推进全国县域共青团底层安排变革试点创立作业 

贵州省黔南布依族苗族自治州瓮安县以展开国家级县域共青团底层安排变革试点为契机，围绕“强安排、强队伍、强办理、强服务”，继续进步团的安排力、引领力、服务力和大局贡献度，推进共青团变革纵深展开。

现在，全县有底层团安排488个，团员12094名，团干726名，团校32所，完成团安排掩盖率、团干装备率、团员展开率、团校建造率达100%。

规范化建强团安排。一是支部“单建”。在全县党政机关、作业单位、校园、城镇（大街）、村（社区）等传统范畴和“两新”安排、新式青年集体等社会范畴展开团员大排查，对符合建团条件的应建尽建，继续巩固和扩展安排掩盖面。现在，树立机关企作业单位团支部14个，非公企业和社会安排团支部90个，校园团委20个，城镇（大街）团（工）委13个，村（社区）团支部105个。二是工业“联建”。在城市商圈、工业链、技术链等相关联度的类似企业和附近村居，依照资源共享、优势重组的准则，树立联建工业团工委，安排展开生产技术比武、工业技术训练、工业销售教导、技术难题研讨等活动，带动联建村居、企业完成“技术互促、产品互动、市场互通、人才互补”。已探索树立摩尔城商圈团工委、平定营镇工业联建团工委、建中镇茶工业联村团工委等7个工业联建团安排。三是职业“归建”。根据团员青年散布情况和团安排范畴分类，依照职业相近、业务相关、直属领导的准则，经过一致归口、分类办理，别离树立派出团工委，选配各范畴优异党（团）员青年担任派出团工委书记，由各派出团工委担任抓好所辖团安排的办理、辅导、监督和查核等作业，进一步进步团的建造质量。已在卫健系统、国企系统、县直机关和教育系统等树立派出团工委5个，增比150%。

专业化配强团队伍。一是专兼挂结合“选”。采纳专、兼、挂相结合的方法，经过揭露招募、安排引荐、自主报名等多种形式，从县直机关企作业单位、大学生西部方案自愿者、村干部、驻村干部、青年致富带头人、返乡大学生等优异青年代表中选优配齐各级团安排班子队伍。现在，已装备专职团干部236名，县级挂职团干部1名，兼职团干部212名，县级兼职副书记增比100%，装备镇级团安排班子115人、村级团安排班子331人，较变革前增比别离为43.5%、23%，其中，全县有35余名作业身份干部担任团委书记，81名返乡大学生在团内任职。二是点面相连“育”。以实践育人、安排育人、榜样引领为抓手，将“请进来”和“走出去”、“分散学”和“会集训”有机交融。依托瓮安县猴场会议会址、冷少农故居等赤色文明基地建校外教育实践点，实施“馆校共建”，采纳赤色文明基地解说员进校授课、团员队员进馆解说的方法，强化青少年思想政治引领。依托党校建县、乡、校三级团校，采纳分级分类片区化全掩盖模式，强化团员青年政治教育训练。2021年来，树立团校32所，延聘教师100余名，县团校举办“青马工程”训练班1期，掩盖城镇（大街）、校园、非公企业、县直部分团安排书记及少先队大队教导员90余人次，底层团干部训练率达100%，培育团员、少先队员赤色文明宣讲员50余名。三是安排推优“用”。强化党建带团建、团建带队建效果发挥，少先队安排将获得“红领巾奖章”星级章及校级及以上“优异少先队员”的，择优向团安排引荐，展开为团员。共青团安排将28周岁以下团员，择优向党安排引荐，展开为党员。树立团内青年人才跟踪培养机制，择优向安排部分、教育部分、人社部分引荐，选拔运用为副科级以上干部。2021年来，推优入团195名，推优入党64名，选拔运用团干部5名。

