高校结业生作业查询：“两端”抢手“中间”遇冷 

六月份结业季很快将降临，各类招聘活动正紧锣密鼓地开展。新华每日电讯记者查询发现，本年大学结业生规划再创前史新高，带来的作业压力也进一步添加。与此一起，跟着多地出现疫情和经济面对下行压力，作业需求和作业总量之间还存在多重对立，招聘“两端”抢手“中间”遇冷等现象凸显。

一些结业生作业焦虑感上升

教育部数据显示，本年我国大学结业生到达1076万人，同比添加167万，规划和增量均创前史新高。教育部高校学生司司长王辉在新闻发布会上表明，受世界疫情影响，这两年返回国内作业的海外留学生也不断添加，全体来看，高校结业生作业局势严峻杂乱。

结合上一年秋招数据和本年春招的初步数据来看，在较为严峻的作业局势下，作业基本盘基本保持平稳。本年2月，人力资源和社会保证部新闻发言人卢爱红在新闻发布会上表明，当时作业局势总体安稳，好于预期，2021年全国乡镇新增作业1269万人，超额完成1100万人的方针使命。

从部委到当地连续出台稳作业新行动，聚焦重点、精准施策。人社部等十部分启动施行百万作业见习岗位征集计划，明确补贴支撑、税费支撑、鼓励推动等支撑方针；教育部布置开展全国高校书记校长访企拓岗促作业专项行动，广泛开辟作业渠道和作业岗位。

不少当地围绕减负稳岗、创业服务出实招。山东对招用离校2年内未作业高校结业生，与之签订1年以上劳动合同并为其交纳社会保险费的小微企业，给予社保补贴，最长可达1年。

不过，跟着作业压力增大，一部分作业集体的焦虑感也随之而来。尤其是不少大学结业生担心作业岗位减少、竞赛增强，发生焦虑心情。

一家招聘平台对1万余名2022届结业生查询发现，结业生的作业焦虑真实且常发。20.09%结业生表明有轻度作业焦虑，11.35%的结业生存在中度焦虑。关于2022届结业生来说，发生作业焦虑的主要原因在于“缺少相关实习经历／作业经历”以及“缺少岗位要求专业技能”，其占比分别为30.24%和24.66%。

“两端”抢手“中间”遇冷现象凸显

记者查询发现，在本年招聘季中，出现一些新对立，尤其是人才供需对立杰出，作业“两端”抢手“中间”遇冷现象显着。

关于制造业企业而言，博士和技工院校结业生仍旧抢手，而结业人数最多的本科生乃至硕士找作业则相对困难。上一年秋季，位于吉林长春的一汽解放汽车有限公司对招聘的2022届博士结业生，除许诺的35万元以上年薪外，还有一次性安家费50万元(税后)。在我国重汽集团，一位招聘担任人告知记者，博士入职可享受50万元的安家费和50万元的无息告贷，再加上不低于30万元的年收入，博士入职一共可以拿到超越100万元的归纳补贴。

在技工院校，结业生相同抢手。山东蓝翔技师学院院长荣兰祥说，用人单位提早半年到校园来“预定”学生，谁给学生的工资高，校园就可以安排结业生去哪家企业作业。

而多位高校本科结业生告知记者，心仪的岗位一般会设置研究生及以上学历的招聘要求，一些需要操作技能的岗位本身又不符合要求，导致在作业时往往“高不成低不就”。河北某高校计算机专业大四学生乔添伦说，大型企业往往会对博士进行定向招聘，而且免除初试，直接进入面试阶段。但关于本科生而言，要经过“残酷”的几轮筛选，找到好作业的几率并不高。

此外，受疫情和经济局势影响，部分作业规划性失业风险增高，受此影响，相关专业结业生作业面对较大困难。

疫情冲击之下，旅游业受到显着影响。旅行社运营者高扬从事旅游作业现已十几年，受疫情影响，近几年效益欠安。“本年各地疫情局势严峻，不少景区关闭，跨省旅游也受到影响，运营很困难，旅行社不得已进行了裁员。”高扬说，旅游作业离职潮近两年很显着。

