聊城军分区军事考核不掺杂“人情味”





　　年初，从作战部队交流转改到聊城军分区的16名文职人员中，有3名因军事考核不合格而被退回。一名副营职干部因在岗位练兵比武考核中，30米×2蛇形跑距及格只差了0.1秒，晋升正营的提议没能在党委会上通过。一名驾驶技术精湛的士官未能如愿成为四级军士长，原因就是转改士官考核中三公里成绩不合格……

　　对今年“一票否决”的事例，战备建设处陈军参谋如数家珍。对于这样的结果，大多数人在为他们惋惜的同时，感受到了分区党委真考真严、备战打仗的决心。但有的人认为，关系到个人进退走留、切身利益的事情，讲些人情“网开一面”，差零点一秒考官可以“笔下留情”……

　　“考场就是战场。战场上，敌人会给我们‘讲情面’吗？”军分区政委郝爱军接着说，“年初，我们分区党委议战议训会上就下定决心，要始终坚持把岗位练兵比武、军事考核等作为干部调整、士官选改晋级和评功评奖的主考场，明确军事训练不合格‘一票否决’，树立起选人用人的鲜明导向。”

　　“现在各项工作繁重，压茬推进。又要考虑前期因休假、生病、出差等原因未能参加岗位练兵比武官兵的补考，为给他们充分准备时间，也缓解一下机关工作压力，建议现在下发一个预先通知，一周后组织考核。”战备建设处会议室中大家正商议年终军事考核事的时候，正好被路过的司令员于海波听到，“军事考核不能‘备考’，难道战争来临时，敌人会等你准备好了再开打。我们考核的目的就是检验部队平时训练的效果，提高训练成绩的‘含金量’，这也有助于单位和个人发现平时隐藏的训练顽疾。”