北京时间11月24日，中国足协即将在苏州召开中超俱乐部投资人回忆，而本次会议上，最受瞩目的议题，自然就是中超有可能进一步推行降薪政策，此前已经有媒体透露，这次降薪的方案大概是本土球员年薪限额为500万人民币，外援年薪限额为300万欧元。但最新的消息显示，由于如今的情况，本土球员的顶薪甚至可能还会缩减，甚至低于之前被曝光的500万人民币的数额。

值得一提的是，这已经不是中国足协第一次推行降薪政策了，早在2018年底，中国足协就已经发出过一次“限薪令”，当时中超本土球员的最高薪资为税前1000万人民币，但国家队球员可以上浮20%，也就是说，本土球员最高薪资为1200万人民币。

而今年由于新冠疫情在全世界爆发，很多职业体育赛事的营收也受到了很大冲击和影响，中超自然也不例外。这种背景下，继续降薪也成为了各方共识，也有消息称，本次中超再次推行限薪令，也更像是来自上层的指示。毕竟在如今的情况下，各行各业都在承受着困难，国家也一直都在号召大家努力克服困难。

所以在如今的情况下，球员降薪没有问题，而让球员降薪的也不只有中超联赛一家，欧洲五大联赛类似的操作屡见不鲜。可问题在于，中超这种盲目的一刀切式降薪，真的合理吗？如果真按照此前所曝光的消息，中超本土球员的顶薪将只有500万人民币甚至更低，那也意味着，他们的薪水还不如隔壁的CBA联赛。

CBA联赛的本土球员顶薪，是800万人民币，在疫情的影响下，CBA其实也降薪了，因为此前本土球员的顶薪是900万人民币。只降了100万人民币，无论球员还是球迷，应该都能接受，可如中超联赛这样，直接就降了一半甚至有可能更多的薪水，真的合理吗？

诚然，之前中超联赛本土球员和外援的薪水过高，尤其是本土球员，在中超联赛领着高薪，可代表国家队征战国际赛事时，他们的表现却总是让人失望。水平低，拿高薪，也让他们经常遭遇外界的质疑和诟病。

可问题在于，衡量一个行业薪水，不应该只取决于行业内从业人员的水平，更重要的是行业自身的商业价值。中超本土球员的水平确实不如CBA，但中超联赛的商业价值，却是在CBA之上。这一点从赛事的赞助费用上就能看出，在2016年，中超版权卖出了5年20亿的天价，而2017年轮到CBA续约时，李宁公司却只掏出了5年10亿，金额比2012年李宁入局时所掏出的5年20亿，要足足缩水了一半。

论球员的个人水平，男篮国手们确实强于男足，但如果唯成绩论来看，国内体育圈有资格比男篮球员们拿更高薪水的，恐怕大有人在。都不用说中国女排，即便是中国女篮，她们的成绩比男篮更出色，但论收入，不也是连男篮球员的零头都不到，甚至曾经拿过4次WCBA总冠军的辽宁女篮，2019年都直接撤资退出联赛。要按照唯成绩论的方式来排薪水，那女排、女篮都该高于男篮、男足，可问题在于，真正要掏钱的赞助商们能干吗？

中超球员的薪水确实该限制，但这种领导觉得薪水高了，就直接一刀砍下去一半薪水的限薪方式，恐怕既不科学，也难以服众，最后能起到什么样的效果，可能大伙心中也都有数。而这样的限薪方式，恐怕也不会有利于中国足球的发展。