制度化加强团办理。一是树立激励束缚机制“强招引”。实施底层团安排书记年度查核机制，采纳“五方共评”的方法，以分层办理为主，量化查核为依据，每年按20%的份额确认优异人选。对城镇（大街）、机关企作业单位团安排书记接连两年查核优异的，归入县管后备干部储藏；对校园团安排书记和少先队教导员接连两年查核优异的，归入校园副校长后备人选储藏。2021年以来，已选拔运用优异团委书记5名，归入后备干部储藏的团委书记9名，评选赞誉团干部19名。二是树立查核点评机制“强示范”。树立执行团员先进性点评常态化机制，拟定印发《瓮安县团员星章评比实施方案》，经过“443”机制（分4个范畴、4方共评、评3星），对不同范畴团员分层分类激励，科学设置评比事项，并将评比成果作为优异团干、优异团员重要参考依据。到现在，团员先进性点评率100%，2021年获全州优异共青团员称号3人，评选县级优异共青团员30人。三是树立遴派联络机制“强引领”。树立委员联络团代表、团代表联络团员青年“两联”作业机制，采纳“线上”定期联络、“线下”动态联络的方法，树立联络台账、服务台账，进一步密切与团员青年的联络。树立村（社区）团建辅导员遴派联络服务机制，由驻村第一书记兼任团建辅导员或城镇（大街）包村领导兼任团建辅导员，树立遴派联络清单、辅导事项清单和服务执行清单，切实进步村级团安排“三力一度”。到现在，全县126名团代表联络青年1260名，为105个村（社区）遴派团建辅导员105名。

项目化增强团功用。一是树立“四个中心”搭桥梁。经过不增设编制，在县级4家单位别离树立青少年权益保护中心、青年宣扬作业中心、青年作业创业中心、青年自愿服务中心等4个中心，聚集青年成长展开、违法预防、才能训练、作业创业、金融扶持、自愿服务等作业别离树立40余项服务事项清单。到现在，已创立州级青少年零违法零受害“双零社区”示范点1个，开设青年专栏1个，展开青年职业技术训练387人次，公益性岗位解决青年作业364人，为青年发放创业担保借款647万元，扶持34户青年成功创业，带动作业150余人，举办线上线下招聘会14场，青年达到作业自愿520余人，带动28265名青年注册成为自愿者。二是建立“三个渠道”强掩盖。依托“才智团建”系统，建立团员服务网络渠道，依照谁主管、谁担任，一支部、一账号的准则，全面抓好团的安排生活、团员展开、学社联接等作业，完成团安排服务扁平化。2021年，学社联接率96.7%，党史学习教育等各项安排生活录入率100%。树立瓮安县大学生春晖服务社，建立大学生参加服务渠道，采用社长、副社长联络理事，理事联络城镇（大街）社员，社员带动周边大学生青年的“蜘蛛网式”联络模式，吸纳社员114名，展开“青春自愿行·温暖回家路”、“牵手夕阳红·温暖老人心”等一系列活动8次，引导更多学生团员参加社会公益和教育实践活动。树立瓮安县青年自愿者协会，建立社会青年参加服务渠道，从全县各机关作业、教育系统、非公企业、社会安排等范畴吸纳会员100余名，其中，团体会员数量6个，活跃拓展应急服务、法律援助、心思疏导、交通劝导、治安保护、医疗救助等自愿服务新范畴。三是创立“两个品牌”提质量。创立“您的愿望·我的自愿”自愿服务品牌，面向留守儿童、孤寡老人、村小学生展开“微愿望”圆梦、集体生日、暖心陪同等自愿服务活动。创立“德耀瓮安·自愿前行”自愿服务品牌，推行“一月一主题、一月一服务”，注重展开宣扬教育和引导农人实践参加相结合，理论宣讲与技术教授相一致，群众点单与自愿者接单相联接，完成教育和实践的良性互动。2021年以来，展开防疫宣扬、爱心送考、爱心义剪、爱心捐助等自愿服务活动1000余场次，累计筹集社会公益资金、物资折算13.19万元，惠及学生575名，“微愿望”圆梦2531个。2022年2月，瓮安县赤色文明宣讲活动荣获“春雨工程”全国示范性自愿服务项目。