在市场竞争日益激烈的今天,一个企业是否具有市场竞争力最终将取决于企业在成本控制方面能有多大的作为。如今,低成本已经成为衡量企业是否具有竞争优势的重要砝码。加强成本管理,有效降低成本,在企业发展过程中已经起着至关重要的作用。而从根本上看,企业的成本控制将决定企业竞争力的强弱。

从近段时间知名企业接连裁员的事件中,我们也能看出,人力结构优化升级已经成为了企业降本增效的必经之路。而在企业的发展过程中,为降低用工成本,也逐渐衍生出了一种新型灵活多变的用工模式,即社会化用工。相比起传统雇佣关系,社会化用工模式能帮助企业根据自身生产经营、人员需求的波峰波谷,为其制定符合发展需求的社会化用工整体解决方案,帮助企业优化人力结构,降低经营成本,同时使企业提升生产效率。对于企业和员工来说,社会化用工模式也成为了一种双赢的模式,而通过合理高效的社会化用工模式来进行人力资源配置,也成为了企业转型的必经之路。

如今,很多季节性用工明显、员工流动性较大的企业都偏爱这种新型灵活多变的社会化用工模式,就比如说现在热门的影视行业。影视行业对于兼职人员的需求弹性就非常大。影视剧开拍时,往往需要大量的群众演员、美工后期等工作人员。但当剧组无戏可拍时,显然又不需要这些人员。因此,这类企业无疑会更加渴望转型,他们希望能有新的用工方式出现,完美匹配自己企业的用工需求。

而薪福社所倡导的社会化用工整体解决方案则恰好可以帮助影视剧行业解决这一问题。社会化用工模式可以帮助企业按需用人,双方建立平等的风险共担、利益共享的业务关系。一方面,社会化用工模式可以帮助剧组灵活用工,降低用工成本。另一方面也可以使个人灵活方便获取收入,从而实现双赢。

如今,时代在进步,企业也在发展。如果企业想要越走越远,就必须加快自己转型的步伐。而作为社会化用工模式的倡导者和践行者,用友薪福社也致力于为社会化用工模式的新兴企业,以及处于社会化用工转型期的传统行业企业定制整体解决方案,助力企业降本增效,转型升级。