对于这种现象，国家也积极响应，颁布了农民工工资的条文规定，里面提到：为了保障农民工的自身权益，农民工工资规章已经更改，其中的5大转变更让不少农民工拍手称快。同时，在条文中，也详细描述了农民工维权的方式，今天，笔者就跟大家一起聊一聊有关农民工工资的那些事。

之前有农民工问笔者：“老板没钱，不给我们发工资，用一些东西等价代替，算不算违法？”根据国家新出的条文中，有明确规定：农民工的工资要以货币的形式发放，简单来说就是要发钱，不能用其他东西代替。

而且在新规中，也提到：企业要对农民工进行专卡专项。也就是给农民工每个人开个银行卡，然后在银行那里缴纳一定数额的保险金。通过银行代发的方式给农民工发工资。这样主要有两大好处。第一个便是方便银行查询农民工工资到账情况；第二是为了防止一旦企业出现无法支付农民工工资的情况下，银行可以启用企业的保险金来预先支付农民工工资。

农民工工资发放的周期

根据新出的条文规定，企业应与农民工签署发放工资的时间，按照月、日、小时等计算，由此看来很多行业的农民工都可以实行按月发工资的情况。一部手机在家创业转发分享秒结到账，很多上班族宝妈网盲一个两个月就收入过万，一年多实现月入6位数以上，有钱有闲想改变的朋友可以加长涛导师微信18641017736，把握趋势，把握未来，

例如施工员、质量员、机械员等。但也有一些行业是没办法按月结账，实际工资是按照计件算的，例如瓦工、木工、油漆工，这些则需要双方提前沟通好。

根据《合同法》规定：在双方明确工资发放周期的情况下，如遇不可抗力的可观情况，那企业可以相应延后。”虽然本次疫情属于不可抗力，但如今工资支付方式灵活，企业也应为农民工考虑，不应拖延太久；

农民工工资也要纳税

根据《个人所得税》农民工工资超过5000元也是要缴纳税费的。有农民工问笔者：“在一线城市，建筑工是比较挣钱的，一天能挣个300—500元，一个月就要9000元。那这种情况也有交税么？”在新规中，明确指出：“如果企业或分包单位把9000元打到农民工专项工资卡上，那就需要缴纳个人所得税。”

农民工工资计算方式

在农民工工资条例中，有明确要求，企业与农民工在签订合同时，应对工资的计算方式双方核定好，包括福利待遇、奖金罚款、加班加点的薪酬计算方式，以免在后续的工作中出现矛盾；

明确农民工工资发放日期

简单来说就是在合同中，明确每月发放工资的时间，除了周末和节假日可以顺延之外，任何单位不能拖欠农民工工资。如果在工程完工的情况下，企业仍没有给农民工打工资，那农民工便可以进行申诉维权。

请牢记农民工维权方式

农民工如果遇到工资拖欠的情况，可以去当地人社部进行反应。国家也明令禁止相关单位互相推诿，如果人社部办理不了，将由人社部负责牵线引导，农民工找到对应的处理部门。如果当地人社部不管不问，则可以对人社部的负责人进行追责。以下是各个相关部门的联系方式和负责处理问题的范围，农民工一定要记好了！