职场找工作好比爱豆博C位
职场找工作好比爱豆博C位
每个职场人，也必然遇到过梦想中的职位，它就像综艺赛里的C位，如果不得要领，只能远观却无法晋级。
在职场里想找到好工作，就好比爱豆们在竞争激烈的比赛中博C位，你也需要一位“经纪人”，为你指点迷津。
“我们不是在简单地帮一个客户接一个戏，搞定一个剧本，拿下一个代言。真正的，我们做的工作，就是一生一世，我们在帮助我们每一个客户，找到他们自己内心向往的职业生涯路径。这个路径，不是我们想象中的路径，而是他们自己，到底想成为什么样的人。”
其实，职场中也存在这样一群“经纪人”担当：他们将每一位候选人当成“明星”，为他们分析职业生涯路径，听取候选人的需求，寻找合适的工作，并尽量争取权益……
如果你的职场中能遇到一位这样的“经纪人”，他们将为你的职业搭起通往C位的大道。
“经纪人”职能一充分倾听，并肩作战
“我们在我们想要什么，跟他想要什么之间，必须有一个统一的目标。他最在意的，就是他还是要做不一样，他有独特性，哪些东西怎么样跟他沟通，我就更清晰了。”——《我和我的经纪人》杨天真
明星与经纪人之间，信任和沟通是关键，猎头和候选人之间也是如此。
好的猎头会充分聆听候选人的想法，了解他们的职业诉求和矛盾点，并与候选人建立相同目标，为共同达成目标而不断沟通努力。但如果，你对自己的未来仍然迷茫，怎么办？
“经纪人”职能二—抽丝剥茧，提取精华
“在人的工作里面，永远都是千变万化的。你想我做过这么多艺人，我就能很明确地知道他下一步是什么吗？我觉得不是的。因为这个经验是很难复制的，你至少知道怎么做不错，但怎么做才是对的呢？没有人知道答案。这就是人的工作的特质。你就只问一个问题，他到底是谁？他和别人有什么不一样？你把所有注意力都集中在这一个点上，把这个点想清楚，我们后面所有的问题都能迎难而解。”——《我和我的经纪人》杨天真
明星们需要找到自己的“定位”，每一位职场人也一样需要。
猎头会要求你说出“自己的三个优势，和三个劣势。”的类似问题，如果你毫无头绪，那就把你所有的工作经验和你想要成为什么样的人，和猎头进行充分沟通。
他会帮助你从中做出筛选分析，找到属于你的“关键词”。当你拥有了“关键词”，就意味着你拥有了具有竞争力的职场特质和明确方向，在职场中也能更加从容地做出选择。
“经纪人”职能三—看清问题，正确选择
“经纪人的工作，不是去替艺人修饰他是个什么样的人，因为这做不了假。我们的工作，是帮助每个艺人，面对当下，这个正是状况下的自己。我在这种情况下，我怎么规划我的职业步骤，那你要让他正确的面对。你让他面对的这个维度，是三百六十度的，你不能只让他面对九十度，剩下的二百七十度的问题，你不让他看见，那他做不了正确的选择。”——《我和我的经纪人》杨天真
对已经进入职场一段时间，尤其是已经能够在岗位上得心应手，却很难更进一步的“瓶颈期”职场人，面对真实的自己是非常困难的。
当你进入舒适区，就很难真正看清全貌。此时，你急需一位第三者帮你理清思路。
为什么会产生职业停滞期？问题到底在于自身能力不足还是在于平台限制？当你的猎头帮你理清这一切，你就可以做下一步动作了，无论是选择更开放的平台接受挑战，还是在当下环境中寻求新机会，猎头都能给予你好的建议。
“经纪人”职能四—C位出道的技巧，听TA说
“我们通过提问，是帮你去拆解你的问题的。你看你的表达上的问题是什么，你只给几个字，我是理解不了你怎么想的，你就浪费了这次对谈。我问一个问题的时候，你就把这一整套表述讲清楚。场景化的表述能让人感同身受，能理解你的话。你们一定要珍惜自己的表达，去创造差异化和记忆度。”
“作为一个领导来讲，他比如布置一个工作，其实他就是希望他的手下不仅仅是完全地完成，然后能给出有效意见，如果能做到这一点，这样的员工就会非常容易获得晋升。”——《我和我的经纪人》杨天真
当经纪人和明星有了共识，明确了发展方向，接下来就是接受考验的实战了，在职场中，这就是“面试”与“获得offer”。
面试前务必和猎头有一次详谈，他们是对应聘公司情况最了解的人，也是面对过无数求职者的人，他们会分享面试技巧和提问方式，让你的面试事半功倍。当然，所有的面试都需要自身准备，根据指导意见进行充分准备，让自己能够更加凸显，C位出道。
“经纪人”职能五—如何用人，也能找他
“几个建议，用人，我觉得团队是一个核心。跟你在一起匹配的人，第一我觉得人品一定要好，就是要正直。第二个他要比你优秀，找那些愿意跟你吵架的人，而不是什么都听你的人，因为所有人的想法如果都太一样的话，它容易形成一个固定思考。”
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