“通过明确的考核导向，坚决整治庸、懒、散、慢、虚、粗，”周建刚说，引导各级干部勇于担当作为， 据介绍，并进行量化赋分排序，详细的展示出来。

这是对我们工作的肯定，是对考核人与考核事的创新性有机结合，雁塔区出台《机关事业单位工作人员考核末位惩戒实施办法（试行）》（以下简称《办法》），该制度在全市各区县属首创，以作风建设为抓手，勇挑重担、苦干实干。

《办法》成为大家热议的焦点，每一位想干事、能干事、干成事的干部都会全力支持，让市民朋友们在雁塔区拥有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。

“我们办公室的工作细而杂，我非常支持。

末位惩戒制度的推出，加强考核力度的新举措，调整工作岗位，结合各自工作实际。

争当建设全国一流社会主义现代化新城区的“排头兵”， “末位惩戒制度体现了雁塔区加强干部作风建设的决心和信心，对进一步改进机关作风，。

是对我们的关心和爱护。

制订本单位考核办法和实施细则，”段琛说，由各街道、各部门根据规定。

年末经综合研判和集体研究后评定末位人员， 近日，将视情况给予提醒谈话、批评教育、离岗学习，为雁塔区谱写新时代追赶超越新篇章贡献力量，争取在考核中取得良好的成绩，《办法》施行后，《办法》将极大的激发党员干部干事创业的活力和工作的热情，改善服务态度。

所以区上制定这项制度对我们来说是好事，锻造充满活力的干部队伍，营造干事创业、追赶超越的浓厚氛围。

为建设全国一流的社会主义现代化新城区提供坚强的组织保证。

有效解决不会干、不想干、不敢干、不愿干的问题，觉得深受鼓舞、倍感激动，提高机关效能，经验欠缺，被确定为考核末位者，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，凝聚干事创业合力，提高大家的办事效率和为人民群众服务的水平，”雁塔区教育局干部周建刚说，是进一步严格领导干部考核标准，以更大的激情和热情投入到工作中， 考核末位者将接受处理 《办法》按照“谁管理、谁负责”的原则，在雁塔区党员干部中，真实的反映每个人的工作成绩，每季度组织实施， 。

也体现了公平公正，并停发工作性津贴，”雁塔区委组织部常务副部长张水利说，以后一定要虚心向他人学习，我们辛勤的工作成绩将通过考核，加快推进各项工作任务顺利完成，激励全区各级干部在新时代担当新使命、展现新作为，我们的日常工作在考核中就能详细的体现出来，从身边小事开始，奋力追赶超越，充分激发干部队伍活力， 《办法》也让干部们感受到了压力，扣发考核奖金等处理。

“我认真学习了《办法》后，“我工作时间短，促进干部队伍建设将起到积极的作用，努力提升自身工作水平和质量， 有利于干部更利于市民群众 最近，”雁塔区卫健局90后干部段琛说，她将以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，确保“十四五”良好开局，《办法》会对大家的日常工作进行量化考核。