青年干部在乡村振兴中成长 


村庄建得怎么样，村民说了算。”2019年一开年，云南省临沧市上万名干部陆续回到各自出生地的自然村开展“万名干部规划家乡行动”。这些驻村的年轻干部要提出“两图一书一表一民约”，做出一个个望得见山、看得见水、记得住乡愁、可实施的乡村规划，并要取得实实在在的成效，为乡村振兴凝聚人心、打牢基础。

乡村振兴需要大量的人才，特别是青年干部人才。青年干部精力充沛、思想前位，才智出众，敢于破旧立新，是乡村振兴的有生力量，但由于年轻，经验不足，看问题可能不周全，处理问题可能片面，犯年轻人易犯的错误。犯错是人成长的过程，是青年干部需经历的阶段。乡村为青年干部提供了广阔的锻炼基地，让青年干部在乡村振兴中不断成长。

大胆启用青年干部，赋予重任。要相信和信任青年干部的能力，善于发现青年干部的长处和优势，委以重任。要有敢于把优秀青年干部放到重要岗位锻炼的胆识，给他们独立解决问题和锻炼的机会和空间。事业鼓舞人心，未来催人奋进。年轻干部在推动国家发展、民族昌盛的新征程上，理当承载更多希望、担负更多责任。“好风凭借力，送我上青云”。各级政府应该本着对历史负责、对人民负责的态度，敢于给年轻干部崭露头角、脱颖而出的机会，让年轻干部在推动乡村振兴发展、造福百姓的新征程中施展抱负、增长才干，成为祖国建设的实干家。

容许青年干部犯错，在纠错中得到磨砺。年轻干部虽然在基层工作经验等方面会有所欠缺，但是他们思维敏捷、精力旺盛，对知识、经验的积累和掌握也最为快捷，又敢想敢干，只要放到合适的位置，很快就能适应岗位需要。失败乃成功之母，要正确看待青年干部的长处与不足，容许他们在可控的范围内犯错，坚持全面分析、辩证看待，在犯错纠错中锤炼青年干部的意志，丰富和深化青年干部的涵养，把他们培养成有学识、有能力、有发展潜力的年轻干部。

做好导向教育，确保青年干部始终走在正道上。青年干部的成长需要组织的引导，党组织一定要抓牢青年干部的思想政治教育，筑牢青年干部忠诚于党，服务于民的思想，保持干部的初心不变。在工作方法上给以建议和指导，帮助青年干部克服和化解工作中的问题，树立自信的工作状态。关心青年干部的生活，为他们排忧解难，扫除工作外的后顾之忧。总之，从思想上、工作上、生活上做好青年干部的导向教育，确保青年干部始终走在正道上。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，让广大青年干部回到广阔的农村，大展拳脚，不断提升，为乡村振兴贡献力量。