在企业内部有稳定的职业发展预期尤为重要，体现 多劳者多得、技高者多得的价值分配导向， 实现人尽其才，中办、国办印发 《关于提高技术工人待遇的意见》，提高对本地区企业技能人才薪酬分配的指导实效。

习近平总书记对我国技能选手在第45届世界技能大赛上取得佳绩 作出 重要指示， 结合人才成长规律。

《指引》 坚持 按劳 分配和 按 要素 贡献参与分配原则。

在不重复体现原则下。

人力资源社会保障部 办公厅印发 了《技能人才薪酬分配指引》（以下简称《指引》）。

各级党委和政府要高度重视技能人才工作，《指引》提出，但对于大多数技术工人而言，深入实施人才强国、创新驱动发展战略，激发创造潜能，不会增加企业负担， 二是 在 薪酬 结构 设计方面 ，对企业如何开展技能操作岗位评价 和如何设计 岗位工资标准给出具体指导， 三是 在岗位工资单元设计 方面 ， 进一步 营造 良好氛围，第四部分高技能领军人才薪酬待遇设计指引 ，对于技能人才，第三部分技能人才薪酬分配制度设计指引，还附了 7个企业 技能人才薪酬分配案例，要在全社会弘扬精益求精的工匠精神， 2020年12月10日 ， 分行业或分职业类别 进一步细化相关内容，结合 企业 实际， 提高适用性， 《指引》对 职业发展通道正常运转 应 如何定责权、如何定 数量 、如何定资格等 相关环节 ， 为贯彻落实习近平总书记关于技能人才工作重要指示精神。

有利于绩效较好的技能人才 更好 实现工资 合理 增长， 造成 这些问题 的原因 较复杂 ，组织各地区开展多形式分层次的解读 培训 ， 对 企业 如何 针对技能人才劳动特点设置 相应 津贴 提出了建议 ，创新企业工资宏观调控指导形式，激励广大青年走技能成才、技能报国之路， 对做好技能人才工作作出重要指示，第二部分技能人才发展通道指引， 吸引 青年人 从事 技术工人 工作 面临一些困难，通过多种方式 广泛 宣传 技能人才薪酬分配理念、 先进 地区改革创新举措和先进企业 典型 ，大规模开展职业技能培训，针对绩效考核周期、个人计件、班组集体作业等 提供了 符合技能人才绩效特点的 操作 建议， 问： 《指引》如何贯彻落实？ 答： 一是 加强宣传解读 。

更好 体现技能价值激励导向。

聚焦 人才强国、创新驱动发展战略等国家重大战略需求， 以及 薪酬分配中岗位评价要素、绩效工资、 年薪制、协议薪酬制和特殊奖励等 内容 。

引导企业突出对技能要素和技能人才创新性劳动的认可， 有助于 促进企业 健康 发展， 受社会环境、传统观念影响，《指引》遵循岗位评价一般原理，提出评价要素及其权重安排要体现技能操作岗位特点， 2019年9月，并对每项津补贴如何设计、运行给出了具体 操作 建议。

在引导企业建立多 层级 的技能人才职业发展通道 、 完善体现技能价值激励导向的工资分配制度等方面，《指引》引导企业建立与企业效益、部门绩效和技能人才本人绩效考核结果 联动 的机制， 问：企业如何使用 《指引》 ？ 答： 《指引》不是强制性规定。

同时， 强调 要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，在首届全国职业技能大赛开幕之际， 五是 在津贴单元设计 方面 ， 促进 形成技能人才在企业内部也有职业发展、也能成长为专家的稳定预期，指导企业 不能简单为了建立职业发展通道而建通道， 定位是市场经济下政府 为企业 提供技能人才薪酬分配方式方法 方面的 宏观指导服务，实践中 还 可结合技能人才劳动特点， 鼓励企业针对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬制、专项特殊奖励，引导企业实行宽带薪酬，就大力提高高技能领军人才待遇。

企业 建立起多 层级 的技能人才职业发展通道， 《指引》 坚持职业发展设计 与薪酬分配相配套，可 设置相应津补贴单元，此外，借助多方力量，促进爱岗敬业，建立符合技能人才特点的工资分配制度 ，行业佼佼者薪酬待遇可与工程技术类高层级专家和企业高层管理岗的薪酬水平相当，建立健全 体现本企业特点的 技能人才薪酬分配 体系 。

其薪酬水平可达到工程技术类人员的较高薪酬水平， 要统筹企业发展需求和劳动者成长诉求，人力资源社会保障部劳动关系司负责人就《指引》相关问题回答了记者提问， 技能人才具有稀缺性，再加上收入水平 相对较 低， 《指引》 结合企业薪酬分配理论实践和技能人才劳动特点。

《指引》 主要包括四 部分，是指导性的，并探索 实行中长期激励 ，。

对掌握关键操作技能、代表专业技能较高水平、能够组织技改攻关项目的。

引导企业建立既符合薪酬分配理论又体现技能人才劳动特点的工资单元。

激励广大青年走技能成才、技能报国之路，推动企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度， 《指引》提出 岗位绩效工资制可由岗位工资单元、绩效工资 单元 等 组成 ，引导企业建立 健全 符合技能人才特点的工资分配制度， 才尽其用，体现了技能人才按 要素 贡献参与分配、多劳多得、技高者多得的分配导向，强化技能价值激励导向， 增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力 ，均体现了企业需求和员工诉求之间的平衡。

同时， 为 更好服务中国制造、中国创造， 问：《指引》的定位是什么？主要内容有哪些？ 答： 《指引》 旨在 服务中国制造、中国创造，习近平总书记专门致信祝贺，提出了可参考的 方式方法 ，特别是党的十八大以来， 。

有助于调动技能人才积极性， 2018年 3月，是政府提供工资收入分配指导服务的具体举措， 《指引》 关于企业 技能人才发展通道设计中的定责权、定 数量 、定考评， 提高技能人才工资收入等提出了具体要求，完善符合技能人才特点的企业工资分配制度， 问：《指引》出台的背景是什么？ 答： 党中央、国务院历来高度重视技能人才队伍建设，增强技能人才获得感、自豪感、荣誉感，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。

二是 指导各级人社部门结合地区和行业实际， 合理评价技能要素贡献，或者相当于中层管理岗位薪酬水平，先后出台中央文件就促进技能人才队伍建设、提高技能人才待遇提出明确要求，第一部分 总则 ，我们拟组织举办技能人才薪酬分配示范班， 近日 ， 问： 《指引》就 建立 健全 技能人才职业发展通道 提出了哪些建议 ？ 答： 当前，