北大“黄金一代”，4大数学天才齐聚美国
 

如今社会开展迅速，不管是大企业仍是小企业都好像雨后春笋，冒尖的冒尖，快速生长的快速生长。会不会在中途被认为是坏竹子而砍去，其中一个重要目标就是看企业留不留的住人才。

若企业留不住人才，那么其开展肯定会遭到掣肘。一个企业尚且如此，更遑论一个国家，国家关于顶尖人才的需求，只大不小。

可在我国，却有这样4位数学天才，曾经的"黄金一代"，纷纷挑选在美国开展，其中原因，复杂且深远。

学长许晨阳，回国六年后远走他国

北大数学系，是北京大学的王牌院系，培养了一批又一批优异的数学顶尖人才，在千禧年前后的北大，涌现了数位数学天才，被称为"黄金一代"，其中包含许晨阳、恽之玮、张伟和朱歆文四个人，惋惜的是，这四个人现如今都在美国知名高校任职。

许晨阳比别的三个人早一届，归于他们的学长。

许晨阳1981年出生于重庆，从小就有极高的数学天赋，并且对学习很感兴趣，在别的孩子对九九乘法表抓耳挠腮的时候，许晨阳已经能很轻松的进行混合运算了。

 

小学就开始频繁参加奥数比赛，并取得冠军，显着归于天才选手。长大后的许晨阳因为优异的数学成果当选国家奥数代表队，并在1999年被北京大学数学系录取，在大学持续攻读数学，只是花了五年就取得了学士学位和硕士研究生学位，后在美国普林斯顿大学完结博士学业。

取得博士学位的许晨阳也曾被麻省理工大学抛来橄榄枝，希望他能去麻省理工任教，但其时的许晨阳更想回到自己的祖国为国家的教育添砖加瓦。

所以他拒绝了麻省理工的约请，在2012年回国，后在北京大学任教，回国的一年内许晨阳就取得了教授职称。

 

三十出头的年级，取得了教授的职称，受聘于北京大学，这是多少人朝思暮想都做不到的事，许晨阳却能在年纪轻轻是就做到了，并且在北京大学教学的几年内，接连取得马努金奖及未来科学金奖，其过硬的数学知识支撑他一步步走向更高点。

本来出路一片光亮的许晨阳却在回国的六年后挑选去美国开展，走之前留下三句话：

我国学术界造假过于严重；

学风过于浮躁；

论资排辈的观念已成为沉疴，关于年轻人拔擢力度不行。

这三句话引起了其时学术界的轩然大波，不讲情面的揭露某些现象让他被一些学者站在道德制高点上制裁、批判。

可许晨阳不在乎，他觉得我国学术界习尚欠安，在回国的这六年里感遭到了掣肘，故而挑选到麻省理工持续开展。

 

许晨阳并非个例，师弟们也纷纷出国不归

人往高处走，水往低处流，许晨阳究竟为什么挑选在六年后到美国麻省理工任职，从他出国前留下的几句话就能看出端倪。他在我国学术界沉浮六年后才挑选的去美国开展，这说明这是他深思熟虑后的结果，并非一时的决定。

事实上，像许晨阳这样的我国人才流失到国外并非个例，许晨阳的同系学弟们，同样归于数学界天才的别的三个北大数学系学子，也不约而同在美国高校任教。

这三人分别是恽之玮、张伟和朱歆文，他们当年同样是北大数学系的金牌选手，都曾取得过"数学新视野奖"，在北大完结学业后出国深造，取得博士学位。

 

这四位名震北大的数学系天才，除了许晨阳取得博士学位后回来，在北大为国效力六年，别的三个人直接挑选在国外开展，从未想过回国开展。可就连许晨阳也在最后挑选出国，四人终究在美国不同知名院校任职。

这样的状况真实令人痛惜，我国的天才们却齐聚美国，在美国高校教育学生，难免让人觉得讽刺。那么我国人才流失的原因是什么？单纯是他们不行爱国吗？或许未必。

这样一个开展迅猛的开展我国家，社会习尚是都能够看得到的浮躁，很多事都流于外表，太多东西都只追求有利的结果而不注重进程和含义了。

这不单单表现在普通人当中，学术界也存在浮躁的现象，似乎期刊论文数量才是资历的决定性因素，质量已然变成了次要因素。这合理吗？显然不合理。

 

人才流失率居高不下到底该怪谁？

国内学术界存在学风不端早已不是秘密，不久前微博爆料某研究生导师张裕卿与其女儿假造论文的热搜还记忆犹新，这不仅是学术造假，更是没有师德，他终究失去在该校持续任职的资历。

早在2018年，许晨阳就给国内学术界敲了警钟，足矣引起学术界的重视，但这种乱象并未停止，甚至变本加厉。

将自己学生的学术论文占为己有；协助自己人假造学术论文；唆使学术论文数据造假这类的例子数不胜数，最后有没有妥善解决咱们无从得知，只知道看得人心生气愤，却也无法凭一己之力改变什么，大部分人底子没有满足的能量对立导师。

许多大学都存在的这种学术乱象，为了能成功结业，许多无权无势的学生只能打碎牙齿和着血吞。这还只是大学环境中的学术氛围，不否认在整个大环境下，这样的状况算是少的，但少就不必制止吗？

 

有多少人为了堆资历假造学术，又有多少人抄袭，盗用他人的学术成果，如果彻查了，那又该是一番什么样的现象？咱们不得而知。

在这样的大环境下，某些人才触摸过这些学术界现象之后，大失人望，但凭一己之力又改变不了什么，那么挑选到国外开展也显得情有所原。

单单用一句爱不爱国来评判我国人才流失已然不行，这其中的原因是多层的，复杂的，咱们无权置喙他人的挑选。肃清学术界不端现象，加大各年龄阶段的扶持力度，公正公正揭露资助真实有能力的人才，才是减少人才流失、留住人才的要害。