激起人才生机 为区域转型开展赋能增效 

5月13日，合肥市瑶海区首场“两诚活动”招聘会按期走进合肥师范学院。据了解，为吸引优秀人才作业创业，今年5到6月，瑶海将陆续开展6场系列招聘会。

当时，环绕服务“招工用工”和“毕业作业”，诚邀外地大学生来肥作业，诚请在肥壮学生留肥作业，不仅是瑶海落实市委市政府“双招双引”、推进企业靶向引才，也是瑶海优化人才开展环境、为转型开展供给智力支撑的一个缩影。

在“引”上立异战略

“工业开展，人才为要，要以愈加敞开的立异战略引入人才，瑶海需求什么人才，就要点吸引什么人才。”瑶海区委书记、区委人才作业领导小组组长陆勤山说，“匠心型”人才成为工业转型开展的“香饽饽”。

据了解，瑶海重视教育卫生系统、国有企业专业技术人才需求以及“五大主导工业”要点企业紧缺人才需求，摸清人才“家底”，树立人才“两库一清单”。经过制定要点人才引入协同联动机制，为“匠心型”人才拓荒“绿色通道”，简化招考程序，为高效快捷引才供给重要的渠道支撑。

该区人社部分也经过“春风举动”春季云聘会、“2+N”主题招聘会等联动引才通道，今年以来已组织43场线上线下引才活动，携手600余家企业发布人才需求21000余次，阅读数达43万余人次，达成作业意向2900余人，为瑶海“工业转型打破年”带来生力军。

瑶海区首届“工业优秀人才”专家评定现场会。

在“留”上优化举措

如何把人才留在瑶海？“只有真正帮人才解决困难，才能让他们安心作业。”瑶海区人才服务专员王媛媛介绍说，“栽树式”服务打造留才“凤凰巢”。

近年来，瑶海在用好用足国家、省、市方针的一起，制定《瑶海区2022年稳增长、促开展、双示范若干方针》等配套方针，经过加大对科技研发、立异发明的投入，鼓励工业人才不断立异。据统计，瑶海2021年已全部兑现191家企业和人才方针资金2257.75万元，同比增加24.74%。瑶海还把产才作业经费归入全区预算，保证每年区财务拨付不低于5000万元用于支撑瑶海工业人才开展。

树立人才专项经费、立异制定“人才礼遇卡”、全覆盖不间断地发放新落户人才补贴……为将人才服务做深做细，瑶海将人才主管部分、招商部分、政府服务窗口等归入全区人才服务专员队伍，1对1服务人才，优先保证人才安居乐业，建造最优人才生态，为“三大举动”添砖加瓦。

招聘会现场。

在“用”上搭建舞台

2022年，瑶海大力施行“工业转型打破年”“城市更新攻坚年”“环境质量提升年”三大举动，充分发挥各类人才作用，凝集推进瑶海转型开展的强壮合力。

“灵活性”用才在瑶海结出人才繁花硕果。现在，瑶海树立长三角科技战略研究院等一体化立异创业孵化平台，经过月度“Tech7立异者”圆桌汇、季度项目路演、年度校友研讨会等活动，将人才价值成果转化落到经济开展实处。加速建造尚荣大健康工业园等人才开展平台，激起82家大健康企业的发明生机，并赋予人才更大的技术道路决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，让人才价值成果在瑶海遍地开花。

下一步，瑶海区人才作业将继续面向经济开展主战场，对瑶海经济社会开展急需紧缺的高端人才及团队，施行一人一策、一事一议的灵活方针，加速引入和培育立异创业发明的各类人才队伍，推进工业转型和能级提升，为该区打造“老工业基地工业转型示范区、老城区更新改造示范区”，提前建造成高质量开展千亿区的转型开展目标赋能增效。