西安市鄠邑区实施“赋能提质”工程

为切实解决干部队伍中存在的思想不够解放、视野不够开阔，专业性不够强等问题，全面提升干部能力素质和专业化水平，陕西省西安市鄠邑区新一届区委领导班子创新干部培养模式，分期分批选派年轻干部赴主城区实践锻炼。

3月4日，鄠邑区召开年轻干部赴新城区实践锻炼动员会，首批遴选的20名街道年轻副职领导干部和部门年轻后备干部将赴新城区实践锻炼。区委书记李化、区委组织部部长孔维龙、区委宣传部部长王值和区级相关部门、赴新城区实践锻炼的年轻干部参加会议。鄠邑区委组织部部长孔维龙宣读实践锻炼干部名单及相关要求。

鄠邑区年轻干部赴新城区实践锻炼动员会会议现场（央广网发 中共西安市鄠邑区委网信办供图）

鄠邑区委书记李化在动员会上指出，干部问题是鄠邑发展的根本问题，此次选派年轻干部去主城区实践锻炼是新一届区委在党代会后人才培养系列工程的一项重要举措，是鄠邑发展完成了由“破局”到“量变”的跨越，迈入建设“诗画鄠邑、品质新区”的“质变”阶段发展的需要，是年轻干部成长的需要，意义非常深远。年轻干部要深刻思考“为什么去学”“去了怎么学”“回来怎么干”三个问题，要带着虚心的态度，通过面对面取经、点对点学习、实打实运用，对标先进、开阔视野、学长补短、提高本领；要始终保持谦逊低调务实的作风，在实践锻炼中淬炼政治品格，始终保持良好的精神风貌，踏踏实实学习，扎扎实实提升；要学以致用做好转化，及时总结分享推广实践锻炼的收获，要做鄠邑发展的排头兵，带动所在单位解放思想，改革创新，再接再厉，以更加饱满的热情、更加扎实的作风在推动鄠邑高质量追赶超越中担当作为、建功立业。

“这次实践锻炼对我个人是一次机遇也是一次挑战，我感到使命光荣责任重大，感谢组织对我的信任和关爱，我将以学本领、增才干，提素质，树形象为目标，经过一个月的实践锻炼，向组织交出一份满意的答卷，为建设‘诗画鄠邑、品质新区’贡献力量。”石井街道党工委副书记李航军说。

据鄠邑区委组织部负责人介绍，本次实践锻炼为期1个月，20名42岁以下的年轻干部按照对口实践的原则，到新城区各街道和发改、住建、文旅、城管、卫健、投资工信、交通、市场监管、行政审批、统计等部门实践锻炼，学习新城区在城市治理、招商引资、基层治理等方面的好经验好方法，通过实践锻炼促使年轻干部开阔眼界、解放思想，带着问题去实践，带着经验回来干，为鄠邑区建设“诗画鄠邑、品质新区”提供保障。

据了解，鄠邑区下一步还将大力实施干部能力提升工程，大规模组织干部到上海、成都等先进发达地区学习、挂职、培训，让干部开阔眼界、解放思想。同时创新实施年轻干部“请战+顶岗”培养模式，着力在关键岗位、急难险重任务中培养使用一批年轻干部，为鄠邑奋力实现高质量追赶超越提供人才保障。 会议还就赴新城区实践锻炼干部考核管理方面提出了具体要求，并对此次实践锻炼工作的宣传报道和后勤保障工作进行了安排部署。