近日，复旦发展研究院联合中宏人寿保险有限公司发布《中国女性职业选择与风险管理白皮书》。白皮书显示，“女性更重视家庭责任”的传统观念正在发生转变，现代职业女性愈发重视个人职业发展和职业成就，然而，超过六成女性受访者在求职过程中曾遭遇雇主的性别顾虑，这也表明职场环境的性别平等状况仍需改善。

今年双方聚焦于国内女性在职业选择上的机遇与挑战，白皮书前期调研区域覆盖环渤海经济区、长三角经济区、大湾区、中西部地区的55座城市。调查发现，“性别平等的职场机会”位列女性职业发展诉求的首位，26.8%的女性将其作为职业发展主要诉求。与之相对应的，61.7%的女性表示她们在找工作时遇到过对应聘者的性别顾虑，有78.7%的女性在面试时被问及有关婚恋、生育等方面的问题。其次，20%的女性选择“更好的兼顾家庭生活”，工作与家庭的平衡仍是女性在职业发展中的重要关注点。此外，女性也愈发重视职业发展的晋升路径和职业成就，17.1%的女性希望获得“完整的职业晋升体系”，位列主要诉求第三位。可见，现代女性对个人职业发展的诉求已很完善和成熟。

随着我国宏观经济与制度环境的不断完善，越来越多的女性选择自主创业，追求更高程度的自我价值实现。此次白皮书也选择了“女性创业者”这一群体进行重点关注。白皮书发现，“实现自身价值”与通过创业实现“较高的工作自由度”是女性创业者的首要动机，女性创业受访者选择这两个选项的比例均为77%，并列第一。然而，有超过三成（31.7%）的女性创业者也认为“家庭责任”是创业过程中最大的挑战。

在职业选择的价值排序中，根据白皮书的问卷信息，男女性受访者都最看重企业文化和工作氛围，但是女性受访者相较于男性更看重与家人相处的时间（女性49.8%，男性45.1%），而男性则更看重薪资水平（女性61.1%，男性66.0%），这表明相较于男性，女性在职业选择中会更倾向于“顾家”。但是，“80后”“90后”城市女性则表现出一定的不同，受访者当中，男性反而比女性在职业选择中更看重与家庭的平衡，显得更“顾家”，而年轻的职场女性则更要求自身的发展和突破。白皮书发布方表示，这一点非常有趣，可能代表着我国社会的性别分工已经发生了改变，女性正在为国家建设贡献越来越多的力量。