阿鲁科尔沁旗巴彦包特水泥有限责任公司，始建于1978年，1998年转制为民营股份制企业。公司现有员工280名，青年116名，团员27名，大专学历15名，技术骨干47名。目前，企业生产经营建设正处于跨越式发展阶段，2006年末，工业总产值达到4500万元，公司先后获得捐资助学先进单位、市级青年文明号、乡镇企业百颗星等多项荣誉称号，公司生产的钢铸水泥被自治区乡镇企业局命名为“名牌产品”。2007年，产值突破6000万元大关，2008年，启动年产150万吨水泥生产项目。新的形势、新的目标，赋予了企业共青团组织新的使命，也为广大青工提供了成才建功的新平台。如何让企业发展与服务青年成才同步，实现企业团的工作创新发展，成为新时期企业团建工作的当务之急。阿旗巴彦包特水泥有限责任公司近年来在这方面做了一些有益的尝试，并取得了一定成效。

    一、组织上建，为企业共青团工作顺利开展提供组织保障

    近年来，经过公司全体职工的共同努力，随着企业经济效益不断提升，如何让企业持续、协调、和谐发展这一问题摆在了公司领导班子面前，因此，公司领导班子针对公司青年职工较多的实际，围绕“为企业所需要，为团员青年所欢迎”的目标，于2002年重新组建了团支部，团支部书记由领导班子成员兼任，并由公司中层以上青年干部担任团支部委员。每年公司为团支部划拨团的活动经费1万余元。2005年，公司投入专项资金1万元，为团员青年建立了活动基地。从而在公司上下形成了董事会集中精力抓经营发展，党团组织公司经营发展服务的工作格局。

    二、思想上促，结合实际抓好青年员工的思想政治教育

    （一）以提高团员青年思想文化素质为目标，开展学习、宣传、教育活动。公司团支部始终把提高青年职工的政治理论素质做为头等大事来抓主，每年都定期组织团员青年学习党的基本知识和邓小平理论，市场经济知识。2004年，团支部与企业工会一起开展了《劳动法》和职业道德知识竞赛活动。2005年，团支部在公司的青年职工中就如何提高安全意识，做一个文明职工进行了广泛的讨论，使青年职工增强了遵守公司规章制度，特别是安全生产管理制度的自觉性。2007年，公司团支部针对企业不同时期的中心任务和团员青年的思想实际，通过灌输等各种形式，对团员进行教育。公司董事长每年都亲自给团员青年讲企业发展史和远景规划，对青年员工进行爱企业、爱岗位、爱奉献教育，引导团员青年热爱岗位、忠诚企业、奉献社会。

    （二）积极开展形式多样的文体活动。新的团支部班子心气高、干劲足，围绕企业中心任务组织了很多适合青年员工特点的活动，如：利用传统节日开展的卡拉OK演唱比赛、乒乓球比赛、篮球比赛等形式多样的活动，利用业余时间组织开展的经常性联欢、小型体育比赛等活动，大大活跃了团内气氛，提高了团组织凝聚力、战斗力和影响力，为企业的经营发展，铸造企业文化注入了新的生机和活力。

    （三）积极开展公益活动，服务社会。每年年初，公司团支部都将制定符合发展实际，符合青年职工特点的共青团工作计划，并提交公司董事会审核。比如：公司团支部把一项项主题活动落实到每个月去组织、去落实，如：公司团支部把每年的三月份，确定为捐资助学活动月，由企业出资一部分，由职工自愿捐一部分，为附近的中小学校面临失学的孩子献出自已的一份爱心。2008年，在公司团支部的提议下，公司免费为巴彦包特学校90名贫困学生购买了意外伤害险，资助7名贫困中小学生重返校园。最值得一提的是，这些被资助的孩子，有的就是这些员工的亲戚，这也大大激发了员工们爱企业、爱岗位的热情。红星村的“鼠疫疫坟”年久失修，成为百姓的一块心病，在红星村青年王裕龙的建议下，由公司团支部牵头，争取水泥100袋，将疫坟重新修好，得到了当地群众的称赞。自2002年公司团支部以来，在团支部的积极努力下，公司累计捐资助学15万余元，使400多名大中小学生重返校园。此外，公司还投资60余万元，用于家乡的小油路建设，为改善家乡的交通条件做出了积极贡献。在5.12四川地震灾情发生后,公司团支部迅速在公司上下发出为灾区群众捐款的倡议,倡议发出后,公司团支部共为灾区募集捐款1.5万元。通过公司团支部积极努力，不仅提高了企业在当地的声誉和信誉，也密切了企业同当地群众的关系，为企业的发展壮大营造了良好的社会舆论氛围。

