过去,遵义市曾遭遇“高层次人才引不进,本地优秀人才往外流”双重困境的制约。

 

　　据教育部门统计,每年遵义向外地高校输送学生3.4万人,其中进入一本大学的学生有9000多人,但这部分优秀人才毕业后返乡就业的不到十分之一。吸引遵义籍在外优秀人才返乡创新创业,是遵义经济社会发展的需要,也是提升引才精准度的有效途径。

 

　　找准症结,遵义市探索实施“凤还巢”计划,实施具有遵义特色的人才引进新路径,破解人才“引不进”、“留不住”的困境。

 

　　在习水县,麻羊产业不断取得新突破,这不能不提到“凤还巢”计划引来的杨泽。

 

　　2015年,从事医疗行业的杨泽放弃在上海的工作,回到习水县发展麻羊产业,他通过养殖基地+中央厨房+餐饮门店的模式,把从农户手里收购的黔北麻羊运送到中央厨房,然后加工成包括羊肉火锅、羊肉米粉、肉干、肉酱等50多种产品,再销往全国各地。同时,创办养殖场,带领村民养羊。通过免费发放羊羔,保底价进行回收,带动村民致富。通过自身努力和扶持政策支撑,逐渐形成种羊扩繁、冷链储存、羊肉加工、质量检测、产品营销等一体的习水麻羊产业链,年销售额已突破3000万元。

 

　　思路创新带来产业迅猛发展,通过“龙头企业+合作社+农户”等模式,麻羊的销售渠道不断拓展,在上海、江苏、浙江等发达地区打开了市场,产业规模和效益同步提升。

 

　　在桐梓县,“凤还巢”计划引来的魏其刚通过示范带动,让259户贫困户参与肉兔养殖,实现户均增收8000元以上。“凤还巢”计划人才周枞胜多年来一直在福建从事茶叶加工和销售,返乡后创办勤韵茶业有限公司,带动习水县同民镇128户村民种植大树茶,户均增收7000多元。

 

　　通过促进在外优秀人才“技术回归、信息回归、资金回归”,催生“还巢”经济。

 

　　目前,“凤还巢”计划已收集遵义籍在外优秀人才信息3万余条,聚焦脱贫一线和产业发展,先后评选出12个领军人才项目、120个创新创业人才项目进行跟踪培育,兑现培育经费540万元,涌现出正安神曲吉他、凤冈安泉养殖基地、巴斯巴新能源汽车产业园等一批“凤还巢”领军人才项目,经营规模达50亿元以上。