11月23日，海垦集团党委书记、董事长盖文启召开年轻干部座谈会，与海垦年轻干部谈心、拉家常，交流倾听年轻干部对海南农垦改革发展的体会和感受，征询他们对集团“十四五”战略规划编制、产业发展等提出的意见建议。

座谈会现场。许雅 摄

座谈会上，9名来自集团总部、下属企业的年轻干部代表，结合自身成长经历和工作实际，畅谈对海垦改革发展的体会，对集团“十四五”时期和今后更长一段时期内产业、经济发展提出意见建议。在自由交流环节中，不少年轻干部踊跃举手发言，建言献策，现场气氛热烈。这些发言既有从集团角度出发的宏观探讨，也有贴近基层、解决企业实际困难的思考，充分展示了海垦年轻干部优良的精神风貌和综合素质。

盖文启认真听完年轻干部的发言，以自己的亲身经历和切身感受，用一个个实例和身边故事，为年轻干部上了一堂生动的党课和励志课。他指出，年轻干部是海垦事业发展的骨干和中坚力量，要按照总书记对年轻干部的要求，自觉增强“八种本领”，提高“七种能力”，争做新时代“四有”干部。要认真学习领会党的十九届五中全会精神，结合海南自贸港建设和海垦实际，积极参与到海垦“十四五”战略规划编制中。在科学谋划发展中，既要聚焦主业敢想敢试，也要树立大局意识，全力配合和支持当前集团推进的各项改革，积极投身自贸港建设与海垦改革发展。

“讲政治、爱学习、谋长远、勤历练、勇创新、善作为、守底线、敢担当。”盖文启用24个字勉励年轻干部，要不断提升自身本领和能力，提高政治能力，把握正确政治方向，自觉加强政治历练，对党的政治纪律和政治规矩怀有敬畏之心，破除官本位意识，把讲政治落实到行动中；要加强学习充电，既要加强思想理论、业务知识、政策法规的学习，又要注重在实践中掌握解决实际问题的能力；要坚定理想信念，充分发扬“艰苦奋斗、勇于开拓”的农垦精神和斗争精神，做好人生规划；要扎根基层，在基层实践中不断磨炼意志，树立脚踏实地的实干苦干作风，提高驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力；要培养系统性创新思维，并综合运用到业务开展、企业管理等各项工作中，认真做好风险防范；要勇于担当、善于作为，注意方式方法，在干事创业过程中树立团队意识，加强与属地政府的沟通协调；要带头遵纪守法、廉洁自律，自觉抵制各种不正之风，筑牢拒腐防变的精神堤坝，始终保持头脑清醒和思想纯洁，做到干干净净干事、清清白白做人。

盖文启要求，集团各部门、下属各企业要高度重视年轻干部的培养任用，不断完善后备干部选拔培养制度，大胆解放思想，敢为事业发展用人才，给年轻干部压担子、搭舞台。要创新人才培训方式，有针对性组织开展分领域、分行业专题学习的同时，组织年轻干部走出去到优秀企业实践。建立年轻干部基层、总部双向实践锻炼机制，完善健全薪酬分配机制和激励机制，充分调动、激发年轻干部队伍的积极性，打造一支政治素质高、业务能力强、结构合理的优秀年轻干部队伍。

海垦集团党委副书记、工会主席邢帆主持座谈会。来自集团总部和二级企业的年轻干部及业务骨干近40人参加座谈会。