没有创业精神，如何创出自己的事业？

我经常听人说：“反正我就是个打工的，工作嘛，差不多混一混就行了。”

面对这些小伙伴，老板们也无奈：“我希望团队能够拧成一股绳，拥有共同愿景目标，一起奋斗，可感觉他们少那么一股劲儿。”

到底老板所说的那股劲儿是什么呢？

其实是“创业精神”。创业精神一听感觉是在说创业者，但这个概念已超越了创业的范畴，只要是用积极进取的心态，敏捷应对变化，敢于突破创新创造价值的思维和意志品质都属于创业精神。

即使在成熟组织里，每个人也都需要“创业精神”。因为，我们都是职场生态圈里的一员，都需要在变化的世界，优胜劣汰的挑战中更好的生存。那在这个生态圈里，如何用创业精神更好的发展呢？首先来看看我总结的职场三类物种。对号入座一下看看你自己是哪一种？

1. 羚羊，就是积极奔跑者。

他们不肯安逸，敢于走出舒适区和狮子赛跑。

美团创始人王兴就是在不断奔跑中寻找机会。他24岁开始创业，在美团之前做的7个项目都失败了。但他从未放弃，最终在第15年迎来成功的喜悦。

所以，坚持不懈的创业精神能够帮助你寻找到更多的成功机会。

2. 大象，就是企业内部的变革创新者。

如果你已经是成功的大象，也不要忘记用创业精神抵御未来风险。

3. 海豚，在社会公共领域中的逆袭者。

美国有个鞋品牌叫TOMS，最早设计师是看到阿根廷农村孩子们没有鞋，想做慈善，但发现让人们不断捐钱并不可持续。所以就用卖一双捐赠一双的方式。截至目前已经在全球70多个国家，捐赠了5000万双鞋子。

如果你在政府或社会组织，你也可以用创业精神设计更好的模式、管理方法，就能帮助更多的人。

发现了吗？无论在企业还是公共部门工作，是创业还是职场里，创业精神都能有助于我们发现机会，抵御风险，转型升级。那成功的老板们，又如何理解并践行创业精神的呢？

1. 全情投入，成为追求完美的极客。

被誉为台湾“经营之神”的王永庆，16岁开了个米店。就送米这个小事他都做的非常极致。他不仅把所有混杂的沙粒提前挑出来，送货上门时还详细记录顾客家里有多少人，一个月吃多少米，何时发薪水，差不多吃完了就主动送上门，用现在的话就是大数据客户管理啦。有了极致的顾客体验，自然生意就好。

那你有没有把现在的工作做到极致呢？你可以尝试一下，你一定会有不一样的工作成效和回报。

2.解决痛点，成为把想法变为现实的创客。

所以，从身边的痛点去帮助他人解决问题，也许你也能发现机会。

3. 负责自己，分享他人，成为情怀的坚守者。

无论在哪里工作，投入时间就是在投入你的生命，那你对自己的生命有没有坚守的目标和原则？

记得多年前我在台湾考察诚品书店，被创始人吴清友25年的坚守所震撼。诚品书店在创业的前15年是亏钱的，但即便受到互联网的猛烈冲击，他也一直坚持人与人，人与空间，人与书之间的互动，将每一个角落、每一个书架都用心打造，为读者提供爱、善、美的体验。如今，遍布世界的40余家书店以及诚品精神就是诚品留给这个世界的财富。

很多创业成功的人都具有某种情怀，也许是帮助他人，也许是解决社会的某个痛点，坚守会让他们闯出一条属于自己的路。

学会了这样的格局和思维，那么在平时的工作中，我们如何做用“创业精神”搞定工作呢？我给大家提供一个“人生立方体”，帮你时刻提醒自己打造和培养创业精神。这个立方体有四个维度。

维度1，宽度。跟随好奇，拓宽脑洞的宽度。

所以，走出你的小隔间，拓宽视野，会让你脑洞大开，这也是创意的基础。

维度2，深度。极致投入，挖职业的深度。

我很喜欢大海，以前喜欢不费力气的浮潜，可在尝试深潜后，我才意识到原来自己不知道海水有多深，大海深处多有魅力。我发现工作也一样，之前我也换过不同行业，但在我深扎到组织管理领域里研究的时候，才真正获得了用自己专业吃饭的本领。所以，深潜一个领域，先成为专家吧。

维度3：高度。刻意练习，模拟高阶的工作。

这里我来教大家一招，就是“模拟老板”：“如果是老板，他会怎么办？”，把自己摆在老板位置上练习处理问题，再去比对老板实际是怎么做的，为什么这么做。当你练习足够多的老板角色，你自然也就成为高阶的人甚至成为老板。

维度4：长度。迭代自己，拉长时间的长度。

在毕业十年后的同学聚会，你会发现同学之间开始慢慢就会有差距不是比谁赚钱更多，而是在工作和生活状态以及发展趋势来看， 那些不求眼前的安逸，不计较小利益，不断学习迭代自己的同学们就会走的更快、更高、更久。

所以，在更长的时间维度上去思考成与败，得与失，持续迭代和进化自己吧。

总结一下，今天我们聊了“创业精神”。在职场中，用“创业精神”来搞定工作可以帮助我们发现机会，抵御风险，转型升级。在工作中，我们可以从宽度、高度、深度、长度上锻炼自己，不断画出更大的人生立方体，你会发现，所有组织都会成为你修炼自己的最好的道场。