好高骛远的人一定程度会让事情变得不可控，踏实本分勤勉自立的人一项受到企业的青睐，好高骛远只会让人生徒添更多弯路，求职的真谛也教会了我们很多的人生道理。根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有求职者的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，求职者工作后才能进入最佳状态。

因此，这里要特意提醒求职者，不断暗示面试官这些信息会对面试成功非常有帮助：

1、我的爱好正是这个职业，我很想在这个职业发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。

2、求职者在自己简历里面填写各个兴趣、爱好、特长的栏目时，可以多发挥一下。

3、在与面试官交流的时候，求职者要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣。

4、面试之前，求职者要明白这个职业的特点以及它的需要。

有的求职者会问：“我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致，有什么面试技巧能搞定这份工作呢？可以假装有兴趣吗？”

如果是这样，那么还是奉劝这样的求职者赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。

因为兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、并不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。

求职者只有克服了求职中的通病，才能获得一份好职业，求职者虽然在简历和面试中运用一些技巧获胜，如果自己没有足够的资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间，浪费你的成本！

还有，如果求职者已经连续失业超过2个月，仍在面对着一次又一次的面试失败，那么，求职者该检讨的不仅是简历和面试技巧，而是要检讨自己的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在！