宜家、NITORI这些家居零售潜规则

又到一年毕业季。据悉，2019 年应届毕业生的规模预计达到 834 万人，再创历史新高。毕业生的就业动向不断成为各类媒体以及社会各界关注的焦点。随着第一批 90 后全部成年，90、95 后已经成为职场新力量，不断的改写职场新规则。

2018 年，职场社交平台 LinkedIn (领英)发布了《第一份工作趋势洞察》。报告显示，超过7 成的毕业生选择的第一份工作与所学专业无关。互联网和金融这两大热门行业吸引了三分之一的 90 后毕业生。

近几年，“区块链”、“物联网”、“人工智能”成为最新的科技领域，随之带来开发员岗位的增加，被列入新兴职位。然而区块链能不能成为稳定长期的职业发展还需要时间来证明。

90 后渴望提升生活水平，同时也对薪资提出了更高的要求。工作兴趣是一方面，但最主要的原因还是基于工资是否达到内心的期待值。在理想与现实的统一中，不断的追求个性突破自我。为了过上更好的生活，不少人表示“愿意 996”。

90 后越来越看中第一份工作的重要性。此前，“90 后平均 7 个月离职“的话题在社交网络上引起热议。不少年轻人都表明自己的态度：

21天在国企辞职后创业，实在受不了国企每天开会的节奏，浪费时间。

其实不靠谱的工作挺多的。

这是优胜劣汰市场法则，企业要想留住人才或老员工就必须要调整企业管理策略。

但“裸辞”似乎是一种被过分夸大的现象。根据 2019 年猎聘针对科技人才数据调研中，选择裸辞的仅占 15%，而接近 86% 的人都是经过慎重考虑后才提出的离职。

 

90 后跳槽的原因，对于企业发展的看重度略高于企业的管理方式或文化。90 后抗风险能力不高，越年轻越焦虑。这在一定程度上让他们的第一份工作显得尤为重要。大多数年轻人表示，如果第一份工作不错，不会很快离职的。

根据校园招聘平台梧桐果的《2018 年中国毕业生就业报告》显示，大型民营企业简历投递量最多，给毕业生提供了更多的就业机会，并且大型民营企业的薪资福利、工作环境也逐渐有所提高，越来越受毕业生青睐。

从企业规模来看，10000 人以上的企业投递量最多，占比为 26.14%。大型企业相比较中小企业有更好的办公环境，发展空间大晋升机会多，薪酬福利相对较为完善，所以毕业生在找第一份工作时更加青睐大型企业。

我们采访到一位在大公司和小公司均工作过的星球日报粉丝Jeffrey。曾就职德意志银行巴黎分行，后来离开全球了 500 强，回国加入创业团队。看看他的经历是否能让你找到共鸣？

Jeffrey：“当初选择回国的时候，我身边朋友的意见也是两边倒，因为觉得能留法工作已经是很不容易的事情了，又是我自己梦寐以求的公司，放弃会很可惜。但说实话，哪怕是在这种知名银行工作，也会有迷失自己的时候。虽然平台很好，但不知道自己的价值在哪里，毕竟不是自己的祖国，你会有好的想法无法实现，没有话语权。正好有次休年假回国，和高中同学聊到他正在创业，拿到一笔融资需要一个能做 CFO 的人，我觉得待遇不错，如果之后做得好也算是有成就的，就毫不犹豫的决定回来了。”

Jeffrey：德意志银行因为属于德企，所以整体来说工作强度相对其它银行会大点，我们组的领导又是德国人，对于业务线上每一个细节要求都很严谨，所以忙的时候整个大脑是紧绷的。但和外国人共事，好就好在工作之外的时间，是不会被打扰的，同时大家都非常友好，每逢有组里同事生日，大家都会准备小惊喜，我当时决定离职大家还在办公室弄小型欢送会。

Jeffrey：落差其实挺大的，在巴黎的时候我们楼就在最黄金的地带，就像是北京的CBD,而且虽然我们工作强度大，但每年年假加假期，一般全年能休30多天，但回国后，因为团队还在码人，所以当时是在望京wework，也算很新鲜，不过5天年假，加之创业公司真的是不经意就会“996”，感觉可能年轻就该闯一闯吧。

Jeffrey：如果是在国外有留学背景的话，我建议是多投投国内大公司吧，很多公司对留学生都是非常青睐的。大公司从整个规模到工作流程，都是比较organized的，这也是我加入创业团队后才意识到的，会有助于让初入职场的人培养基本的职业素养，但如果非常清楚地知道自己喜欢什么，在遇到有趣的创业团队时，还是可以考虑一起打拼一起做出好产品，能尽早实现财务自由和自我价值。

关于毕业的第一份公司选择大公司还是小公司，这个问题与“TA为什么不喜欢我”、“今天中午吃什么”并称为三大难题。

大公司有平台，小公司灵活自主性更好。只是重要的是，只有不舒适的环境和秩序才能让会让人成长，选择比努力更重要。