劲的人当中，没有谁比谁更强，都是不合格的。

既然在实操方面两人都是一样差劲的，那两位谁更优秀就只能从人文关怀上来比较了。

在这方面，王蕊是有先天优势的，因为他的性格非常外放，和谁都能快速打成一片。

当时带教主任点评的时候也说了“王蕊有固有的优势，病人对你说的，最喜欢的地方是性格，他认为这个小姑娘很率真，处理病人的时候，谈吐，和病人的交流，跟一个小辈照顾长辈一样，所以王蕊暂时进入第二阶段”。

医生这个职业是需要和人打交道的。

简单来说，只有医生和患者互相信任，互相配合，那治疗效果才会更好。

一旦医生和患者之间不信任，不配合，那就算是医术再高的医生怕是也达不到好的治疗效果。

比如王蕊值夜班的时候遇到的这个大爷，各种不配合，家属又不在身边。

说实话，遇到这样拒不配合，自己拔管子的患者，经验丰富的医生都是无能为力的。

面对这样的状况，医生和护士一般是沟通不了的，最终的办法只能是打镇定剂。

然而，作为一个医学生，王蕊居然做到了。

王蕊用自己率真的性格和超强的亲和力硬是和老大爷沟通成功了。

在这件事情上，王蕊可以说已经做到了极致，别说汪苇杭了，专业医生都比不上。

大家从这张照片中就能看得很清楚，只有王蕊在安抚患者，汪苇杭和护士只能在旁边看着，真的是无能为力。

看了这次的事件之后，大家觉得在实操和人文关怀这两方面王蕊和汪苇杭谁更强呢？

我们在评判的时候，更多地考虑了实操，而忽略了与人交流这一块。

大家觉得王蕊和汪苇杭跟人交流都差不多，甚至觉得八位医学生都差不多。

其实我们陷入了一个误区，我们觉得医生查房和病人聊几句天，寒暄几句就叫交流好。

说实话，这不能算交流，只能算是一个非常基本的东西而已。

如果要是连这都做不到的话，那不就是社恐吗？

换句话说，不用学医的，就我们普通人去和患者沟通都能寒暄几句，难道说我们都是交流王者吗？

平心而论，站在带教主任的角度来客观评价，那确实是王蕊要更强一点的。

在实操和人文关怀两方面，实操的考核占比更高，如果汪苇杭要是做好扶镜头工作的话，那他绝对不会留级。

然而，要是在实操上两人都翻车的话，那就只能比人文关怀了。

综合来看，王蕊确实不优秀，但汪苇杭留级真的不冤，加油团的解释真的是太牵强了，大家觉得呢？