“感谢组织在我走错路时及时拉了我一把，纠正我的错误，这一年来，工作上虽然很累，但内心很充实、感觉有意义，干起活来更有劲了。”

　　2019年6月，时任七星区法院执行局执行一庭庭长莫某某因违反廉洁纪律，受到撤销党内职务处分。七星区纪委监委建立健全回访教育常态化机制，及时对其进行回访，让其真正感受到组织的关爱和温暖，莫某某端正态度、改正错误，积极投身到抗击疫情和创建全国文明城市工作中去，以实际行动重新获得了组织和群众的认可。

　　近年来，桂林市纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重，打出容错纠错、澄清正名和关爱回访“组合拳”，全方位关心关爱干部，鼓励和激励干部放下包袱、轻装上阵，最大限度地激发干部担责尽责、奋发有为。2016年，市委出台《关于支持改革创新建立容错纠错机制的实施办法》。2019年，又出台了激励干部新时代新担当新作为5个文件及系列配套制度，特别是对受到党纪政务处分党员干部，建立相应工作机制，及时跟进教育帮扶，帮助解决实际困难，最大限度调动和激发受处分人员积极性，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。

　　“我也知道我的行为违反了相关规定，但我想着老百姓的砂糖桔卖不出去，心里着急啊！感谢组织的提醒谈话，是我对政策理解有偏差，这是我的错误。”对于组织给予其的容错，荔浦市杜莫镇党委书记郭某某心怀感激。

　　2020年2月20日，荔浦市纪委监委鉴于杜莫镇检测点放行的11辆运输砂糖桔车辆及时补齐完善了相关申报备案手续，且未造成疫情防控失控的不良后果，根据该市《关于支持改革创新建立容错纠错和澄清保护机制的具体实施办法（试行）》规定，可以予以容错，由荔浦市纪委对郭某某进行提醒谈话。

　　“工作失误不等于腐败，‘三个区分开来’绝不是对纪律的‘松绑’，容错不是‘纵错’，容错机制是给作风正派、锐意进取的干部吃‘定心丸’，不是违法乱纪、胡作非为者的‘避风港’，决不会让投机取巧者钻了空子。”桂林市纪委监委相关领导表示。

　　“感谢组织和领导对我们项目组的关心和支持，纪检监察机关及时为我们项目组澄清正名，打消了项目一线干部的顾虑，我们可以放下思想包袱，全身心地投入到项目建设中去。”秀峰区一道路建设项目组负责人感慨地说道。

　　今年6月，秀峰区纪委监委在调查核实在建道路项目工程的问题反映后，发现反映的问题不属实，及时召集项目组相关人员以会议形式予以澄清，消除影响，为他们打消顾虑，鼓励他们在项目建设一线勇挑重担，担当作为，发挥先锋带头作用。

　　桂林市各级纪检监察机关在强化问责追责、整治慵懒散拖的同时，积极为受到失实检举控告的干部澄清正名，切实为改革创新者鼓劲、为敢干实干者“站台”，全市先后开展容错纠错20例，及时为14名受诬告错告、举报失实的党员干部澄清正名，坚决为担当作为者撑腰。

　　全州县根据受处分党员干部的特长，多形式、多渠道将其交流到适合的单位、适当的岗位。2016年以来，共交流21名受轻处分的科级干部。恭城县根据受处分党员干部的工作经验、能力特点、思想状态等因素，合理安排受到党内严重警告处分的县发改局原党组书记、局长伍某到高铁片区建设项目工作，处分影响期满后，对其进行综合评价考核，并根据工作需要重新任用到正科级领导岗位。

　　桂林市纪委监委按照“谁处分谁回访”的原则，对受处分党员干部进行动态监督、定期分析，深入查找暴露出来的问题根源，有针对性地做好思想政治工作，让其深刻汲取教训，防范类似问题再次发生，回访结束后根据各方面情况，对其受处分后的表现作出客观评价，连同回访教育记录一并归入本人廉政档案。并按照有关政策规定合理安排使用受处分党员干部，对在处分影响期的，由所在地方和单位根据工作需要、干部特点，合理安排专项工作，鼓励他们及时调整心态、担当作为、干出成绩，变“有错”为“有为”。在处分影响期满后，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的，积极向组织推荐使用，让受处分的党员干部“有盼头”“有出路”。2016年以来，全市共有805名受轻处分党员干部因表现突出获得提拔晋级、表彰奖励和年度考核被评为“优秀”等次，其中市本级提拔晋级和表彰奖励33名。

　　下一步，桂林市纪委监委将牢固树立“问责”也要“负责”的工作理念，强化各问责主体责任，建立健全对受处分党员干部经常化的教育帮扶制度，实行“一对一”教育帮扶，做深做实做细受处分党员干部教育转化、跟踪回访、心理疏导等工作，帮助他们卸下“思想包袱”、轻装上阵，心无旁骛投入到干事创业中。