开发科研助理岗助推大学生作业 


 

科研助理是指从事各类科研项目辅佐研讨、试验（工程）设施运转维护和试验技能、科技成果搬运转化、学术助理、财务助理以及博士后等作业的人员。科研助理岗位作为科研部队的重要组成部分，是完善科研管理系统、提高科技立异管理才能的重要抓手。设置科研助理岗位是世界通行做法，在科研制达国家，高校或国家试验室的科研项目都设有相应岗位。

鼓励各类立异主体开发科研助理岗位吸纳高校毕业生作业，既是促进作业的有力手法，也是深化科技管理变革、构建与科技方案相适应的专业化支撑部队的重要举措，更是提高高校、科研院所、企业立异才能的有用途径。“科研项目吸收应届毕业生做科研助理”于2009年首次被写入政府作业报告。2009年和2020年，科技部、教育部等多部门曾两次联合发布相关告诉，清晰科研助理岗位的内涵和对各科研项目开发执行科研助理岗位的要求。2010年，教育部曾出台了《高等学校科研助理管理办法（暂行）》，旨在有用推进高校科研体系和人事制度变革，辅导高校科研助理管理作业。本年5月，教育部再次针对高等院校发出告诉，要求各高校做好2022年开发科研助理岗位吸纳毕业生作业的有关作业。值得注意的是，教育部把科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建造监测目标，纳入安排引荐免试攻读研讨生名额的重要参阅要素，体现了国家对开发和执行科研助理岗位的高度重视。

《告诉》在已有方针基础上，一方面拓宽了开发科研助理岗位的单位范围，有利于充沛挖掘岗位资源；另一方面细化了对科研助理岗位的保证办法，有利于进步科研助理岗位质量，充沛体现了在促进高校毕业生作业的一起，建造与科技方案相适应的专业化支撑部队的要求，实现作业与科研的双赢。

《告诉》进一步拓宽了开发科研助理岗位的单位范围，挖潜增加岗位数量，有利于促进毕业生作业。除要求原有的部下高校、中央院所、中央企业积极盘活用好前期已建立的岗位，深化挖潜寻觅增量外，又新增加了对国家高新区、自创区、农高区及其区内的高新技能企业等以及省属高校、省属院所、新式研制组织等单位和地方组织主动作为、积极开发科研助理岗位的要求。

《告诉》还提出，将科研助理岗位开发状况作为国家高新区查核的重要依据之一，各地方吸纳科研助理岗位任务完成状况将作为国务院对地方执行有关严重方针办法2022年度监察激励、省级高新区晋级审阅的重要参阅。岗位开发单位范围的拓宽和严厉的查核要求，有利于岗位资源的充沛挖掘，预计全国范围内科研助理岗位数量将有较大幅度提高，能够更好地促进高校毕业生作业。

《告诉》进一步加强和细化了科研助理岗位的保证办法，加强岗位对高校毕业生的吸引力，促进科研部队完善开展。因为目前许多单位的科研助理岗位待遇较低，导致对毕业生吸引力不强，许多项目依托单位出现了招助理难的问题。为了加强岗位对毕业生的吸引力，《告诉》在服务保证方面力求为毕业生供给更好的条件，如要求建立科研助理岗位的单位，应根据国家有关规定签订服务协议，为科研助理办理参与社会保险及住房公积金等；对于依托各级科技方案项目建立的科研助理岗位，科研项目经费中“劳务费”科目资金可按照有关规定用于科研助理的劳务性报酬和社会保险补助等支出。《告诉》还特别提出，鼓励建立科研助理岗位的单位统筹相关经费途径，配套专门资金为科研助理岗位供给长时间稳定支撑。这些保证手法，有利于吸引更多优秀人才加入科研助理部队，促进我国科研部队完善开展。

一起，增强科研助理岗位对高校毕业生的吸引力，除了报酬方面的提高外，还要考虑该岗位的工作开展与提升空间。让毕业生觉得这是一份有期望的作业，才能留住人才，真正建立起一支稳定的专业化科研支撑部队。