湖北17条办法促进高校结业生留鄂来鄂 

 

高校结业生是宝贵的人才资源。今年，我省应届高校结业生达54万人，创前史新高。

日前，省工作工作领导小组环绕拓宽岗位、强化服务、简化手续、加强帮扶、压实职责5个方面，提出17条办法，促进更多高校结业生留鄂来鄂工作创业。

7月7日从省人社厅了解到，这是在我省上一年起施行“才聚荆楚”工程，为高校结业生出台落户、安居、工作创业等20条方针的基础上，对工作创业方面的方针“加码”、服务提质。

企业今年内可享受一次性扩岗补助

增加岗位供应，是促进工作的重要行动。

为鼓励企业招用更多高校结业生，新政提出，企业招用应届高校结业生（含离校2年内未工作高校结业生），签定劳动合同并参与赋闲稳妥的，可按每人不超过1000元的标准发放一次性扩岗补助。该项补助与一次性吸纳工作补助方针不重复享受，施行期限截至2022年末。

对招用高校结业生达到当年新增职工人数30%以上且契合相关条件的中小微企业，我省在组织纾困资金、供应技术改造借款贴息、培养“专精特新”企业时予以倾斜。

对于方针性岗位供应，我省将继续安稳今明两年机关事业单位招录（聘）高校结业生规划，畅通政法专业高校结业生进入底层司法机关工作渠道，支持承当国家科技方案（专项、基金等）的高校、科研院所和企业扩大科研助理岗位规划，进一步扩大高校结业生参军入伍规划。受疫情影响严峻地区，在12月31日前可施行中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格“先上岗、再考证”阶段性办法。

社区专职岗位优先招聘高校结业生

为引导高校结业生到城乡底层工作，新政提出，社区专职工作岗位出现空缺要优先招聘或拿出一定数量专门招聘高校结业生，原则上2022年所有新招聘岗位全部向高校结业生开放。鼓励具备条件的行政村活跃吸纳高校结业生到村担任村务工作者。对到县以下底层单位工作的高校结业生，按规则给予膏火补偿和国家助学借款代偿、高定工资等方针，对其间招聘为事业单位正式工作人员的，可按规则提早转正定级。

与此同时，我省将支持高校结业生发挥专业所长从事灵敏工作，对结业年度和离校2年内未工作高校结业生完成灵敏工作的，按规则给予社会稳妥补助。政府出资开发的创业载体将组织30%左右的场地，免费向高校结业生创业者供应。

为扩大工作见习规划，新政提出，施行工作见习岗位征集方案，2022年征集工作见习岗位不少于3万个。将16岁至24岁赋闲青年归入工作见习对象规模，按规则给予工作见习补助和留用奖补。见习期未满与见习人员签定劳动合同的，给予见习单位剩下期限见习补助方针连续至2022年末。

对于离校未工作高校结业生到底层实习见习基地参与见习或许到企事业单位参与项目研究的，视同底层工作经历，自报到之日起算。

选用落户转档不再需要工作报到证

在简化优化求职工作手续、供应求职工作便当方面，新政提出，取消工作报到证。从2023年起，不再发放工作报到证，不再将工作报到证作为处理高校结业生招聘选用、落户、档案接纳转递等手续的必需资料。对基本健康体检项目，高校结业生近6个月内已在合规医疗机构进行体检的，用人单位应当认可其成果，原则上不得要求其重复体检。

在工作帮扶方面，新政提出，各级人社部门要树立未工作结业生实名台账，对有工作意愿的，至少供应1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或工作见习时机。要把有劳动能力和工作意愿的脱贫家庭、低保家庭、零工作家庭高校结业生，以及残疾高校结业生和长时间赋闲高校结业生作为工作援助的重点对象，供应“一人一档”“一人一策”精准服务，为每人至少供应3—5个针对性岗位信息，优先组织参与职业培训和工作见习。免除2022年及以前年度结业生2022年应归还的国家助学借款利息，本金可申请延期一年归还，不计复利；借款学生受新冠肺炎疫情影响未能及时还款的，经借款承办银行确定，相关逾期借款可不作逾期记载报送，已经报送的应当予以调整。