     （四）加强青工业务技能培训，开展生产竞赛。公司团支部每年定期组织团员青年参加各种技术、业务培训、不断提高团员青年专业技术水平和实际操作能力，积极开展“岗位比武“、”巴彦包特团旗红“等活动，引导团员青年更好地参与企业的生产活动和技术创新，使团员青年发挥了先锋带头作用

     三、业务上请，提升团组织服务企业发展能力

     由于公司团支部组建时间较短，针对团干部虽有工作热情但缺乏经验这一实际，公司特聘请镇团委干部担任团建指导员，具体指导企业团的工作，一方面工作上压担子交任务，另一方面出点子、教方法、提要求。几年来，公司团支部围绕企业的若干重大部署，围绕企业中心工作组织了大量活动，扩大了团组织的影响力和战斗力，使团组织的威信不断提高。如：为引导教育团员青年热爱企业、忠诚企业，公司团支部组织开展了“发展企业、成就个人”主题演讲比赛；针对建材市场变化和经营形势比较严峻的实际，团支部注意发掘和调动青年员工积极性，发动组织青年员工为企业提合理化建议，二十余名团员青年献计献策三十六条。

     四、队伍上带，为企业可持续发展培养一支后备力量

     选派学历高，资质深的优秀青年员工到发达地区、先进企业学习先进技术，是提高企业经济效益的关键之所在。2003年，公司团支部选派青年职工程学军到内蒙建筑学校学习1年，而后，又选派多名技术骨干外出培训学习，学习发达地区的先进经验，学习发达地区企业的先进技术，外出学习的青年职工满载着先进的经营理念，精湛的生产技术回到公司，为公司的发展注入的新的生机和活力。在青年职工的建议下，公司购买了大量的先进设备，为企业的发展提供技术支持。公司团支部每月至少举办2次生产技术交流会，青年技术员们互相交流，把公司生产中的遇到的一些技术难题、生产中遇到的困难及时整理并报董事会。目前，团支部已为企业培养技术人才47名，为企业发展提供了强有力的人才保障。

     五、机制上创，促进企业团建工作制度化、规范化

     非公有制企业团建是一项永久性的重要任务和政治工程，如何使她深入持久进行下去，关键在于建立健全机制，使非公企业团建工作规范化、制度化。为此，公司团支部先后建立健全了团支部例会、团建指导员、团员学习教育、团干部考评、团员评议等一系列制度，使公司团建工作形成了强有力的制度保障。

公司团支部成立六年来，在使企业经营业绩不断攀升的同时，公司全体员工心往一处想，劲住一处使，企业正在构建和谐社会的征程上阔步前进。同时，我们深深地感到企业团建工作任重道远，我信深知：一个知名的企业必须有一个优秀的领导班子，同样一个知名的企业更需要有一支健康而奋发向上的团组织。因此，在今后的工作中，巴彦包特水泥有限责任公司团支部将在不断加强团组织自身建设的同时，在公司领导班子的正确领导和上级团组织的大力支持下，立足实际，开拓进取，切实为团员青年的成长成才提供良好的环境，力争使公司团建工作再上新台阶，再创新水平。