关于有着3300万从业者的旅游业来说，比如疫情等突发卫生公共事情会给作业带来巨大冲击。

“跟着经济景气程度下降，企业作业岗位压缩，给作业商场带来了压力。”复旦大学全球科创人才开展研究中心主任姚凯表明，当时，一些作业的中小企业开展面对较大困难，企业续聘志愿减少。

疫情之下，怎么做好供需对接

疫情之下，想作业学生出不去、招聘单位进不来，社会暂停线下招聘活动，改为线上进行，对招聘成效造成必定影响。例如，山东招聘平台齐鲁人才网的作业大数据显示，2022年新年之后，山东作业商场供需状况呈现出与往年不同的走势。往年，企业招聘活泼，求职者供不应求。而本年企业需求下降，求职者更加活泼。

北京林业大学林产化工专业结业生卢鹏表明，从秋招开始，就提早谋划找作业，但是一些企业招聘岗位减少，加上面试、实习等环节不方便，前期投递求职请求的许多岗位最后不了了之，虽然有一些作业机会，但至今没找到很抱负的岗位。

受疫情影响，大学生创业压力添加。“海归”张弛告知记者，因为疫情影响，近两年很多时间被迫在国内上网课，结业后和朋友合伙在餐饮作业创业，但当时局势下，出资组织对企业未来开展的预期不看好，很难拿到出资，运营面对较大资金压力。

人力资源和社会保证部本年2月发布的《2021年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个作业排行》中，制造业人才缺口仍旧较大。在短缺程度加大的34个作业中，有16个作业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

多家制造业和劳动密集型企业担任人表明，工厂招工难境况持续加重，因为作业强度大、内容相对单一等原因，越来越多的年轻人不愿意到工厂打工，而挑选自由度高的灵敏作业方式。

关于大学生集体来说，相同存在“宁愿送外卖不愿进工厂”现象。

“目前看，技工多数年龄在40岁左右，但目前技工人数存在必定的断层。”济南圣泉集团股份有限公司招聘司理李广浩说，学生来公司实习后，留下的学生，公司往往会作为储备力量继续培育。不过，现在实习学生留下的份额并不大。“很多大学生结业不愿意进工厂，更愿意从事直播、外卖等互联网相关的作业。”李广浩以为，薪酬待遇、作业环境、休息时间、面子程度等都是年轻人关怀的因素。

完善保证办法促进灵敏作业

多位相关专家和企业担任人以为，当时作业总量压力和结构性对立还存在，要在促进经济康复的一起，有针对性地制定更多稳作业行动。

针对目前作业商场状况，受访专家主张，进一步加强研判和建立预警机制，在稳岗的一起开辟更多新岗位。山东大学哲学与社会开展学院社会学系教授王忠武表明，要持续拓展作业空间，推出更多可以鼓励大学生到中小城市、到底层单位、到中小企业作业的方针和行动。

我国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉以为，新经济的开展发明了新的作业形态，催生出更多灵敏作业的方式。当时，针对灵敏作业人员还存在社会保证不匹配的问题，尤其是社保对灵敏作业集体掩盖不够充分，难以习惯新作业形态要求，需要进一步探究针对灵敏作业集体的社会保证新模式，减轻这部分集体作业时的经济负担。

受访专家还以为，在促进作业方面，触角向线下劳务商场集体延伸。从规范引导零工商场建设、加强零工公共作业服务、保证零工作业权益等方面提出具体办法，推动零工充分作业。例如，搭建“互联网+零工商场”，为零工人员、用工方提供零工信息发布、供需对接、线上劳务费支付等服务。

多位企业担任人和底层人社部分担任人还主张，从个人开展、福利保证、社会地位等方面加强对工人鼓励，引导大学结业生等年轻集体合理挑选作业范畴。例如，打通技能工人上升通道，大力弘扬工匠精力和进步大国工匠的社会地位，出台系统性的高技能人才鼓励方针，改革人才评价体系，拓宽产业工人的上升途径。通过进一步进步技能工人的政治待遇、经济待遇、社会待遇，真实实现“劳动奖章向一线工匠歪斜”，吸引更多年轻人投身技能岗位。