近年来，四川宣汉县探索建立“四为”机制，从教育引导、激励关怀、惩戒约束、典型示范4方面入手，有效激励党员干部担当作为。

　　国以人兴，政以才治。好的干部是通过合理的干部选拔机制层层选出来、用起来的，好的干部队伍，是做好基层工作的保障。我们不能单纯地以年龄论英雄，也不能以资历排位次，我们要拿工作业绩和职业道德来取舍。一定要选取“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的四有干部，这是新时期党员干部为政之魂、成事之要和做人之本。

　　培养选拔优秀年轻干部，政治标准是首要标准。当前的一些年轻干部，思想观念新，干事有激情，工作有思路，具有明显优势。但相对来说，缺乏系统的和严格的党内政治生活锤炼，一定程度上还存在“定盘星”不稳的问题。为党和人民事业选拔优秀接班人，必须要把政治标准放在首位，坚持不懈抓好理论武装，引导年轻干部打牢思想根基，补足精神之“钙”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”。坚持请进来与走出去相结合，依托党校、中心组学习等培训载体，开展年轻干部学习培训，着力解决年轻干部知识空白、经验盲区、能力弱项等问题，推动年轻干部接触新思想、转换新理念、明确新思路。

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。年轻干部大都受过高等教育，学习新理念、接受新事物、引领新思维能力较强，但也存在工作经历少，经验不足、处理复杂问题办法不多的问题。培养锻炼年轻干部，就要强化实践导向，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部。基层实践是培养锻炼年轻干部的“磨刀石”，离群众越近、条件越艰苦、环境越复杂，越能磨炼年轻干部的心志能力，越能培养造就年轻干部。年轻干部根基扎得牢固，才有可能成长为“参天大树”。要在服务群众中感受民生疾苦，了解群众所期所盼，不断强化年轻干部基层锤炼、实践锻炼、岗位磨炼力度。对培养成熟的优秀年轻干部，打破论资排辈、唯年龄偏向的藩篱，不拘一格，大胆起用。

　　让实干者入位，让空谈者靠边，给那些善干事者、能干事者、想干事者的干部提供施展才能的舞台，搭建实现人生价值的平台，激活干部干事创业的“一池春水”。