焉耆：杰出“选”“育”“用”培育年轻干部 

 

新疆焉耆县安身新时代新目标新要求，坚持在“选、育、用”上全面发力，尽力破解干部队伍建设“痛点、难点、堵点”，继续推进年轻干部队伍建设。

安身“选”，经过“破除堡垒”疏通出口。坚持依事选人，人岗相适，推进选人用人、职务职级等安排资源向乡村复兴、基层一线等歪斜，把年度选拔运用干部的10%-15%用于培育年轻干部。大力选拔对党忠实、关健时间敢于发声亮剑、有较强的群众作业能力和应对突发事件、驾御杂乱局面能力的优异年轻干部。把干部担当作为，作为选拔任用的重要标尺，建立凭实绩选实干型干部的鲜明用人导向，为新时代担当作为注入新动能。

安身“育”，经过“精心培育”搭建平台。牢固建立“运用便是最好地培育”的正确导向，综合采纳主体培训、挂职训练、跟班学习、轮岗沟通、参加重点作业等多种方法，为年轻干部搭建平台，遴派一批优异年轻干部到乡镇任职；遴派一批党务干部到县委安排部跟班学习训练；遴派一批优异年轻干部参加重点作业。全面推广优异年轻干部进支委，有针对性地补短板、强弱项，让优异年轻干部从“执行力强”到“领导力强”，有效增强作业身手。

安身“用”，经过“健全准则”标准行为。全面推广《焉耆县关于进一步加强年轻干部教育培育办理的实施定见》，激起全县各级党员干部干事创业热情，依托《焉耆县推广年轻干部成长帮带机制实施方案》，从政治鼓励、人文关怀、优化待遇等方面下手，会同有关部门单位结合实际，拟定完善关怀关爱干部相关准则。健全干部谈心说话准则，开展经常性谈心说话，了解把握干部思维情况，及时排忧解难。加大心理帮助力度，完善干部体检准则，执行干部度假准则，健全造访慰问准则，执行干部待遇保障准则。充分发挥职务与职级并行准则的鼓励效果，进一步鼓励干部干事创业的新氛围。