2018年起，省委组织部在全省实施农村“领头雁”培养工程，将组建乡镇青年人才党支部作为重要举措之一在全省推开。一年多来，全省各乡镇（街道）积极行动，吸纳后备干部、优秀青年农民党员、大学生村官等农村优秀青年进入青年人才党支部。目前青年人才党支部已覆盖全省所有乡镇（街道）和部分农场，汇聚青年人才党员2.8万名。

青年人才党支部成为青年人才党员信息交流的枢纽站、村级后备干部培养的摇篮以及青年人才创新创业的孵化器，为农村青年人才成长提供了一条“高速路”。

挑选“金种子”

打造基层人才聚集的洼地

玉溪市通海县杨广镇青年人才党支部可谓群英荟萃、朝气蓬勃。支部的青年人才党员均是由各村民小组推荐、组织认真遴选吸纳，他们中有后备干部、大学生村官，也有退伍军人、致富能手、乡土人才。如自主创立电商平台的石翔、民间工艺师岳月红、被誉为“新闻发言人”的徐亮等。

青年人才党支部隶属镇党委，党员的党组织关系不变，由青年人才党支部及原籍党支部进行双重管理，新入党的党员组织关系在青年人才党支部，党支部所有成员均由镇党委直接培养锻炼。

镇党委书记李艳梅担任青年人才党支部的书记，为青年党员亲自授课、手把手培养。她说：“我们支部党员的特点就是年轻、有知识、懂农村、有活力，都是可以培养的好苗子。”

像杨广镇青年人才党支部一样，全省各乡镇（街道）的青年人才党支部，均采取“村组推荐、乡镇挑选、集体研究、择优吸纳”的方式，将乡村中35岁以下和具有一定学历水平的年轻党员吸纳进来，支部书记均由乡镇（街道）党（工）委书记或专职副书记兼任。

青年人才党支部的成员并非固定不变，而是实施动态管理，根据定期考核情况调整。省委组织部明确要求“党员组织关系在青年人才党支部原则上不超过5年”，形成优胜劣汰的良性竞争机制。

培养“好苗子”

锻造农村干部队伍的生力军

目前，我省农村普遍存在党员年龄结构老化的现象，经常面临着选拔村干部青黄不接的情况。玉溪市江川区前卫镇党委书记、青年人才党支部书记张曦介绍，目前全镇有1800多名党员，一半年龄在60岁以上，亟需培养后备力量。

为此，前卫镇青年人才党支部吸纳的30名党员中，有27名为镇级、村级后备干部。为了培养锻炼这些后备力量，党支部为青年人才党员制定了详细的培训计划，并有意识地把青年党员派到全镇的重大项目、重点工作中跟班学习。同时还创新成立了“青言青语”讲师团，让青年人才党员到群众中宣讲党的方针政策，更好地学习政策知识，也让群众提前熟悉他们。

杨广镇青年人才党支部则将村组事务管理、乡村振兴战略、青年人才创新创业等知识纳入培训计划，党组织开展活动的地点经常选在蔬菜种植、花卉种植、工厂车间等产业发展一线，有时还会让外出学习培训的青年分享心得。青年人才党员张鑫说：“在青年党支部活动开展规范，组织生活严肃，大家的纪律性都提高了，有集体的归属感，在交流中也学到了许多知识。”

今年，杨广镇已从青年人才党支部为各村组增补了4名总支副书记、4名支部书记。

省委组织部相关负责人介绍，青年人才党支部设立的初衷，就是为农村培养村级干部后备力量，储备“源头活水”。由乡镇（街道）主要负责人亲手培养，就是要给“好苗子”墩苗壮骨。

目前，全省已有近60个青年人才党支部创建为市、县两级规范化建设示范党支部。全省青年人才党支部联系培养村级后备力量近1.5万名，已培养为村组干部2100多名，并从青年人才党员中招录乡镇（街道）公务员、事业编制人员，招聘公益性岗位人员等800余名。

凝聚“发展力”

孵化产业发展的领头雁

年轻人聚在一起，上党课、学知识，干事业、谋发展的能量也聚集起来了。去年，杨广镇青年人才党支部党员石翔带着几名青年人才党员一起创立了石果果电子商务有限公司，党支部又依托该电商平台成立杨广镇青年人才众创空间，整合当地的野生蜂养殖合作社、工艺鞋厂等7家本地企业入驻。通过电商平台销售野生蜂蜜、水果、鲜花等当地特产，不仅拓宽了产品销路，还带动了当地农民致富。“我们向建档立卡贫困户收购蜂蜜、水果等都高于市场价，就是考虑到脱贫攻坚的需要。”石翔说。