在找工作时，打工者会考虑是寻找薪资待遇较高的，还是找将来上升空间更快的公司。其实一个公司给你的工资待遇基本就决定了你的个人价值，通常公司在招聘之前，会对需要的职位做一个薪酬体系的规划，这也是公司计算的人力成本区间，而之后的上升空间就要看个人的实际能力了。

工作的薪资待遇和从事的部门有很大的关系，如果打工者是文职类的工作，或者是内勤方面的工作，那么工资基本很难提升，即使有额外的奖金，那也是从公司整体盈利中分发的。骑牛看熊认为这时打工者上升的空间尤为重要，职位越高相当于拿到的薪酬待遇和年终奖越高。如果打工者是互联网技术类工种，或者是营销类的绩效岗位，那么每月的工资直接和完成的任务量挂钩，拿得多的时候一个月几万，拿得少的时候只有基本工资，还要小心被公司辞退。

打工者在面试的时候，往往会想直接面试XX经理、XX管理、XX总监等等职称的职位，这样想通过找工作直接升职的心态很普遍。只不过打工者还要注意应聘的职位是不是“空壳”，下面只有一两个职工，甚至整个部门只有你一个人，那这种上升空间就属于是有名无实了。有的打工者很在意公司所开出的薪资待遇，同样要注意上班时间和下班时间，以及工作地点在哪里？骑牛看熊认为有的公司薪资高出同行业一大截，但是需要在外地上班，早8点晚10点的工作时间，住在公司宿舍的打工模式，打工者也要考虑自己是否能适应这样的工作环境。

打工者在选择工作的时候，首先还是要考虑公司的规模、行业内的排名、薪资待遇、发展空间、上班地点等等问题。然后按照心目中的公司名次依次投递简历，拿到面试通过的邀请后，再来考虑去哪一家公司薪资更高、上升空间更好。这样做既不会出现空想，也不会因为眼高手低而丧失求职的信心，在找工作时也能找到自己心仪的工作，也能工作得更久。骑牛看熊认为愿意给你高薪的公司，一定会有更多的上升空间，这样的公司更加看重的是个人能力，会根据个人能力来匹配员工满意的薪资待遇和公司职位。