东阳新生代农民工圆成才梦
东阳新生代农民工圆成才梦
走出校门步入社会的这十年，是许多人寻找安身立命之所的关键期。来自安徽的90后新生代农民工汪都，从刚出校门的迷茫少年，到现在成为大型企业重点培养的技术型人才，靠的就是通过各种技能培训“铸就金身”。如今，汪都的职业生涯路也越走越清晰，越走越宽广。
2008年，稚气未脱的汪都从安徽省安庆海天专修学院毕业。得益于学校以校企合作的方式，他和他的同学来到了浙江联宜电机有限公司。
回想起十年前的公司，汪都坦言那段时间公司效益确实受到了金融危机的影响。但公司对于像他这样的新员工实行“一人多岗”，通过灵活的岗位机制，既让他在多岗位中摸索什么岗位是适合自己的，同时也通过多劳动增加了收入，凭着踏实肯干好学，汪都实习期的工资收入也能有两千多元。
作为一名中专毕业的新生代农民工，汪都深知在这样一家靠技术吃饭的公司里，只有掌握技术技能才能胜任岗位。在这10余年里，他每年都会参加大大小小的各类培训提升自己。从钳工、制齿工、磨工各种等级的技能培训，到产品检验专项职业能力提升，再到中专升大专的学历教育，汪都的每一步都在不断升级自己的“硬核”。他也从最初的车间一线操作工，到如今成为齿轮加工的高级技师，负责车间的生产计划排产及机器调试，成了公司重点培养的技术型人才。
“像我们这样从一线车间成长起来的，实践操作没什么问题，但欠缺理论知识。通过各种形式的培训，让我们知道各种操作背后的原理，从而触类旁通发现规律，有了理论的指导，实践操作心理更有底了，岗位的适应性也更强。”汪都说。
遇到齿轮加工过程中的技术难题，汪都会召集车间员工组成项目化的小团队，分块负责技术攻关。将更多的技术攻关机会交给车间工人，在联宜电机，汪都的成长不是个例。目前，联宜电机已建立起完善的培训体系，岗前培训、转岗培训、技能提升、专项训练、学历提升、导师带徒、出国进修等贯穿全年。在联宜电机的十余年，汪都感触最深的就是，只要肯学，肯钻研，多尝试，公司会给你各种机会和平台，而且所有的培训进修都是免费，去年公司还让他去日本参观学习，让他受到很大的启发。
如今，汪都在公司找到了同事妻子，生了两个孩子，还顺带把安徽的父母亲都接到厂里，父亲也在同个公司工作，母亲则帮小夫妻俩带孩子，真正把联宜电机当成了自己的家。
汪都是千千万万新型职业农民工通过提升技能实现自我价值的一个缩影。近几年，国家大力支持职业能力建设，尤其是对像汪都这样的新生代农民工，在政策方面给予很大的倾斜引导。“我们尽可能地多为劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的技能培训，尤其是新生代农民工，让他们出得来，留得住，更让他们干得好，带得动。”东阳市就业处负责人说。
仅2018年，东阳为1980年以后出生的新生代农民工共计发放技能培训、岗前培训、专项培训、电子商务创业等各类培训补贴共计148万元，惠及新生代农民工3457人，帮助529名劳动者提升学历，发放学历教育补助112万元。
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