直播带岗树立作业新桥梁 

6月至8月是高校结业生求职作业的关键时期。因新冠肺炎疫情重复，本年的招聘会与往年不同——创新求职供需对接方法的“直播带岗”火了起来，让年轻人在“云端”即可完成“码”上作业。这种广受年轻人欢迎的招聘方法能否继续？

“公司能解决住宿吗？”“这个职位需求常常出差吗？”“岗位和专业不对口怎么办？”“薪酬待遇怎么样？”“新入职工工会供给哪些培训？”前不久，在广东省中山市人社局举行的一场“智汇中山”数字化转型配备制造业专场直播带岗会上，大洋电机、华帝股份、联合光电等7家当地企业的HR与上万名求职者“屏对屏”打开求职招聘，人气很旺。

受新冠肺炎疫情重复影响，本年高校结业季，学校招聘、商场招聘很难按原方案正常举行，怎么办？直播带岗方法架起了求职者和用人单位之间的桥梁，成为本年促进作业的主要形态，本来的应急之举现已是人力资源商场的常规活动。

围观直播间

在中山市人社局举行的“智汇中山”数字化转型配备制造业专场直播带岗会上，这一边是HR对企业要求、招聘岗位、福利待遇等在线解说，那一边是上万名求职者不断以弹幕方法询问岗位情况，现场互动炽热。

“咱们是一祖传统制造型企业，正在做数字化工厂转型，急需高精尖理工科人才，只要合适，咱们都乐意招聘进来，甚至面向全球去寻觅。”中山大洋电机股份有限公司招聘司理陈耀告诉记者，本年约有70%的新员工经过线上途径招聘而来，“直播带岗是一种很好的方法，咱们这两年采用比较多，乐在其中。”

受疫情影响，网络直播带货成为风口，直播带岗也应运而生。与普通网络招聘相比，直播带岗往往聚集某一个职业或专业，一场三四个小时的直播带岗活动会会集某个职业和区域企业的类似岗位。

对求职者来说，直播带岗能够供给相对精准的岗位信息，节约了许多时刻精力，更重要的是，能够纵向和横向比较，然后找到合适本身定位的职位。对招聘方来说，直播带岗能够缓解线下招聘无法按期进行的问题，用时15分钟左右就能把企业基本情况、岗位要求直观描述出来。求职者还能够直接登录企业的招聘进口，与招聘司理们“结对”进一步沟通，协助劳资两边树立联络。

本年，福田集团在多家互联网招聘途径上采用了直播带岗的方法。该公司人力资源部人才招聘部相关担任人林小丞告诉记者，“这种方法节约了企业时刻本钱，咱们不用去全国200多家专业对口的高校一所所跑，只需把大型机械、车辆摆在公司广场，以直观的方法展示给学生看，他们就能知道将来要做什么。并且直播带岗时，到场结业生比较多，咱们提问也比较活跃踊跃，互动作用不错”。

国内最早叩开直播带岗大门的是智联招聘。他们在这方面所做的每一次改进，正是人力资源职业在网络招聘范畴探索的缩影。

2019年6月，智联招聘推出了视频面试产品。2020年头，面临突发疫情，他们将当时小范围试用的视频面试产品加紧迭代并遍及运用，把传统的招聘会、宣讲会均搬到了云上。2021年头，智联招聘率先将直播与面试结合，根据移动端在职业内首创视频直播招聘，让用工两边在直播间内快速树立联络，大幅进步招聘功率。一起，求职者可长途参与直播招聘活动，遇到心仪职位可连麦沟通或一键投递，与用人企业完成高效沟通。该功用上线第二周，围观人数上涨83%。

2022年1月，智联招聘又推出企业视频介绍、职位视频介绍等功用，让求职者在职位挑选阶段即可经过视频了解公司、职位情况，甚至能看到实在的工位情况、办公环境、团队氛围、地点岗位人员的作业情况。关于异地求职者来说，这节省了不少现场“摸底”的时刻和路费。数据显示，带有视频介绍的职位信息，求职者点击率进步50%。

智联招聘相关担任人介绍，视频生态已成为智联招聘的要点战略，可视化产品在招聘、人才展开等业务一起构成的多元化业务地图中广泛应用，形成了掩盖职位与企业介绍、面试沟通、人才展开各个环节的全场景视频生态地图。

千万岗位入“云”

