高自我效能——超级成功者共有的特质
高自我效能——超级成功者共有的特质
高自我效能——超级成功者共有的特质
近日，2019 世界人工智能大会WAIC在上海世博中心正式开幕。
世界人工智能大会目前是国内人工智能领域规格最高的会议，本次大会的主题是“智联世界，无限可能”。
会议最引人瞩目的是开幕式的压轴环节：阿里巴巴集团创始人马云，以联合国数字合作高级别小组联合主席的身份，与特斯拉创始人兼CEO 埃隆▪马斯克，进行了史无前例的“双马对话”。
席间，他们围绕火星移民、人工智能、未来工作教育、生命科学等话题、展开讨论、对话过程十分精彩，也有激烈的分歧。
两位都是企业界的大咖，讨论的都是关于人类未来的话题，孰对孰错，只能由时间来证明，本文不去评论。
个人感触最深的是，“双马”格局之宏大，思想之深远，令人钦佩。
回顾两人的个人经历，不难发现有些特质非常相似：颠覆传统、持续创新、坚持自我等。
事实上，不仅马云，埃隆▪马斯克如此，纵观古今中外，我们会发现很多领域的成功者都是如此：
乔布斯、扎克伯格、雷军、爱因斯坦......他们有着常人不敢想的目标，他们坚信自己的判断力和洞察力。
对于那些束缚普通人的条条框框，他们完全不放在眼里，他们思维开阔，目标高远，不畏艰险，迎难而上。
是什么因素使得这些成功者的表现异于常人？这背后有没有什么规律可循？
纽约大学管理学教授、华盛顿大学企业战略管理博士——梅利莎▪席林《奇才》一书，研究了爱因斯坦、乔布斯，埃隆▪马斯克，富兰克林等获得持续成功的名人，发现了他们共有的一些特质。
高自我效能——超级成功者共有的特质
其中最为核心的一个因素就是——自我效能。
她发现那些取得持续成就的人，都有很高的自我效能。
自我效能（self-efficacy），是指个体对自己是否有能力完成某一任务，所进行的推测与判断。
它不同于广泛的自信概念，它是指一个人对自己特定领域能力和效果的评估。
这一概念是美国著名心理学家班杜拉于20世纪70年代在其著作《思想和行为的社会基础》中提出的。
自我效能低外在表现就是自卑，主要表现为保守，不敢尝试，没有信心，逃避挑战，容易放弃等。
自我效能高的外在表现就是在某一领域自信，一个人有高自我效能感具体表现就是：
相信自己的认知；
相信自己的分析；
相信自己的判断；
相信自己的目标；
相信自己的能力。
那些能够取得持续成功的人都有较高的自我效能，他们在自己的领域独立思考，野心勃勃，坚韧不拔。
自我效能高不是假装自信，让你面带微笑，步履坚定，说话大声，表现出自己很有信心。这样的信心只是虚弱和不可靠的代名词。
因为你能够欺骗别人，却不能欺骗自己的内心。
自我效能高不同于自大：自大是建立在和他人的比较之上，是一种虚假的优越感，而自我效能则更多的是一种自我内在能力的认知和评估。
为什么具有较高效能的人能够获得持续的成功呢？
主要有以下三点原因：
1 、自我效能高的人愿意挑战更大目标
每个人心中都有一个自我预期，这个预期会决定你的目标。
高自我效能者都有较高的自我预期，他们习惯于确定高远的目标。他们擅长"think big"，充分体现了“能力越高，责任越大”的原则。
看看这些超级成功者给自己定的目标就能明白这一点：
乔布斯：“活着就为改变世界”。
马云：“让天下没有难做的生意”。
拉里佩奇：“整合全球信息，让信息自由流动，每个人都可以自由使用”。
扎克伯格：“让人与人的链接更紧密”。
成功者和普通人最大的区别是自我预期不同。自我预期不同，舒适区的范围就不一样。
成功者自我预期高，目标大，不能忍受平庸现实，因此他们愿意挑战更高的目标。
参与特斯拉电动车设计的斯特劳▪贝尔描述马斯克时说：“埃隆志向高远，作为工程师我们总习惯把目标定得保守一些，但埃隆总是向往吓人的目标，而且他的要求很高，进取心极强。”
一个人的目标决定了他的生活状态，有些人关注的是一日三餐，有人关注升官发财，有人关心社区，有人关心人类命运。
一个立志活着为改变世界的人，和一个只想赚钱吃喝玩乐的人，人生注定是不一样的。
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