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又一个结业季接近，浙江某高校的硕士应届生周旭已陆续收到了来自多个“大厂”的入职offer。在同一众用人单位斗智斗勇的进程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的“背调”，在这5家企业的面试进程中，“基本上一切的问题都在掌控之内”。

事实上，早在上一年6月的秋季招聘开端前，周旭就现已清晰了自己对企业的要求，并对企业的相关状况进行了多方位的了解，并按照重要性从高到低排序：地点、职业、渠道大小、薪资水平以及企业文化布景。

基于这一首要需求进行挑选后，摆在周旭面前的就只剩下了五六家企业。而在这剩下的企业各方面条件相差不大时，他终究挑选入职一家自己认为更具生机和立异性的公司。

周旭的求职阅历不是个例，据媒体报道，大批以00后为主体的结业生行将带着新的言行和思维方法步入职场，他们不只不沉迷大厂的光环、勇于对加班“说不”，乃至在面试前“反向布景查询”雇主。

反客为主：00后结业生开端“反向背调”雇主

在求职进程中，“背调”是一个十分常见的环节。这是“布景查询”简称，一般发生在面试流程的结尾，用人单位经过咨询应征者的结业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的布景材料进行真实性核对。然而，现在的大学生们，给传统意义上的背调来了个“反扑”。

北京某重点高校的应届本科结业生陈苒在求职前就为自己往后的就任环境作了想象。她神往比较轻松自由的作业环境，于是排除了很多的传统公司。而作为一个财务管理专业的学生，出于提高自己专业才能的意图，她终究将方针放在了互联网“大厂”以及闻名管帐事务所。

在此基础上，她一方面经过互联网搜集事务所的信息，不只从官方网站上查询材料，也在各种不同类型的App中搜寻更多来自于职工的共享。另一方面，她利用假日在这些事务所中实习，亲身地感受了作业环境、了解了作业内容。借此，她终究和自己心仪的事务所签订了协议并行将正式入职。

“反向背调”带给陈苒的是关于作业展开的更深层次思考。初入大学时，互联网大厂曾十分招引陈苒，有一种“光环”般的价值。但跟着陈苒升入高年级，她开端思考自己真实想要什么。“在终究挑选作业时，尽管有‘大厂光环’的招引，我还是挑选了可以针对性提高自己专业素养的地方。”

在网络上，“反向背调”乃至还被总结出了不同“段位”。最基本的操作，是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习作业过的“小伙伴”打听内情；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规划，查老板布景，乃至还要看公司背后的出资人及其出资逻辑。

李栗是北京大学的大四学生，从大二开端，他有过许多份实习阅历。除掉第一份实习中，他因尚处于“职场小白”状态而没有做特别的查询以外，在其他的实习中，他都积攒了很多“反向背调”的经历：“一是直接经过电脑、杂志、书籍、文档、互联网查找等现有二手材料进行剖析；二是依靠自己的人脉，在与朋友、同学的交流中，设身处地感受对应公司的环境。其间，后者更为重要。”

“反向背调”在大学生中常见吗？湖南大学辅导员于涵宇在接受中青报·中青网记者采访时表明，“其实这种状况在结业生中间一向都有，多年来咱们在就业辅导中也经常会鼓舞学生去做‘作业访谈’，便是一种关于用人单位的调研，最常见的便是联络现已在该单位就任的学长学姐，或者是在一些求职的网站、论坛等了解作业具体状况、薪资待遇和职位展开等。”

“但是近年来，跟着结业生集体现已大部分是95后、00后，其间一部分关于用人单位的背调也是越来越多样化、细致和翔实。”于涵宇说，这是因为现阶段结业生是互联网原住民，关于信息的搜集才能和敏感性要远高于曾经的结业生，结业生就业满意度的组成也更加多元和社会化。

占有主动：“反向背调”后，大学生获得了什么？

在“反向背调”的操作中，不少大学生坦言，这不只让自己对行将就任的作业岗位有了更深入的了解，也让自己关于作业生计的展开、人生道路的规划有了更进一步的认识。

当第一次看到“反向背调”这一词语时，李栗感到有些奇怪。在他的认知中，主动地对公司布景进行查询，是“不移至理的”。但他同样供认，在求职进程中，公司或单位处于主导位置，但这并不影响求职者的主动性。

