20世纪60年代，经济学家米尔顿·弗里德曼提出，企业的社会责任就是增加利润，彼时世界经济陷入滞涨，这一理论帮助企业唤醒了沉寂已久的创造力，带来了经济的高速增长。而随着经济发展和社会进步，当初单纯着眼于经济利益的“企业社会责任”，早已有了更丰富的内涵，延伸出经济责任、社会责任、环境责任等方向，要求企业从创新、员工、社会、环境等多个角度有所作为，促进社会的有序发展。

11月29日，在今年的中国年度最佳雇主颁奖盛典上，2019年度最具社会责任雇主名单揭晓，凭借对社会责任的积极担当与持续关注，A.O.史密斯、安踏体育用品集团有限公司、广州汽车集团股份有限公司、国药控股股份有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司、松下电器（中国）有限公司、招商银行、郑州宇通客车股份有限公司、中国东方电气集团有限公司、中国联合网络通信集团有限公司10家企业获得这一奖项。

需要强调的是， 今年的评选延续了以往的严苛标准，围绕企业的员工权益、社会公益、社会经济效益等指标综合评选，并携手世界卫生组织，将打造健康无烟的工作环境作为评选指标之一，旨在通过这一奖项的设置，引导企业超越把利润作为唯一目标的传统理念，在盈利过程中更加关注人的价值，强调对员工、环境、社会的多方责任，共同推进行业进步和经济的健康发展。

“幸福感”是一种生产力

电影《蜘蛛侠》有这样一句话：“能力越大，责任越大”，员工作为企业最重要的资本和生产力，关注员工体验、提升职业价值成为企业实践责任的第一发力点。数据显示，相比未获奖企业，获奖企业在社会责任认知、员工实际体验、社会公益实践等方面都有更高投入。《2019中国年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业员工2019年工资平均涨幅在9.6%，每年平均涨薪1.3次，均高于未获奖企业。

除了物质上的诚意外，获奖企业在组织体系上，充分授权员工，让员工拥有自主权；在文化体系上，打造能够引发员工共鸣的企业价值观，关心员工诉求，体现员工主人翁地位；在成长体系上，企业重视员工能力提升，助力员工成长，关注员工职业规划，数据显示，获奖企业的员工培训覆盖率达到36%，培训支出占到总投入的4%，更有将近10.3%的员工在过去一年获得晋升；在激励体系上，重在激励员工找到工作真正的意义所在。

数据显示，为员工营造幸福感并非单向的成本投入，最具社会责任获奖企业利润率同比增长21%，比未获奖企业高出十个百分点；员工主动离职率仅为3%，并较去年下降8%。

践行社会责任换取长效回报

越来越多的企业认识到，企业社会责任的履行不止于公益行动，更是传播正向价值观，提升组织内部凝聚力的粘合剂。于是，越来越多企业积极参与到社会责任及公益活动的建设中，将社会责任与自身的经营战略和品牌文化结合到一起。数据显示，90%的获奖企业制定了统一的企业社会责任评价体系，都成立了社会责任相关部门；他们还通过与专业人士和各类机构进行合作，积极参与和推动各种爱心公益项目落地，2019年获奖企业平均参与17个慈善项目，捐助金额占总收入的2.9%，残疾员工比例为2.3%，员工平均参加公益活动18小时。

在社会公益行动中，企业能够不断提升和完善企业的价值观，将企业追求良好人文环境的价值取向传达给社会大众，促进社会的进步。这种“双赢”的结果是越来越多企业参与社会公益事业的动力。

“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起。旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查和评选，发现企业管理和人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持;同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。