疏通技术人才工作开展通道 

我国对高素质技术人才的需求比以往任何时期都要火急，需求进一步完善和执行技术人才培育、运用、点评、查核机制，全面优化技术人才开展生态。

日前，人力资源和社会保证部发布《关于健全完善新时代技术人才工作技术等级准则的定见(试行)》(以下简称《定见》)，清晰到“十四五”期末，在以技术人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行工作技术等级认定，遍及树立与国家工作资格准则相衔接、与终身工作技术训练准则相适应，并与运用相结合、与待遇相匹配的新时代技术人才工作技术等级准则。

《定见》提出，企业可增设特级技师和首席技师技术职务(岗位)，补设学徒工，构成“八级工”工作技术等级(岗位)序列。这些举措将为数量庞大的技术工人翻开工作开展新通道，有利于进一步培育、壮大高技术人才部队，为高质量开展提供强壮的人才支撑。

高质量开展需求一流的科学家和工程师，也需求一流的技术人才。我国现有约2亿名技术工人部队，他们是支撑我国制造、我国发明的重要根底，对推进经济高质量开展具有重要作用。近年来我国大力推进传统制造业转型升级，却面临着“设备易得、技工难求”的尴尬局面。统计数据显现，近年来，技术劳动者的求人倍率(岗位空缺与求职人数的比率)一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上水平，技工紧缺现象逐渐从东部滨海扩散至中西部地区，从季节性演变为经常性。从推进高质量开展、构建新开展格局的需求来看，现有技术人才总量仍然不足。

当时，我国对高素质技术人才的需求比以往任何时期都要火急。仅制造业十大重点范畴，到2025年技术人才缺口将近3000万人。《“技术我国行动”实施方案》提出，“十四五”期间，我国将新增技术人才4000万人以上。要实现这一方针，需求进一步完善和执行技术人才培育、运用、点评、查核机制，全面优化技术人才开展生态，打造有利于技术人才生长成才的准则系统和社会环境。疏通技术人才工作开展通道，无疑是要害一环。

疏通技术人才工作开展通道，让技术人才有奔头、有盼头。以往由于技术等级(岗位)设置不健全，技术人才工作开展在纵向提升上存在“天花板”问题。此次《定见》清晰设置从学徒工、初级工、中级工，再到高级工、技师、高级技师乃至更高等级的工作技术等级(岗位)序列，技术人才的生长路径更清楚，成才提升的通道更疏通。同时，工作技术等级与国家工作资格准则相衔接，如在聘的高级工、技师、高级技师等比照相应层级专业技术人员享用同等待遇，这有利于进一步打破技术人才工作开展“独木桥”，让技术人才纵向有阶梯、横向可转化，促进技术人才融合开展。

疏通技术人才工作开展通道，让技术人才既有“面子”，也有“里子”。健全完善新时代技术人才工作技术等级准则，要实在推进工作技术等级认定结果与培育运用待遇相结合，树立与之相匹配的岗位绩效工资制。只有将提升技术人才的薪酬、福利落到实处，完善技术人才鼓励方针，才能有用引导广阔技术人才立足本职、扎根岗位。同时，还要推进高技术人才的爱人、子女按有关规定享用公共工作、教育、住宅等保证服务，让技术人才不只收成一份工作荣誉，更要拥有与发明价值相匹配的取得感。

精于工，匠于心，只要心胸愿望，勤学苦练，每个技术工人都有期望攀爬工作的高峰。当越来越多的技术人才凭借焊接、垒墙、剪发等独门绝技取得相应的高级职称，赢得社会各界对相关工作的更多认可和尊重，也会鼓励更多的技术人才提升服务水平和工作技术，为实现人生出彩而奋勇奋斗。