这份00后“毕”坑指南，请查收！ 

又到了结业季，许多高校结业生都相继踏上了求职工作之路。那作为职场新人，在求职路上或许会遇到哪些问题，一旦遇到问题又该怎么办呢？针对比较常见的问题，咱们做了整理，各位求职者必须仔细阅读，牢记于心。

三方协议切忌“随意”

进入结业季，结业生在与用人单位签定正式劳作合同之前一般会先签定三方协议，即普通高等学校结业生工作协议书。经过调查，每年都有不少结业生因签定三方协议，与企业产生纠纷。有一些结业生或许觉得三方协议不是劳作合同，所以在签三方协议时比较随意，认为签完今后还能够再签另一个，但实际上一旦签署了，它就有法律效力。三方协议虽不具有劳作合同的效力，但相同归于民事合同，假如签定了协议却没有如期到岗，归于违约，需要按照协议承当违约金，假如结业生与用人单位另行约好了各自的权利、责任，如社会保险，度假等福利待遇，必定要在三方协议备注栏中写明，以防用人单位说一套做一套，一旦入职要及时签定正式的劳作合同。

怎么全面了解企业信息

有许多结业生到中小微企业工作，而中小微企业的相关信息较少，无法多方面了解公司的实际状况和发展远景。对此，结业生在求职之前，能够去国家商场监督管理总局的网站上去查询它的状况，还能够经过天眼查等东西来了解企业的资质，还有近些年的经营状况，这样能对企业的状况有一个更全面的了解。查询时，结业生除了看企业远景，还要重视企业与劳作者是否有劳作合同、社保交纳等法律纠纷，企业经营信息是否存在频频变更的状况。别的，也要重视面试地址是否与该公司办公地址一致，避免误入传销、中介、“皮包公司”。

勿让档案变“死档”

结业季除了求职之外，档案的安顿也非常重要。许多学生结业后专心投入找工作，很容易疏忽了自己的档案，比及要用的时候才发现自己的档案已经成为了“死档”。在结业的时候，档案没有按照正常的程序去处理，比方长时间留传在自己手中，或许私自翻开，或许长时间留传在学校就会形成“死档”，这会形成今后档案无法正常寄转。

结业生入职时，有一些企业不接收档案，需要结业生自己将档案转存到人才商场，千万不要留在自己手里，或留在学校放任不管，不然结业两年后便会成为“死档”，将影响日后进修、岗位评级、退休处理等。

试用期有这些“坑”

作为职场新人在入职过程中或许会遇到一些圈套，比方试用期期限、试用期社会保险交纳，以及岗前训练时存在不合规的状况等等。

劳作合同期限在一年以上不满三年时，按照劳作合同法的规则，约好的试用期不能超越两个月，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月，并且不是一切的劳作合同都能够约好试用期，比方以完结必定工作任务为期限的劳作合同、期限在三个月以内的劳作合同以及非全日制劳作合同都不能够约好试用期。

别的，在试用期内用人单位不给劳作者交纳社会保险费的现象也比较多见。试用期内是不能够不交纳社会保险费的，依据社会保险法的相关规则，用人单位应当自劳作者入职之日起30日内为其处理社会保险挂号。试用期内无论是劳作者转正，或许试用期不符合选用条件被解雇，用人单位都应当为其交纳试用期的社会保险费。

生活中也常常见到用人单位与同一劳作者多次约好或延伸试用期，如约好试用期为三个月，期满后双方洽谈再延伸两个月的试用期，那试用期能够随意延伸吗？劳作合同法强制规则，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，都不得再约好试用期。

岗前训练到底有没有薪酬，许多新入职的人也往往不清楚。依据劳作合同法规则，用人单位自用工之日起，开端与劳作者建立劳作联系，岗前训练本身也是劳作过程的组成部分。劳作者参与岗前训练也是为了更好地为用人单位提供劳作，所以从岗前训练之日起就开端建立了用工联系，这个时候用人单位是应当为劳作者付出薪酬的。

结业生在求职过程中一旦遇到类似的问题，应该要斗胆地保护自身的权益。假如自行洽谈不成，可经过当地劳作人事争议调理安排进行调停，或向劳作监察部门投诉或申请劳作争议裁定依法维权。