找工作怕被坑？教你5招

要知道，求职被骗的事情，每年都有发生，所以在求职过程中，我们要尽量避开那些不靠谱的公司。今天这篇文章就是教你避坑的，希望大家牢记这些技巧，都能找到满意的公司。

 

上周六，前同事莫莫向我诉苦，说现在骗子太多了，到处都是。

 

我问她怎么了，她说，之前面试一家公司，面试时感觉各方面都挺好，最后面试结束才知道这家公司是做培训的，想让她交钱上课。

 

毕业这几年，听过身边不少人求职时掉坑，特别是像莫莫这种刚出社会的职场新人，更容易上当受骗。

今天就大家盘点一下求职过程中，可能会遇到的坑。

 

希望大家擦亮双眼，避开这类不靠谱的公司。

1、挂羊头卖狗肉

莫莫遇到的，就是这类公司。打着招聘的名义，实际上是让你掏钱参加培训。

 

首先他们的招聘岗位写的非常吸引人，待遇一般高于业内平均薪资，而且不需要相关经验。

 

很多不明就里的同学，不想从事本专业的工作，向他们投递了简历，很快HR会打电话约你去面试。

 

面试看起来很正规，前期和你沟通的很愉快，表示对你很满意的样子。

 

当聊到你没有相关经验时，他们才会露出本来面目。

这时HR说，“因为你没有相关经验，需要培训一段时间才可以上岗，到时候包分配，一毕业就有XX钱”。

 

这种把HR做成了销售的手法，不得不让人佩服，很多同学就这样稀里糊涂交了钱。

 

你说你没钱？没关系，他们支持分期付款。总之，帮你堵死了全部借口，就等你掏钱。

 

莫莫因为很缺钱，才逃过一劫。

 

此外，还有骗押金、骗体检费，都是类似的套路。

 

总之，记住一句话，凡是让你掏钱的，都是骗子，赶紧走。

2、警惕传销骗局

我们经常会在网上看到关于传销的新闻，好多甚至出了人命。

 

传销一般是通过网络招聘或熟人介绍来骗人，行骗对象是文化程度较低或者刚出社会的职场新人，因为他们社会阅历较少。

 

我的大学同学就是被朋友骗过去的，说过去一起做铝合金生意，挺挣钱。

 

刚开始他不信，后来禁不住劝，身上又没多少钱了，就想着去看看。

 

结果，他被带到一处偏僻的民楼，一进屋就被七八个男的控制住，想叫喊都来不及。

接着就是给他洗脑，稍微不听话就被打。最后没办法，叫家人拿了几万块才出来。

 

所以，当对方叫你去很偏远的地方或者破旧的民楼面试时，就要当心了，就算不是传销，也是见不得人的勾当。

 

大家不要觉得不可能出现在自己身上，不怕一万，就怕万一。

3、天南地北讲情怀

如果你去一家创业公司面试，你会发现有些老板不会和你讲具体的岗位职责和待遇。

 

他跟你说什么呢？

 

聊梦想，讲情怀，说自己正在干一件惊天动地的大事，跟着他干有前途。

 

很多同学往往被他绕的云里雾里，翻译过来就是一句话：公司给你的待遇暂时很低，但以后一定会增加的。

 

他说的以后，可能是永远。

第一，创业的失败率很高，90%以上的公司会死；第二，就算他创业成功了，以后你在不在他公司还不一定。

 

所以，不要被他的梦想、情怀给误导了，我们拿自己应得的那一份并没有错。

4、还没录用就要方案

有些公司，在你面试时，简单和你聊几句，就会叫你根据他们公司的某个项目做一份方案。

 

按照他们的说法，这样才能准确的筛选出有能力的员工。

 

我就遇到过这样的情况，对方是做金融的，要求我给他们做一份用户增长的运营建议。

 

我问为什么，他说靠提问无法评估候选人的能力，现在作假的那么多，只有这种方式才能真正的选出符合要求的员工。

 

听到这么蹩脚的理由，我头也不回就走了。

 

有些公司，借着招聘的名义，其实就为了一份方案，特别是策划和创意方案。

 

因为这种人才不好找，成本也很贵，而借着招聘的名义就简单多了。

大家可能不清楚这种方案的价钱，有些方案，价钱几万至几十万不等。

 

也许你觉得自己的方案值不了那么多钱，千万不要低估自己，创意这东西，其实很值钱。

 