正值结业季，1076万应届生陆续走出校门，预备走上作业岗位。面临当前国内外环境不确定性要素增多的情况，迫切需求挑选适应他们生活习惯的互联网等方法来拓宽招聘途径，以便更快更精准地促进作业。其中，直播带岗已一跃成为被广泛采用的招聘方法，用人单位走进直播间已是家常便饭，广阔求职者更把直播间视为找作业的“第一站”——直播带岗正带出人气，带出流量，走进各行各业。

5月份以来，“职等你来 作业同行”百日千万网络招聘专项行动在全国继续推进中。作为一个全国统一、多方联动的网络招聘途径，这场特大型“招聘会”专门开设了直播带岗专区，将全国各地的人才招聘商场装进直播间，招聘信息不断刷屏，紧跟经济展开的脉搏跳动。

各地纷纷开设了分会场。在成都，为方便大学结业生足不出户在线求职，当地特地推行了一系列线上招聘会，为企业与高校供给“云端”一站式作业对接服务。在济南，人社部分在快手上推出“云探厂直播”，求职者不只能够经过直播全方位查询企业环境条件，还能够与企业即时互动，深层次了解招聘岗位信息，且可快速完成简历投递。一起，企业也能够经过快手官方账号“快招工”发布招聘信息……

进入各类职业不同区域举行的直播间能够看到，求职人群中聚集了许多结业生，用人单位也把招聘岗位向青年作业群体歪斜。

西部证券股份有限公司人力资源部招聘主管江永说，“这几年，咱们多次运用直播带岗方法招聘高校结业生，这种方法参与快捷、掩盖面广，对企业雇主品牌推广有较好协助；一起能够直观介绍公司的文明、价值观等，经过这种方法招聘的人员文明认同度比较高”。

改动校招方法

2021年入职蒂升扶梯有限公司的海归学子吴昊天，是广东中山人。上一年夏天，他路过公交车站时，无意中看到中山人才网发布的一则“中山市高校结业生公益网络直播招聘会”广告，所以扫描二维码、登录直播间、投递简历、视频面试……今日，他已经是这家制造业企业的机械工程师。“我学的专业是机械，又有外语优势，这份作业满足了我既想在家乡求职又能发挥所长的希望。与线下招聘相比，线上招聘节省了时刻，还能比较清楚地了解企业情况，感觉直播带岗对年轻人作业很有协助。”吴昊天说。

与吴昊天在家门口作业不同，本年从黑龙江科技大学测控技能与仪器专业结业的张茵茵是个哈尔滨姑娘，她经过学校作业培训教师发到微信群里的引荐，观看了一次千里之外中山市举行的直播带岗，并根据本身专长和喜爱，向大洋电机投递了简历。经过简历挑选、面试官初试等环节，她取得了这家企业的入职通知书。这几天，从未远行的她拾掇好行装，预备前往大湾区就职。

“相熟的学长、老友都挑选到广东作业，我也很想去。大学生求职最大的困难是没有经历，本来为线下招聘做了许多预备，但是事到临头却只能经过线上找作业，又增加了难度。其实，网上视频面试不如线下面试，无法更好地展示自己，假如遇到掉线断网这种情况就更麻烦了，本年能够找到这样一份满意的作业仍是挺走运的。”张茵茵说。

记者在查询中发现，虽然互联网时代有海量的招聘资讯，但在找作业这件事上，绝大多数结业生仍主要依靠学校供给的作业信息。这两年，面临学校招聘无法顺畅举行的情况，许多大学担任作业辅导的教师，在结业季的一项重要作业就是每天处处搜集碎片化的招聘信息，再把这些链接投递到学生身边。

学校扮演着结业生走上作业岗位的引路人人物，在学生求职更依靠网络招聘的当下，学校怎样协助更多学生完成作业呢？北京交通大学作业与创业辅导中心主任张博说，“学校引荐是结业生求职的主要途径。上一年，咱们针对结业生求职，举行了600余场招聘会；本年受疫情影响，一场学校招聘都没有举行。因而，咱们活跃拓宽线上招聘，经过各种途径和途径为同学们引荐了5万多个岗位。现在，咱们学校结业生作业率已达85%”。

