加强“两新”组织团建是团组织团结、引导、教育、服务青年，进一步巩固党的青年群众基础的必然要求，也是新时期共青团基层组织建设的重要组成部分和突破口，是共青团组织创新、工作创新、服务创新和机制创新的有效载体。按照市委和自治区团委的工作部署和有关要求，为进一步加强对包头市新经济、新社会组织共青团和青年工作的领导，切实推进两新组织“十百千”工程，推动全市“两新”组织团建工作再上新台阶，探索团建工作新路子，更好地团结带领“两新”组织的广大团员青年投身市经济社会建设，进一步巩固和扩大党执政的青年群众基础，团市委由各书记带队，机关有关部室部长陪同，各旗县区、稀土高新区团委配合，以各部室工作人员为组成成立调研小组，于2009年7月下旬至9月上旬对全市“两新”组织团建工作集中开展调研。

　　日前，团市委书记张轩在组织部部长董存瑞及高新区团委负责人的陪同下，走访了包头稀土高新区的三家规模以上未建团新经济组织，了解他们的建团现状、建团意愿和建团可能性，总结出以下几个方面的共性和特点。

　　1、规模以上企业建团的积极性较高

　　三家企业分别是包头韵升强磁材料有限公司、包头三德电池材料有限公司和包头慧鑫实业有限公司，28周岁以下青年人数分别为78人、29人和142人。包头慧鑫实业有限公司作为包头首批青年就业创业见习基地，目前有员工500余人，平均年龄29岁。该企业负责人深深感到：青年人才是公司最宝贵的财富，要实现企业又好又快发展，就必须充分发挥年轻员工的工作积极性、创建企业文化、增强企业凝聚力。目前，该公司已经在积极开展建团的各项准备工作，调研结束后，将很快成立团组织，并通过海选方式确定团组织负责人。

　　2、负责人对建团工作的认识程度和重视程度存在差异

　　在调研中我们发现，“两新”组织负责人对团工作的认识和重视程度存在差异，且企业成立团组织多考虑能否在企业内部实现资源整合。包头三德电池材料有限公司作为一家由日方控股的外资企业，建团工作面临很多意想不到的困难和问题，许多团员甚至不敢公开自己的身份。但该公司建团基础比较好，近年来，公司负责人王建平始终把公司党建和企业的发展紧密结合，开展了一系列卓有成效的工作，受到外商的欢迎和支持。张轩指出，要把团组织作为一个发挥员工积极性、稳定队伍和促进企业文化建设的平台，将青年感兴趣的事作为青年工作的切入点，团的工作可以和公司党建及工会工作一起开展，并作为公司党建工作一项的重要补充，使其更好的为企业发展服务。

　　通过调研发现，当前全市“两新”组织团建工作在以下方面仍需改进：1、“两新”组织的实力存在差异，团建工作缺乏稳定性，即使是已建团的企业，其活动经费也通常有限，人员配备不齐、经费不足、精力不济致使团建工作受到较大局限，影响了“两新”组织团建工作的持续正常发展；2、“两新”组织青年员工的流动性较强，团建工作缺乏连续性，部分团员组织观念淡漠，虽有团员身份，却拒绝享有团员权益、履行团员义务，不愿参加团的活动，团建工作得不到持续推进；3、两新”组织团活动相对单一，团建工作缺乏影响力，当代团员青年的价值取向是多元化的，如果团组织开展的活动缺乏创新性，就无法对团员青年造成足够的吸引力，团的工作也无法起到应有的作用，在凝聚青年和服务青年增收成长成才方面无法真正发挥作用。

　　接下来的调研中，我们将及时总结经验、发现问题，并把最新的基层“两新”组织团建情况向各旗县区进行通报，将努力扩大团建覆盖率作为做好当前“两新”组织团建工作的首要任务，力争在年底之前实现全市规模以上新经济组织建团率达到100％。