“退岗”再“上岗”，老干部发挥“余热”献乡村 

“退岗”再“上岗”，余热再生辉。在安徽省巢湖市，有一批退出领导岗位的干部，他们正充分发挥优势和“余热”，奋战在乡村振兴一线，为加快农业农村现代化贡献着力量。

我到乡村任职，不是去“躺平”

4月11日下午，巢湖市黄麓镇建中村党委书记杨超和合肥市退出领导岗位老干部胡安民一道来到二咀自然村，查看正在铺设混凝土路面的二咀村道路修建情况。

“看这建设速度，估计再过20天时间，这条进村道路就能完工了。”建中村党委书记杨超介绍说。“这条道路原本是鱼塘埂，现在能修建成水泥路，正是胡安民同志到建中村任职后走访调研和积极建议的成果，将极大方便我们二咀自然村村民通行。”

今年59岁的胡安民是合肥市经信局副处级干部。2021年8月下旬，合肥市选派45名退出领导岗位干部到村任职，他是其中之一，并于9月1日正式驻村。“我主动报名到乡村任职，不是去‘躺平’，而是要把新岗位作为干事创业的新机遇、新挑战，在乡村振兴中发挥作用。”胡安民说。

驻村后，胡安民很快融入到巩固脱贫攻坚成果工作中去，与村干部一道进村入户，逐项检查各项工作落实情况，真正做到“脱贫不脱责任，脱贫不脱政策，脱贫不脱帮扶，脱贫不脱监管”。在建强村党组织上，今年元月份，建中村党委按照巢湖市委组织部统一部署，绘制了网格分布图、党组织架构图，落实了网格管理员名单、网格员联系户名单、网格队伍工作职责等，进一步加强了基层党组织建设，提升了村级治理水平。

为帮助建中村发展产业，胡安民充分挖掘资源优势，半年多中先后联系了合肥多批企业家赴建中村实地考察，并已初显成效。此外，今年元旦、春节期间，胡安民还联系合肥相关企业，对建中村脱贫户开展慰问和捐赠活动，让脱贫户感受到党和政府的温暖。

“退岗”不“褪色”

和胡安民同期到村任职的，还有来自巢湖市纪委监委退休干部、正在银屏镇岱山村任职的周泽海。

4月11日上午，笔者见到周泽海时，他身着志愿马甲，胸前佩戴党徽，正在协助银山自然村疫情防控卡点值守工作。“现在正是疫情防控关键时期，作为驻村任职老干部，我必须坚守在一线，和村干部、广大群众一起努力，守护村民生命健康和安全，为打赢疫情阻击战做出应有的贡献。”周泽海说。

去年9月1日到村报到后，周泽海利用一周时间，走村入户了解岱山村村情民意，虚心向村干部学习基层工作经验和方法，以尽快进入工作角色。驻村以来，周泽海紧紧围绕“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”工作职责，扎实推进岱山村党建工作、乡村治理等，同时在村“两委”换届工作中当好村党委参谋助手，确保换届工作顺利完成。

“在半年多的驻村工作中，我最大的感受就是我们要在工作中做到‘帮忙不添乱、参与不干预’，真正做到‘退岗’不‘褪色’。”周泽海感慨地说。

据了解，2021年，合肥市选派到村任职的45名退出领导岗位干部中，共有4位老同志赴巢湖市到村任职，这4位老同志积极配合村级各项工作，取得明显成效。他们聚焦集体经济发展，积极对接企业，引进项目10余个，帮助100多名村民增收致富；聚焦基础设施建设，争取上级资金150多万元，对部分自然村进行全面环境改造提升；聚焦民生工程，帮助化解村内矛盾200余件，解决182人医保问题，切实关注弱势群体；聚焦单位帮扶，联系10余家市直单位，争取资金20余万元，用于乡村振兴各项工作。

发挥优势，贡献“余热”

4月8日，巢湖市召开退出领导岗位干部到村任职对接会，巢湖市直单位又有11名退出领导岗位老干部主动报名到村任职，将分别到11个村担任乡村振兴指导员，市委组织部、市农业农村局、市乡村振兴局在会上向他们颁发了聘书。

4月11日上午，来自巢湖市数据资源局退出领导岗位干部刘少东赶赴银屏镇箕山村报到。上午9时，笔者来到箕山村委会时，刘少东正在翻阅相关文件。“我要尽快熟悉箕山村情况，以方便我能在最短时间内开展工作。”刘少东说，“在接下来的驻村工作时间里，我将发挥资源优势、经验优势，特别是申报政策熟的优势，为箕山村乡村振兴贡献自己的‘余热’。”

据介绍，经个人申请、单位组织初审报名、市委组织部审核，此次11位到村担任乡村振兴指导员的老同志，平均年龄57岁，其中60岁以下的10人。乡村振兴指导员任期3年，到村后围绕强组织、兴产业、优治理、促振兴等方面，广泛深入开展调研，从基层实际出发，从岗位职责入手，聚焦重点工作，全力当好党建指导员、振兴战斗员、为民服务员、政策宣传员。

巢湖市委组织部相关负责人介绍，这些退出领导岗位的干部，都曾任机关事业单位领导职务，具有较为开阔的发展视野，能够为乡村发展带去先进的理念，有利于促进城市各类资源要素向农村加速汇聚，为实现我市农业全面升级、农村全面进步、农民共同富裕提供坚实保障。