我们要明白，求职者和公司是对等的，他在考核你的同时，你也在考核他。

 

如果对方提出过分要求，对不起，恕不奉陪。

5、招聘信息不明确

还有些公司，在职位介绍、岗位职责、福利待遇上面描述不清，主要表现在以下几点：

 

（1）有些公司把五险一金，周末双休这种国家规定的政策，当成福利写进去，甚至连公司妹子多、下午茶也成了一种福利。

 

很明显，这种公司实在没什么可写了，三个字，不靠谱。

 

（2）一些招聘标题中带有“急招”、“此招聘长期有效”、“五险一金朝九晚五”这类的，可以直接跳过，基本不靠谱。

 

因为带有这些字眼的，说明这些岗位流动性太大，没人愿意做。

 

（3）岗位描述语焉不详

有些不靠谱的公司，在岗位职位、任职要求上面语焉不详，很空泛。

 

而技能要求里面，什么都要求会一点，可能还要你负责其他岗位的工作。

 

如果是这类公司，就要小心了。

要么是他自己都没想好要招什么样的人，要么是找一个打杂的。

 

不管是哪一种，都说明这种公司不靠谱。

 

比如你去面试新媒体运营，他写的非常虚，没有明确写出技能要求，而是强调一些学习、赚钱欲望的东西。

 

这类公司基本不靠谱，可以直接排除。

 

社会不断在变，不靠谱的公司也会变着花样。要想不被坑，关键要从源头上识别他们。

6、如何鉴别不靠谱公司

 第一，仔细看招聘信息 

从企业的招聘信息就能鉴别出很多不靠谱的公司。

 

就如前面说的，假如企业总把国家规定当成企业福利、职位描述语焉不详、总跟你讲梦想情怀。

 

一旦发现这样的公司，直接跳过，不要浪费时间。

 

 第二，对企业进行背调 

很多公司会对求职者进行背景调查，同样，我们也能对企业进行背景调查，而且更加方便。

 

现在有很多的查询渠道，比如天眼查、企查查、启信宝这些平台，都收录了企业的各种信息。

 

以天眼查为例，输入企业的名称，就可以看到该公司的经营情况、股东信息、产品模式、经营风险等。

 

一般来说，一家公司有稳定的盈利模式、融资历史，说明这家公司有生存的资本，能够保障员工的基本权利。

 

 第三、了解公司领导 

火车跑得快，全靠车头带。一家公司的领导，对企业的影响非常大。

 

假如你面试的是一家小公司，特别是互联网行业的，就可以用这个方法，因为面试官一般是企业创始人。

 

你可以通过社交网站，比如公众号、微博、知乎，找到创始人的相关账号和信息，了解他的为人。

 

他这个人靠不靠谱，很大程度上决定了这个公司是否靠谱。

 

 第四、面试中了解 

很多同学应该有面试的经验，其实，面试也是一次了解公司的机会。

 

首先，面试等待时间不要只盯着手机，留心观察公司情况，感受下工作氛围，是朝气蓬勃还是死气沉沉。

 

同时观察员工的精神状态，如果你看到未来的同事们都是萎靡不振，那么你入职后，很可能和他们一样，这时就要仔细考虑了。

 

其次，面试快结束时，HR会问你，“还有没有什么问题”。

 

这时你就大胆的问，比如公司规模，团队情况，企业文化。

 

看看对方的价值观是否和你相符，待遇是否让你满意，这是不是自己要找的平台。

 

 第五、应届生最好参加校园招聘 

一般来说，参加校园招聘的企业，都需要一定的资质，校方会谨慎审核，给你把关。

 

虽然他们提供的薪水一般，大部分公司的名字你可能没听过，但这些公司都是比较靠谱的，该有的福利待遇都会给到你。

 

如果你是应届生，那最好通过校招求职。

 

每个人刚进入社会时，或多或少都会遇到几次不靠谱的面试，但这也不是坏事。

 

只要我们提高警惕，识别并及时避开，这也算是一份宝贵的经历。

不过，有一点必须要明白，我们会遇到不靠谱的公司，主要原因是自己不够优秀，可选择的公司不多。

 

假如自己足够优秀，会有更多的公司可供挑选，其中还有很多待遇优厚的大企业。

 

所以，鉴别不靠谱的公司重要，提升自己能力更重要。

 

生活已经这么苦了，别在求职这件事上为难自己。