为积极应对疫情导致的招工难问题，满足企业用工需求，宁波慈溪推陈出新，通过火车上招聘、线上“云招”、“劳务红娘”等模式，线上线下相结合，开辟出一条“花式招工”之路。

“出车门，进厂门”，新形式促企招工

近日，在甬广车队K210次列车上，一位来自慈溪中大力德股份有限公司的员工正在摆摊招聘，他热情洋溢地向应聘人员介绍道：“我来自江西，到浙江20多年了，我从一名江西的外来务工人员，慢慢成长为全国劳动模范，从我身上大家可以看得到，浙江给我们专业技术人才，提供了很好的平台。我们公司今年带来了很多的岗位，公司有宿舍，里面有活动室，可以打打乒乓球，还有健身房，欢迎大家来浙江、来慈溪、来中大力德工作。”

这位现场招工的人名为万亚勇，拥有“全国劳动模范”“首席工人”“高级技师”等荣誉。近年来，他为企业招工代言，推荐多名老乡入职中大力德，并且培养他们成为技术骨干。

万亚勇介绍完之后，来自江西的老陈表示，自己已经在宁波务工多年，从事数控操作，认为中大力德的工作环境和设备都非常好，不仅自己有入职意向，并打算介绍身边同样有数控工作经验的朋友加盟中大力德。李先生来自广东，从事家居数控车床，本来打算在杭州下车，听完万亚勇的介绍后，当场填写了意向表格，并且进行了补票，跟随招聘人员一同赴公司先进行考察。

“科技带岗”引人才

2月24日，一场直播带岗招聘会在慈溪举行。华裕电器集团有限公司、宁波横河精密工业股份有限公司和宁波中大力德智能传动股份有限公司等3家规上企业共带着近20个高薪优质岗位直播，不到 1小时就吸引了超1.7万人次观看。

当天下午，3家企业的相关招聘负责人摇身变成网络“主播”，通过直播平台各显身手揽人才。“我们企业即将上市，目前正是快速成长期，也会给小伙伴们提供更多的发展机会，所以我们也希望能有更多认同企业文化，愿意投身家电制造事业的小伙伴一同努力。”华裕电器集团有限公司的人事经理龙女士说。直播中，求职者不但可通过企业宣传视频直观感受企业文化，而且可在线扫描二维码填写简历联系面试，足不出户便能获得一份满意工作。

“科技带岗”成为本次招聘会的核心关键词，此次直播招聘会采用绿幕+AR的招聘形式为人才搭建就业新渠道。根据统计，本次直播招聘3家企业提供岗位20余个，收到简历40余份，通过远程面试，达成初步意向10余人。

“在新的形势下，求职人员找工作的方式已悄然改变，因此，企业也要紧跟形势，适应新的招聘模式，这样才能揽到更多需要的人才，尤其是优秀人才招引，这种通过科技手段的直播形式，更加富有成效。”慈溪市人社局有关负责人表示。

“劳务红娘”牵线缓解用工荒

在慈溪鼎安电器有限公司，来自安徽宿州的王桂清正在装配车间搬运产品，虽然才到公司上班两天，但王桂清对目前的工作非常满意。王桂清说，能来慈溪工作，他要感谢同在公司上班的老乡杨浩的牵线搭桥。“杨大哥在这干十几年了，他说厂里效益挺好的，我就找到他，问他能不能带我出来，反正比在家种地强，工资大概一个月6、7千块钱。”

作为“劳务红娘”，今年春节后，杨浩从安徽宿州老家为公司带来了12名新员工，他们已经充实到公司的各个岗位。“我们公司也需要人，他们也需要这份工作，我一一给他们讲解了公司的待遇福利等等，他们有兴趣就过来了。”杨浩说。

每入职一名新员工，公司还会给“劳务红娘”一定的奖励。如果带来了一名员工，连续做满5个月，公司就会给这名“劳务红娘”奖励1000元。“打个比方，他第一月带来了5名员工，这5名员工都留下来了，且在我们企业工作了5个月以上，他就会获得5000元的奖励，这样以此类推。”鼎安电器人事经理郑铃超说。

为切实解决企业节后用工短缺难题，助力企业开门红，慈溪创新推行“劳务红娘”模式，并为其颁发聘任书，持证上岗，实现规范化管理。目前，首批300多名持证村级“劳务红娘”奔赴全国各地开展劳务对接，大概有近万名的求职人员已经达成了初步意向，已经陆陆续续的在来慈溪上岗的路上。

“我就业你帮扶” 四川布拖籍员工助力企业 “开门红”

2月24号上午，在慈溪宁达电器有限公司电暖气装配车间内，来自四川布拖的柳么子牛正在流水线上为产品上螺丝。虽然入职才两个月，但是她装配产品的速度一点也不比老员工慢。“我是第一次来慈溪打工，公司领导和同事在工作及生活上给予我许多帮助。现在，我已经完全适应流水线工作，一个月工资有5000多元。”柳么子牛笑着说。

目前，像柳么子牛一样在慈溪坚守岗位的布拖籍务工人员在勤奋工作改善生活条件的同时，也为当地企业春节后迅速复工、投入生产贡献力量。“自去年慈溪市与四川省凉山彝族自治州布拖县开启东西部劳务协作以来，来慈溪工作的布拖籍务工人员已超400人。”慈溪市人力社保局相关负责人说，今年，许多布拖籍务工人员选择留慈过年。春节假期后，他们已全部上班。