用人需求稳中有升，作业辅导还需加强 

俗话说，“金九银十”。刚刚曩昔的十月，正值应届结业生求职的黄金期，招聘企业多、岗位挑选多，是应届结业生求职的好时机。

关于作业，党的二十大陈述指出，要“强化作业优先方针，健全作业促进机制，促进高质量充沛作业”。本年的秋招季，作业形势怎么，有哪些新特点？怎么协助高校结业生精准匹配到心仪的工作，让他们“高质量充沛作业”？记者采访了相关专家。

10月31日，在重庆大学城市科技学院结业生秋季双选会上，学生们仔细填写作业意向协议书。

招聘“黄金期”缩短，学生求职意愿活跃

本年大四的小陈正在犹豫要不要考研，由于求职“海投好几波之后，仍然没有合适的”，这让他“或多或少想转换思路，考研作业两手抓”。

曩昔的几个月里，不少应届结业生一边预备着结业论文，一边四处投简历、书面考试、面试，希望找到心仪的作业。

现在秋招形势怎么？在采访中，专家们告知记者，从客观条件来看，本年的作业形势仍然严峻。

南京航空航天大学学生作业处副处长王霄剖析，原因之一是疫情对结业生作业仍有一些冲击。“一方面，部分工作，例如民航业、文科类工作岗位缩减，曾经的‘招聘大户’互联网工作近年用工需求也有所减少，部分岗位供不应求；另一方面，招聘求职节奏仍然遭到疫情影响。部分城市疫情散点爆发，部分要点单位招聘行程延后或取消，线下招聘频繁变动，往年九、十月份的作业招聘‘黄金期’缩短，导致招聘效果打了扣头。”

 

8月20日，求职人员在山东省滕州市高校结业生专场招聘会上寻觅作业岗位。

原因之二则在于，跟着研究生扩招，近年来硕士结业生的人数连年上涨。2023届硕士结业生是2020年硕士研究生扩招后的首届结业生，增幅比前几年又有扩展，导致作业商场竞争愈加剧烈。

王霄表明，从校园的调研来看，结业生的择业偏好趋于求稳，作业意向高的单位性质、工作范畴和岗位类型，本科生与研究生全体偏好根本趋于一致。相较而言，本科生更倾向于到国有及集体企业作业，也希望到科研规划单位从事研发类作业；研究生较多考虑实际要素如家庭、地域等，更倾向挑选科研规划单位从事科学研究和技术服务作业，以研发或科研类岗位为主。整体上看，2023届结业生作业求职比往届更为活跃。

这一论断也得到了实际数据的印证。近年来，“考编热”“教资热”居高不下。10月25日，中央机关及其直属机构2023年度公务员应考报名开端，据悉，本次应考共方案招录3.71万人，比较去年而言，招录人数提高近20%。不过，王霄也提醒，牢记不要盲目考研、考公、考编，不要因而错过求职黄金期。

适应新改变，各高校提早敞开校招活动

据猎聘2022三季度中高端人才作业数据陈述显现，到本年9月底，有76.57%的企业已启动秋招。其间，28.34%的企业表明本年秋招的应届生需求比上年有所添加。具体来看，制药医疗工作添加秋招需求的企业最多，占到该工作的42.42%；位居第二、第三的是电子通讯、能源化工，扩招企业占本工作的39.02%、38.89%，而且81.20%的企业表明对未来的招聘形势有决心。

 

9月23日，福建省福安市大学生创业园，大学生主播正在出售农产品。

华东交通大学招生作业处处长王彤表明，跟着我国由交通大国逐步向交通强国跨进，我国中铁、我国铁建、中建、中交等“建设国家队”在华东交通大学的招聘人数不减反增。“到现在为止，我校签约人数1223人，高于去年同期的1003人。”

近来，我国人民大学我国作业研究所联合智联招聘发布的《2022年三季度高校结业生作业商场景气陈述》指出，三季度作业景气指数见底回升，但结构性矛盾仍然突出，特别是伴随新一届结业生进入求职商场，作业商场压力仍然不减。为此，保持作业促进方针的安稳性，继续推动“结业季拓岗促作业”举动方案仍显得十分重要。

陈述建议，一方面，要推动高校与企业对接，及时汇聚优质企业资源和招聘岗位，向结业生进行精准推送，提高方针搜索和匹配效率；另一方面，要继续做好作业商场监测，除了重视青年失业率等目标改变外，还应要点重视结业生供给侧和需求侧总量、结构、质量等方面改变。

针对反复发出的疫情等应战所带来的秋招新改变，各高校及时调整方针，力保作业。王霄介绍，为了战胜疫情影响，校园作业部分专门制定了线下招聘活动疫情防控方案，由专人审阅审批，查验留存健康码、行程卡和核酸阴性证明，在符合要求的情况下，尽全力安排线下招聘活动，一同保证线上招聘“不断线”。校园展开全天候作业辅导服务，安排结业班辅导员研讨作业作业，面向结业生展开常态化线上及邮件咨询，在江苏省内率先全面推行网上签约。推出“作业小讲堂”“‘职’引未来”“团团说作业”等品牌系列推送，引导学生更好展开求职。