在自己广泛的交流中，李栗发现，并不是一切同学都有着去查询意向企业的主动性。“身边有许多同学习惯于步入大学前的学习生活，习惯于被选拔，而没有认识到自己的挑选也是很重要的一点。”

“咱们不应是‘求作业’，而是‘找作业’。”在他看来，“反向背调”不只应该是流行的，而且是必要的。

然而，陈苒身边的同学们同样会很积极地经过各种渠道去了解公司状况。经过“反向背调”，他们不只可以经过薪资状况、职工特点、企业文化等的状况挑选出自己所期望入职的公司，还能在面试进程中占有一定的主动权。陈苒正是凭借着对公司关注点的查询，既有针对性地准备了面试材料，又积极主动地把面试官引到了自己想向其展示的方面。

让自己在求职中占有主动位置，这是不少“反向背调”的大学生们认可的观念。

胡潘结业于北京市某高校城乡规划专业，在作业一年后，对自己当初“反向背调”的行为深感庆幸：“求职是一个双向挑选的进程，乃至是求职进程中不可或缺的一环，提前对应聘企业或单位的布景查询可以躲避很多危险，让自己名贵的芳华不至于糟蹋在盲目挑选上。”

清华大学学生作业展开辅导中心的一名教师表明，“反向背调”证明学生有才能、有把握在求职中处于优势位置。

为什么会呈现这样的现象，该教师表明：“首要高校都展开作业辅导课，这让同学们渐渐觉得找作业这件事情很重要。也让他们进行了一次自我反思、自我探究，让自己的个人特质和岗位需求进行‘人岗’匹配。作业咨询过后同学们大概都会产生的一个概念是，既然要达到人岗匹配，自我探究是一方面，对企业的岗位的了解也是一方面。”

重塑职场：用自我表达倒逼职场环境改变

从“反向背调”开端，这届年青人正在用自己的主体认识，为职场带去新的习尚。

面临许多固有的职场传统，这一批大学生也正在以锋芒毕露的方法进行着抵挡。比如，面临许多互联网大厂盛行的“花名文化”，李栗的许多同学们将之称为“切断社会联络的一种方法”并加以反对。

乃至于，他们会有更多“不安分”的规划，陈苒尽管成功入职了最顶尖的一所管帐事务所，但她方案将在作业三至五年后辞去职务，继续她的校园生计。

渴望相等、寻求自我表达、重视自身合法权益、勇于提出反对意见……这一切也会倒逼着企业去作出改变，营造出更为合理的职场环境。

来自大连理工大学的辅导员梁教师观察到，不少企业关于“反向背调”这件事并不排挤。“我了解到，同学会对自己有意向但不了解的企业进行背调，企业其实也挺协作同学的查询，因为企业也知道有些东西公开化之后反而有利于招引人才。乃至有的企业就说，‘你不要费力，我把咱们的东西直接发给你，你自己看吧’，反而能赢得结业生的一些信任。”

然而，有高校教师建议，大学生们在进行“反向背调”的一起还需理性认识。

于涵宇表明，她关于“反向背调”的看法是双面的。“的确有部分同学的生计展开认识比较老练，关于职业、作业、市场的认知也相对全面，而且可以根据自身的特点来针对性地剖析各个岗位的利害，用展开的眼光去权衡挑选，而且进入价值观一致并契合自己展开预期的团队来创造更多的价值，关于这一部分同学的挑选，我是支撑的。”

“但是我从网上还看到有些学生其实还没有做好自身剖析和对外的理性认知，比较单纯和主观地去看一些网上的信息和点评，比如网络上“人均年薪百万”，搜什么企业和岗位都有人劝退等言辞。在反向背调的进程中，也是要秉承‘适合自己的才是最好的’这样的观念，不单纯以加不加班、年薪多少来衡量一个岗位。”于涵宇说。

“必须在水中学游水。”于涵宇建议，结业生如果有时机可以尽量进入方针职业和岗位去进行实习实践，真实体会实践的作业内容，处理相关流程和环节，直面职场人际关系和团队协作可能会呈现的问题，体会不同的企业氛围，在实战中调整自己的预期和方针，而且也能进一步辅导自己关于信息的搜集和剖析更科学，更务实。