新人如何转变初入职场的心态
新人如何转变初入职场的心态
对于当下某些招聘平台上发布的一些职位，不难看出来就是针对职场新嫩的，它的要求里有一般有两个内容是普遍存在的：一是薪资较低，浮动在平均水平之下；二是对工作经验没有严格意义上的红线。所以，不用怀疑，这类岗位基本上就是为了招聘新嫩甚至在校实习生的。
薪资水平低这个诱因，总能让人回忆起曾经的故事。走出学校，迈入社会，大部分年轻人都是“心怀天下”的。无论所在的学校是顶级名校、211、985、还是普通高校，有梦想、有冲劲是每一个年轻人身上自带的属性。所以，在江湖老鸟看来，这些生瓜蛋子就有了注入不可一世、眼高手低、年少轻狂等评价，自然而然就会通过自己的方式，或激烈，或隐晦地，给这些小新嫩上上课，很多人理解来就是“欺负新人”。而沉浸在自己理想世界里的新嫩们，遭遇来自现实的落差，往往倍受打击，唾骂种种不公、潜规则之类，多年以后才发现，这是一种被整个社会忽略了的声音。
欲求而不得作为佛家总结的人生七苦之一，是大多数烦恼、情绪、抱怨的根源所在，时间长了在职场生涯中会产生一种普遍存在的消极心理：老板给多少工钱，我就干多少活，否则，凭什么要干那么多？直到经过一年多摸爬滚打之后，这个想法逐渐改变成了“我要干多少活，才能心安理得地享受相应的待遇”。乍一看，这两种想法是一个意思，但细细琢磨，其实是两种完全不同的心态。从逻辑关系上直白地说，一种是先拿钱后办事，一种是先办事后拿钱。哪一种更符合正常的思维方式，不言而喻。
没有经历就没有发言权，身在局中的人，从来都不知道自己在迷宫里绕了多少路。但话说回来，工作心态重要，工作平台的选择也十分重要，找到心仪的工作，对工作心态的影响也是毋庸置疑的。作为国民招聘大平台，58同城也一直在优化平台服务，进一步帮助广大求职者拥有快速、方便的求职体验，助力每一位求职者更快地找到心仪的工作。
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