松江区现有本地农村青年3.86万，经调查显示，这一青年群体有着较强的自我提升的愿望，对于政府提供的免费技能培训项目表示欢迎，但青年的就业期望值普遍较高。根据这一实际情况，2009年，松江团区委把推进青年培训工作作为提升青年就业竞争力、解决青年就业问题的重要途径，注重围绕党政大局，结合青年需求，立足共青团工作实际，充分利用各种资源、建立相关机制，不断推动青年培训工作向纵深发展。

一、         团组织牵头，深入推动“组织导向型”培训

团区委充分利用共青团的组织优势、网络优势、阵地优势，及时公布劳动部门提供的免费技能培训菜单、主动联系整合培训学校资源，积极发动失业青年参加培训，独立开办各类青年技能班。一是摸清工作底数。团区委在各街镇开展了失业青年普查工作，形成了失业青年基本情况年报、动态情况季报、培训需求情况月报制度。二是提升培训意识。通过开设培训宣传讲座、发放培训宣传菜单、社区团干部、就业援助员上门动员等方式，帮助青年树立“培训促就业”的观念，增强其参与培训的主动性和自觉性。三是推出优惠措施。通过与劳动局和培训学校协商，失业青年只需交纳一定数量的培训预付费（取得证书后全部返还），既可享受“优惠政策”：“享受政府100%培训经费补贴”、“领取培训所需教材”，“免交考务费”、“获得出勤奖励金”、“获得优秀学员奖学金”、“浦南地区交通补贴制度”等。这些制度的实施，有效保证了学员的出勤率、培训率、参考率和合格率。

二、部门间联动，着力推广“资源共享型”培训

团组织充分借助劳动部门等职能部门的培训优势，通过建立机制、明确分工，共同推进失业青年培训工作。松江团区委联合区劳动和社会保障局于2008年共同成立了“松江区促进青年就业创业工作”联席会议。会议召集人由两家单位的分管领导担任。主要成员由镇、街道团（工）委、社保中心负责人组成。联席会议重点落实了管理机制、通报机制、合作机制、调研机制、激励机制五项工作机制，进一步确立了“劳动部门开班、团组织推人”的合作模式，劳动部门在培训中着重解决资金、师资、场地、培训菜单提供、开班信息提供等问题，团组织集中精力做好失业青年的组织发动、跟踪服务、反馈摸底等工作。2009年1-5月，全区共开设计算机、车工、数控机床、农业生产种植等各类技能培训班55个，培训青年5806人，其中团组织直接推荐参加培训人数为2375人。在劳动部门开办的各类技能培训班中，经由团组织推荐的青年达到40.9%，特别是在一些中高级技能培训班中，团组织推荐的青年学员数已达到70%之多。

    三、订单式运作，精心推进“就业导向型”培训

松江团区委注重将培训与就业相挂钩，与劳动部门共同收集各用工单位的工种及岗位需求量，结合岗位专业要求，开发“订单式”培训项目，保证培训学员的就业推荐率和实际上岗率，提高青年参加技能培训的积极性，同时团区委建立“五个一”制度，为培训学员提供全方位就业推荐。“一网”：依托“松江共青团”网站，专门开辟“快乐周末网上招聘会”版块，利用职介所、青企协用人单位等渠道，定期发布就业信息，动员培训学员实时关注。“一站”：设立“松江区青年就业导航站”，为培训学员提供政策宣传、观念转变、职业指导、技能提升、就业促进、创业扶持六大方面的一站式综合导航服务。“一卡”：为每位培训学员办理“就业服务跟踪卡”，由学员所在区域的基层团干部进行管理，认真记录其参加培训和推岗就业的情况。“一会”：组织青年参加各类“专场招聘会”，及时发布“公益性招聘进社区专场”信息，组织培训学员组成“青年应聘团”参加应聘。“一团”：成立“青年就业志愿者服务团”，由团组织进行招募，做好对培训学员的培训就业政策宣讲、培训就业观念引导、招聘会专场的现场秩序维护、培训学员应聘引导等志愿服务工作。