上海奉贤“四个一百”年轻干部培养工程启动 

今天（10日）上午，上海奉贤举行“四个一百”年轻干部培养工程启动仪式暨2022年度年轻干部出征大会，进一步深化“百名年轻干部培养工程”品牌，全新发布“四个一百”年轻干部培养工程，即以“上派”“下挂”“外联”“内引”四大形式，选派区内优秀年轻干部奔赴四方，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，以更好推动奉贤经济社会向更高质量发展。

出征仪式上，奉贤区委书记庄木弟向首批出征的年轻干部授旗，并与奉贤区委副书记、区长袁泉，市国资委党委副书记董勤，奉贤区委副书记骆大进，市委组织部经济干部处处长张佳杰、市企业联合会副秘书长杨雄伟共同启动“奉贤区‘四个一百’年轻干部共育联盟”。

出征大会现场（奉贤区融媒体中心供图）

据介绍，此次全新发布的“四个一百”年轻干部培养工程，除了人数增多外，年龄结构也更年轻化，第一批选派的120余名年轻干部平均年龄仅31.8岁，其中不乏国内外各知名高校的毕业生。同时，挂职锻炼也更趋于全领域、无边界，呈现 “体制内”岗位全、“体制外”机会多的特征。此外，奉贤还提高了干部资源配置和事业发展需求的匹配度，做到哪里事业需要就去哪里，哪里人民期盼就去哪里。此次选派大量年轻干部到民营企业挂职锻炼，就是为了深化“驻企店小二”工作机制，摸清企业发展中遇到的难点、堵点、痛点问题，破解“政府好政策束之高阁、企业有诉求放在心里”的政企服务“两张皮”问题，全力打响东方美谷、未来空间、数字江海等产业品牌。

为了给年轻干部提供更多广阔的舞台和空间，此次奉贤同步启动的“奉贤区‘四个一百’年轻干部共育联盟”，以服务国家战略为主线，已与市委组织部经干处、国资委、市企联结成形成干部共育机制，一方面，链接全区各方资源，为区外人才提供施展才华的舞台；另一方面，充分发挥市级平台优势，不断挖掘市级机关、市属国企和头部民营企业岗位资源，推动干部培养与区域发展的同频共振。未来，共育联盟还将不断探索与深化干部人才、产业发展、技术创新等各领域交流合作。

出征大会现场（奉贤区融媒体中心供图）

记者了解到，自2017年起，上海奉贤就统筹考虑年轻干部的专业特长、工作经历等因素，启动百名年轻干部培养工程，并在5年间，有计划、有重点地选派405名年轻干部到中央国家机关和央企、市级机关和市属企业、街镇和村居、“东方美谷”和“未来空间”等急难险重岗位跟班学习、实践锻炼。在培养期间，年轻干部们主动融入，积极作为，不做“看客”做“干将”，不断在艰苦环境中磨练意志，在工作实践中提升能力，在促进发展中体现价值，努力在产业发展、城市建设、文化交流等领域，实现干部成长与地方发展“双赢双促”。

庄木弟表示，“青春之我”，归根结底靠的是人才实力；“青春之奉贤”，也呼唤着一代又一代年轻干部砥砺奋进。在这个关键节点，奉贤启动“四个一百”年轻干部培养工程，是奉贤实现高质量发展、高品质生活、高效能治理的内在需求。庄木弟号召广大年轻干部要深入践行“人民城市人民建、人民城市为人民”的重要理念，发扬中国女足精神，坚持改革开放，奔着问题去、向着未来走，在认识新赛道、抢占新赛道、跑赢新赛道中，瞄准城市繁华、农村繁荣、万物和谐、人民幸福的目标，让“奉贤美、奉贤强”再上新高度、再创新奇迹。

与此同时，奉贤也将为年轻干部提供出彩机会、成长空间，做到阻碍年轻干部成长的人设天花板一律拆除、阻碍年轻干部成长的瓶颈一律突破、阻碍年轻干部成长的短板制造者一律拆除，让年轻干部奋斗正当时、一起向未来。