农民工他们背井离乡，风宿露餐，为城市的建设发展有着不可磨灭的贡献，他们含辛如苦，得到的回报并不高，有时就连最基本的工资都不能保证完全拿到手，拖欠农民工工资的问题时常发生。

由于建筑施工行业的特殊性，年底通常是劳务人员集中结算薪资的时间节点，加之建筑农民工群体数量庞大，一旦出现工资拖欠问题，极易出现社会影响严重的事件。

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每一个欠薪故事公布的背后，都包含着农民工兄弟辛酸而无奈的讨薪经历。对老板而言，可能觉得欠个一万两万可能不算啥，但对农民工个体来说，这就是一个家庭一年的盼头。

其实，农民工欠薪问题其实和工程质量问题类似，除了少数“包工头卷了钱和小姨子跑了”的偶发事件外，绝大部分都涉及工程款拖欠问题。上游的水没有，下游就得旱死，这是常理。

因此，可以说农民工工资拖欠问题，实际上是上游开发商通过拖欠工程款发放，将相应的资金压力转移给下游施工单位所造成的结果。目前相关的行政整治与司法惩处，都集中针对下游施工、劳务、包工头，并未触及农民工欠薪问题的根源与核心，因此很难彻底解决农民工欠薪问题。当然，从农民工社会权益保障角度而言，临近岁末，行政司法力量下的整治行动，的确是短期内快速解决农民工工资拖欠问题的有效办法。

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只有在制度层面，通过相应的制度保障作用，才能从根源上有效防范和避免相应风险因素的出现，从而彻底解决长期困扰我国的农民工工资拖欠问题。

为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资

最近《保障农民工工资支付条例》正式批准通过，将于2020年5月1日起施行。

条例指出：要设立专用账户，施工总承包单位通过专用账户直接将工资发到农民工本人的银行账户，确保工资发到本人手中。从2020年5月1日起，这部《条例》将正式实施。这意味着，实现根治欠薪目标有了法治保障。

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此次条例有啥新特点？简单概括，就是明确责任，问题导向，加强监管。

具体看，诸如如何惩治欠薪行为、如何预防欠薪发生，到农民工证据不足或未签劳动合同怎么办这样的细节问题，《条例》都一一做出明确。针对农民工这一特殊群体、拖欠工资这一重点问题进行了制度设计，不仅突出拖欠农民工工资的单位履行法律责任，还刀刃向内，明确政府部门监管不到位的责任，促使政府投资行为更规范。近年来，农民工工资专用账户、总包代发、用工实名制、工资保证金等在实践中证明行之有效的措施也都上升为法律规范。

这些年来，农民工讨薪难一直都是广大人民群众最为关注的问题之一。农民工大都没什么文化程度，没签劳动合同就急忙上工，打官司不知道向谁申诉，按照法律程序，农民工缺少证据收集。老板一句“没钱”，农民工一年可能就白干了。遇到这种情况，农民工又不知道该怎么维权，很多时候只能吃哑巴亏。

《条例》的实施，一定能够让法治手段成为农民工讨薪的强有力帮手，成为黑心老板恶意欠薪的终结者。