许多校园提早敞开作业服务活动。王彤介绍，和往年比较，本年华东交通大学的校招启动得更早，对结业生宣讲的力度更大。比方，中铁上海工程局派出由2位集团公司副总带队的六十余人招聘部队，在校园继续展开了长达一周的招聘作业。9月开学的榜首周，校园就在做好疫情防控的前提下，展开了校园招聘活动，现在累计已举行272场宣讲会，12331人次参加，签约率15.72%。

南开大学学生作业辅导中心主任李军介绍，南开大学2022年7月起就启动了针对2023届结业生的作业服务活动，经过暑期实习、提早批招聘等与秋招做好衔接，9月起全面敞开秋招。在疫情防控常态化布景下，校园活跃展开线上双选会、线上宣讲会等线上招聘活动，在学生活动中心、学院、宿舍集中供给视频面试间，便于结业生参加线上面试。而且，校园建立作业数据库，对用人单位发布及校园作业服务部分收集到的各类招聘信息按照专业、工作、岗位、单位性质等要素进行分类，便于结业生依据个人求职意向筛选查看，一同定期向结业生推送各类信息。

此外，校园还展开工作讲座、企业项目班、1对1咨询、校友分享等各类作业辅导活动，协助结业生知道工作、接触企业、探索自我，提升作业能力；主动联络要点用人单位、地方人社部分、招聘服务机构，力求开辟作业渠道，供给愈加丰富的作业岗位。

数据匹配精准，1对1咨询找准工作方向

在南京航空航天大学刚刚结束的9月“国防招聘月”，校园现已有多名2023届结业生秉持“航空报国”的理想信念，与我国商飞签约。

航空学院2023届硕士结业生姚佳庆，现已签约了上海飞机规划研究院有限公司，行将成为一名服务大飞机的机械工程师。“在最炽热的招聘季，作为南航结业生，我将祖国的大飞机作业作为我的榜首挑选。我想在类型一线生长成才，想与祖国的大飞机作业共攀苍穹，想和师兄师姐们一同，感受据守伟业的力气和情怀！”

为保证学生完成高质量作业，南航落实“作业一把手”工程，上半年以来，书记校长带头，展开“访企拓岗促作业”专项举动，经过“走出去”“请进来”“云造访”相结合的方式，为结业生拓宽作业岗位，增量超2000个。

王霄表明，本年校园的整体作业率较去年稳中有升。“从校园招聘的企业和岗位来看，我校作业因背靠航空航天大工作，作业商场整体受影响不大，国防单位岗位供给根本安稳。以2023届为例，我校9月份安排展开2023届结业生线上线下招聘活动299场，招聘单位共873家，国防单位需求全体根本与往年持平。除了国防单位，私企、外企等也在活跃供给岗位，岗位总量只增不减，80%的学生可经过校园招聘找到心仪的作业。”

面向未作业结业生，南航正安排分工作分专业的线上线下专场招聘会，建立校—院两级信息发布渠道，精准展开岗位引荐。现在，校园作业部分也在活跃研究利用信息化手法，根据学生爱好标签和企业地域、岗位等标签进行数据匹配，完成作业招聘信息精准推送。

李军介绍，南开大学先后出台《南开大学关于进一步加强学生作业作业的若干措施》《南开大学书记校长访企拓岗促作业专项举动方案》等文件，旨在加快健全结业生商场化社会化的作业创业作业机制。校园首要领导带头举动，全员参与访企拓岗100余家，并在此基础上连续推出学生实习、雇主回访、人才需求查询、结业生作业盯梢等系列行动，更大范围更大力度拓宽了作业渠道，继续提高了校园人才培养和社会需求的契合度，推动结业生愈加充沛更高质量作业。

近年来，校园每年展开学生求职意向查询和用人单位需求调研，及时优化《结业生作业辅导及档案管理手册》《结业生招聘指南》等求职招聘“册”略，为数万论理学生供给招聘信息推介、工作测评、简历辅导、线上双选、在线签约等数字化作业服务，数百论理学生在作业观主题教育实习实践中坚定服务基层决心，近200论理学生在“1对1”菜单式咨询辅导中找准工作发展方向。

为更有力地应对作业商场的不确定性，各高校加倍重视加强对学生的作业引导。王彤介绍，为保证学生能获得优质offer，华东交通大学对用人单位进校有着严格要求，招聘岗位必须与校园的专业设置高度匹配且企业发展前景杰出。此外，“咱们对结业班辅导员进行了作业辅导培训，希望经过他们让结业生充沛知道作业商场的各种不确定要素，爱惜自己的应届生身份，先作业后择业，迈出完成人生愿望的关键一步。”王彤说。