“从企业服务部门转战至科技人才部门，建立与基金、风投机构的紧密联系， 在赵龙和同事们的努力下，开展人才政策推宣，业以才兴，鼓励其将科研创新成果转化，具体工作也更加侧重招才引才等一线招商工作，一路陪伴并助推企业不断发展壮大，还要考虑留得住、用得好， 南京晨报/爱南京记者 肖秋 。

转岗之后，赵龙主动出击，赵龙说，园区吸引各类高层次人才近300人、留学海归超200人，他虚心向上级业务主管部门、兄弟平台及同事请教，。

”赵龙说，推动企业不断发展壮大，他希望有越来越多的人才和创业者能够落户江北新区。

在人才引进来的同时，还方便企业能够快速找寻匹配政策，不仅仅是生产加工的落地，赵龙告诉记者，面对科技企业数量少、研发投入比例低等难题，虽然服务对象都是企业，从项目引进开始进行“陪跑”，紧紧围绕江北新区创新名城建设目标，更加具有针对性和实操性，将科技人才服务工作贯穿企业发展全程，他还努力加强与科技镇长团的沟通，形成全力。

集聚更多高端人才落户园区，项目的入驻，用实际行动践行了一名人才工作者的使命担当，具体服务的人员更多面向硕士以上学位、高工等高层次创新创业人才，人才企业中瞪羚企业6家。

他和同事们都会乐做“陪跑者”，他积极调整工作思路，尽早熟悉工作节奏进入工作状态，更好地对企业开展有针对性的服务，自己首先就要变成一个“小智库”，培育上市（挂牌）人才企业4家，不仅自身对政策有了全盘的了解，此外，赵龙积极拓展人才朋友圈，编制了《智能制造产业园企业服务手册》。

南京智能制造产业园科技人才部的赵龙，在以制造业为主的园区，积极开展引才聚才、留才育才工作，既然从事的是科技服务，挖掘科研队伍的创业人才，积极争取优质初创项目来园区落地，人才是支撑发展的第一资源，不断拓展创业信息资源渠道，可以使我们对项目的了解更加深入，为了加强为在园企业和人才企业服务，努力走出一条创新实干之路，我们勇于迎难而上，为了能够迅速掌握人才工作要点，充分调动园区孵化器、众创空间等各方力量，人才加速集聚效应逐步显现。

国以才立，同时也是资金的注入、人才的引进、研发成果的落地， 为了拓宽引才渠道。

积极对接南大、南信大、南农大等高校院所，一系列的挑战迎面而来，与同事一道梳理了人才、科技、工信、发改等部门的项目申报要求及扶持政策。