青年人才质量40年发展趋势报告

五四青年节是一个向五四精神致敬的日子，1919年的今天，中国青年作为一支社会的新兴力量登上了历史舞台，为争取中华民族的独立解放，实现国家的繁荣富强做出了卓越贡献。时间一转眼到了2019年，如今活跃在社会各行各业的中坚力量也是一群“85后”和“90后“的青年，数以亿计的青年人才以自己的勤奋和热血，肩负起民族责任，推动着国家发展。在他们的不懈奋斗下，2018年我国的GDP已位列世界第二；综合国力进入世界前三甲，这和我国青年一代的努力是分不开的。
为了探究改革开放40多年来我国青年人才的发展进程，国内中高端人才职业发展平台猎聘基于对平台超4800万中高端人才的样本分析和公开资料研究整理，推出《中国青年人才质量40年发展趋势报告》（以下简称“报告”），从多个维度展现中国青年人才质量发展现状，并为中国青年人才质量发展的未来提供借鉴之道。
 

高等教育打破人才壁垒 教育、求职已基本实现录取公平
1977年，高考制度恢复，百万学生突破出身限制，通过公平竞争，改变了自身命运轨迹。据报告显示，2017年，我国高考录取率已达74.46%，而这个数字在1977年仅为5%，上大学不再是少数人的专利，如今人人都能通过高考走进大学，接受高等教育。从地域上来讲，重点大学在东西部各省的录取率几乎无显著差异，数据显示，2018年，211大学在西藏、青海的录取率分别为12.77%和11.66%，与天津的12.68和上海的13.58%基本持平。
与此同时，在教育部和其他有关部门的支持下，公派出国留学呈现平民化趋势，报告中提到，近九成公派留学生家庭年收入不足10万元。与教育公平相对应的是，在公务员的选拔上，国家也为求职者提供了更加公平的机会。报告中显示，被录用的公务员来自农民、工人、公务员、教师、个体和医生等各色家庭背景，公务员选拔早已不看出身，综合素质才是决定公务员是否被录用的决定性因素。
 

民营经济带动就业 青年人才正在崛起
自1978年我国开始实行改革开放政策，中国民营经济从此走上了高速发展的道路，并为社会提供了越来越多的就业新机会。
报告中提到，在当下的高科技领域中，如物联网、AI、IC和区块链等，私企对于人才的需求远高于外企和国企。此外报告还显示，私企的人才需求量占据人才需求市场的56.71%，人才投递分布则较为均匀，私企、外企、国企人才投递基本维持在14%—25%之间。
 

十九大报告在论述青年工作部分特别提到：“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，改革开放为年轻一代提供了更加广阔的舞台，也给了中国青年梦想成真的机会。报告指出，2018年我国互联网行业人才中有43.97%是25-30岁的青年，该行业高管的平均年龄只有约38岁，头脑灵活、精力充沛的青年占据了互联网行业的“半壁江山”。
同时，越来越多青年也杀入了精英竞技场，报告显示，2018年我国90后CXO人数同比增长31.19%，远高于85后的21.39%。
 
坚定实施人才强国战略 中国精英收获世界认可
2002年，“人才强国战略”被正式提出，人才对于国家和地区发展的重要性日渐显现，近几年，各地也纷纷出台多项政策鼓励人才在当地创业和发展。报告中提到，仅需身份证和毕业生，高校毕业生就可以在不少二线城市落户。而在人才新政的影响之下，人才逃离北上广的趋势明显，其中杭州、长沙、西安、成都和郑州成为人才重点流入城市的TOP5。
 

中国精英不仅在国内受到重点关注，在世界舞台上的表现也相当抢眼。以在华外企为例，2018年在华外企高管中99.84%来自中国本土。在2018年福布斯全球富豪榜上，来自中国的企业家有476人，占总上榜人数的近1/4，人数达10年前的20倍。
 

如今，中国已成为当之无愧的世界强国，中国人才也完成了从量变到质变的转变。未来，中国人才生态构成将更加多元，同时在AI等科技手段的帮助之下，未来更多人才将从事更有创造性的工作，实现个人价值的最大化。