近年来，江阴市月城镇党委启动“月印初心·新月”培养计划，通过培养历练、精准选拔、严管厚爱等方式，大批优秀年轻干部脱颖而出，积极构建年轻干部培养选拔“全链条”。

擂台“比武”选拔干部。镇党委在全镇中青年干部中实施“新月”培养计划，通过导师联系“帮带”、一线攻坚“试炼”、业务能力“比武”等方式，把中心工作例如推进党建联盟项目作为识别培养优秀年轻干部的“敲门砖”，持续开展“强基固本双提升”及“提质增效比作为”墩苗挂职锻炼，以有效的储备、培养、锻炼、选拔机制，营造有利于年轻干部脱颖而出的环境。今年以来，共开展交流轮岗28人次，11名年轻干部得到提拔使用。

持续“充电”培育干部。镇党委积极“走出去”，选派10名镇村中青年干部赴常熟尚湖开展为期9天的“东西互搏、竞合双赢”跟班学习，结合党史学习教育这条主线，将学习成果运用至实际工作中，形成心得体会10篇、高质量调研报告2篇；主动“引进来”，持续开展“月城大讲堂”，邀请党校教师、中层干部等作为讲师为全镇中青年干部“传经送宝”；鼓励机关各部门同步开设“主题分享日”“学习沙龙”等活动，以学习日志、课后评价等形式检验成效。

赛场“选马”锻造干部。镇党委将揭榜挂帅项目“工改先试先锋”“月印初心”党员联户工作、推进乡村基层治理等重点中心任务作为检验干部的“试金石”，实现166名镇村党员干部直接联系全镇12241户群众全覆盖；为全镇中青年干部量身定制“成长手册”，建立民情走访、表彰问责等“实绩台账”，织好甄别“筛子”，让年轻干部在工改前沿、基层治理、项目招引等领域实现“华丽蝶变”。