结业生好作业、就好业，是学校的期望，更需求全社会的一起尽力。企业是吸纳作业的主途径，本年，校企协作更加紧密，学校招聘也被搬上了云端。

因为疫情，企业无法走进学校和学生面临面沟通。所以，北京链家经过企业官方微信视频号、抖音、B站等视频途径展开了“北京链家2022春招线上发布会”。这场直播播出时，最高1万人一起在线观看。北京链家人力资源中心总司理曾晶说：“本年咱们方案招聘6000个作业岗位，其中有1500多个房产经纪人岗位面向应届结业生，掩盖了全国200多所高校。”

成功率期待再进步

现在，直播作为营销东西，越来越被人们了解、运用。直播带岗，也为劳资两边进步触达率增加了许多机会。不过，虽然它具有信息容量大、岗位挑选多、反应速度快等优点，但是与带货促销不同，带岗基本是人与人之间的沟通，怎么让直播带岗契合招聘者和求职者的需求，仍需不断改进技能手段和运作方法，进步作业成功率。

作为招聘方的用人单位怎么看直播带岗？曾晶认为，线上招聘的优势在于跨过时空限制，但无法像线下招聘一样，让面试官和学生深入地当面沟通，学生对企业的感受也没有那么深入。因而线上线下面试各有优劣，将二者有机结合，发挥各自优势，才干更好地进步招聘作用。

陈耀的看法是，“线上招聘的弊端在于不能像线下那样直观地看到对方，许多时分求职者对一家企业的认识并不全面。假如只是看一下企业宣传片或许经过招聘专员的口述，那么一旦来到企业作业，很快就会让他的期望值有所下降”。

林小丞说，“从企业的应用看，直播带岗的后台统计数据并不完善，只能大概知道流量数据，假如想更深入了解这些求职者的专业、学校、成绩、专长、性格以及从哪些途径进入直播间的，就没有清晰的指向性。这导致咱们在后期剖析直播作用时，常常缺少许多关键数据的支撑。因而，企业招聘还需求采用线上线下相结合的方法，招聘能够屏对屏，也要面临面”。

华帝股份有限公司招聘司理张云告诉记者：“直播带岗现在比较火，假如想要作用更杰出，仍需求一段时刻来改进。许多人还没有找作业看直播的概念，校招时因为咱们与学校有直接联络，直播作用比较好；但社招的话，单靠途径来推进人流量就会差一些。因而，企业假如走直播招聘这条路的话，参与方法就不能单调呆板。现在，咱们不只要要点介绍企业为员工供给的福利待遇，也要发红包来招引流量，尽力改进传播作用。”

为进步网络招聘的成功率，让包括直播带岗等线上方法更契合招聘需求，招聘途径也从进步科技含量方面开发了有趣的产品。比方，智联招聘依托大数据积累与先进的评估模型，将人工智能技能与模仿实在面试场景结合，经过一系列高新技能对提名人的面试视频、语音语义、文字展开智能剖析，自主研发了一款视频面试产品“AI易面”，可进步企业面试功率，下降企业招聘本钱，解决用人难题。

从应聘者一方来看，尤其是缺少社会经历的高校结业生，到直播间挑选岗位面临的难处更多。直播带岗拉近了求职两边的间隔，拓宽了作业途径，不过完成作业的关键仍然是要达到岗位所需的技能要求，契合用人单位期待的作业才能。求职两边走进直播间，彼此达到意向的一起，还应当把目光放在招聘场景之外。

兰州财经大学与北京链家协作共建了“作业实习基地”，为广阔学生打造作业实习途径。“咱们很乐意与企业加强深度协作。”在兰州财经大学财税与公共管理学院房地产开发与管理系主任王宗永看来，学校要点教授理论知识，再由企业走进学校解说实务操作，多方协作发力，才干培养运送更契合社会、企业需求的优秀人才。

正在兰州财经大学世界经济与交易学院世界商务专业就读的大三学生杨思红，这个暑假正在寻觅实习机会。“因为缺少作业经历，我在围观了几场直播带岗后，一时刻变得无比迷茫。”杨思红说，“6月初，得知学院与北京链家联合举行模仿求职大赛后，我抱着进步求职应聘才能的想法报名参加了。这次竞赛协助我真实了解到企业都有哪些招聘流程、怎么评估优秀人才、应聘者需求具有哪些核心才能，为今后更好境地入社会指明了方向。相信当我下一年真实进直播间找作业时，必定更有信心找到一份理想的作业。”